1樓：聆聽海音
這個不合理的，國家規定計算工資的標準工作日是天的。
2樓：幸福的一生
不是，去掉雙休日的，就是你實際的工作時間。
3樓：快劉風
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
工資按30天算，不違法。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
4樓：匿名使用者
勞動法。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月薪工資按30天算違法嗎
5樓：趙術全
法律分析：一般卜裂私人單位，休息的時間本來就少，一般能保證一月休息4天。乙個月休息2天的情況，通常算工資以30天胡弊源計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條褲態 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
月薪工資按30天算對嗎
6樓：陸志強
法律分析：要看公司制度。有的公司是按實際工作天數作為基數，有的就是按照30天算，不過大多數公司是按照實際工作時間計算的。
按30天算工資違法嗎
7樓：肖紅
一、按30天算工資違法嗎。
1、按30天算工資不違法。工資屬於僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣戚備形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞消汪動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地高橋毀人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、不按時發工資怎麼處理。
1、當事人可以到勞動行政部門舉報；
2、當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
按30天算工資違法嗎
8樓：麻偵賢
按三十天算工資違法，應該除以計算日工資。。對於臨時工應該隨時結清工資。
法律依據：《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工的勞動報酬：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(2008)》二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假納清日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時飢耐工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷爛茄春（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
按30天算工資違法嗎
9樓：姚慧溶
法律分析：工資按30天演算法，不違法。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之清殲間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動仔侍關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關答戚衝系自用工之日起建立。
工資按30天算合理嗎
10樓：彭宗輝
一、工資按30天祥畢算合理嗎。
1、當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等空尺於當月工資。根據公司規定，一般情況下是都按30天計算，也有企業按當月實際天數計算的按30天計算，如果請假，應月工資除以30計算出日工資，然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
二、試用期工資最低不能低於多少。
勞動者在試用期內的工資不得低於合同工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標鬥宴高準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法定節假日按最低工資標準來算合法嗎
打工人，打工魂，打工成為人上人 這是最近比較火的網路段子，其實也透露著眾多打工者心中的無奈。就拿加班來說吧 我國很多企業提倡什麼996 大小周等等，甚至連國家法定節假日都敢給員工不放假，法定假日加班工資按最低工資給，你說你不放假按加班算給夠錢也行，到頭來啥都沒有。對於這種企業咱們也別慣著他，一告一個...
試崗三天不給工資合法嗎
您好，從法律層面分析，勞動者試崗三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反了我國勞動法以及勞動合同法的相關規定，勞動者已經向用人單位付出勞動的，那麼用人單位則有義務向勞動者支付勞動報酬。試用期一般是包含在勞動合同期限以內的，雖然是試崗期間，也即試用期期間，但是勞動者在試用期內同樣享有全部的勞動權利，...
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...