1樓：小小
你是步入社會工作嗎？
如果不是，如果你之前也能夠和你的同事好好相處，我相信今次可一定可以的，因為你還是沒有變啊！
也許你已經很用心了，但是畢竟你們還不熟嘛，我猜想你們沒認識多久不是嗎？
所以，這不過是乙個過渡期，正常的，你不必苦惱。
另外，從理性角度分析，如果你已經做到那麼真心待人了，人家還不接納你，恐怕是他們看不爽你某些行為舉止，或者你的工作處理得不好，給他們造成負擔了。
無論如何，親切待人就不會錯了，多點微笑，不懂就問，謙虛點；
主動尋找話題，跟他們聊聊天，混著混著就熟了，不過是時間問題。
2樓：笨鳥在晚飛
想要更要融入到乙個團隊。
就必須明確這個團隊的使命。
並明確自己在團隊的職責是什麼，這樣才會體現自己在團隊裡的價值。
其次，要和團隊裡的每位成員有很融洽的關係。
要瞭解到他們的家庭情況如何，他們的愛好，他們的工作內容和任務。
最重要的是你要在團隊展現你自己，體現出你的氣場，讓你的氣場在團隊裡沒有人可以忽視。
3樓：111紫湖
我想問下你和你同事相處了多少時間？你那些地方用心了？你從**知道自己沒融入，有掩擠你嗎？
我覺得你自己應該把心態放平實一點，這是乙個，第二個，你自己要把自己本職工作要做好，如果你沒有能力，是沒辦法融入大團隊的；第三，多向同事請教問題，聊天（不知道聊什麼，聽著也ok，下次你就知道聊的方向），一起去吃下晚飯等，第四，性格要開朗大度一點。其實融入乙個地方是要乙個過程，關鍵是把自己該做的本職做。
4樓：網友
站在對方的立場考慮問題，每個人都有弱點的，尋找弱點從弱點下手。
和同事關係不好怎麼辦
5樓：桓雅逸
職場中，因為工作的原因，會和同事們有交集，為了提高工作效率，有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，職場如戲臺，我們都只是舞臺上的演員而已，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，我們不知道什麼時候，這場戲就會突然散場。
就算和同事的關係再好，這幾件事也是不能讓同事知道的，否則將來一定會後悔。
第一：跳槽離職的想法不要透露。
只要絕罩還沒有提交正式的離職報告，你的跳槽想法都不要提前透露給同事，如果只是覺得工作累了，其他同事領導不好相處，只是發洩一下，都要杜絕這種行為，職場沒有密不透風的牆，你說的每一句話早晚都會被別人知道，如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職，那更要對同事守口如瓶，大家都知道了很可能你真的要走人了。
第二：自己的收入，尤其工作以外的副業收入不能說。
不要在同事面前透露你比其他人工資高，更不要炫耀有其它的收入，職場都是講究利益的，這種行為無異於把自己當成了活靶子，同事自然也會向你討教，肯定會拉著你教他一起賺更多的錢，效陵碰仿的人多了，領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你，如果同事做的不好也難免會眼紅你，甚至會去領導那裡告發你。
第三：別把和領導的私下關係掛在嘴邊。
領導總是會有一兩個親信，對這些人自然會有一些額外的關照，職場中和領導搞好關係是沒有錯的，這直接影響著你在公司的前途，但不要到處炫耀你和領導的關係好，這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你，更不要打著這層關係的旗號另立小山頭，這樣會讓領導覺得你不夠穩重，難堪大任。
職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事，和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦，但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了，你控制不了話傳話最後傳出來的後果，如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦，認為你過於幼稚沒有培養的必要。
第五：自己工作的技巧別透露。
每個人完成工作的方法都不同，領導也只關注結果導向，你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計，即使私下和同事關係很好，但在同乙個舞臺上其實是競爭關係，一旦把自己的經驗主動分享給了同事，等於是把自己的核心技並汪鬧術拱手讓人了，以後有機會公升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導，如果由你來告訴同事怎麼改，會讓人覺得你是在炫耀自己，讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。
第六：領導私下交代的事不能說。
領導的特別交代。
6樓：網友
你問和同事關係不好怎麼辦？
個人建議，與同事保持距離，善待別人，以誠相見做什麼事要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說了什麼，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想後做，三思而後行，不可性急，要有耐心；心胸寬廣，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：
伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關係；工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯塵襪水，揀一下辦公桌；節日時，同事之間互相問候，可發訊息，打**……這樣都可以核卜更好的處理同事之間的關係；
如同領導乙個辦公室，改兄穗要記得上下班打招呼，幫領導收拾一下辦公桌，倒杯茶，如有來訪客人，也要問好，倒茶水，對領導安排的工作要認真聽清楚並完成。不要把個人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發洩到同事的身上。閒談莫論人非；靜坐常思己過。
在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
只有這樣才能慢慢與同事搞好關係。俗話說多乙個朋友多一條路嗎。
7樓：卓蕙昀
和同事關係不好，那你就要想辦法改善你們的關係，因李廳為同事之間矛盾是很影響答擾扒工作的，為了不影響，清昌你也要硬著頭皮和同事搞好關係。
和同事關係不好怎麼辦
8樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛御鎮輪裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人鎮信，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬旅念、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
9樓：網友
我們不用覺得必須要處理好同事之間的關係，我們是來上班的我們關係不好也不顫攜影響我攜改們的工作，除非特別的影響到自己這種情況要和自己的上司說一下。辯洞判。
同事關係很不好，怎麼辦？
10樓：518姚峰峰
第一，同事之間的關係本來就不深，如果不是特別嚴重，你也沒有必要做一些無用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背後打你小報告之類的，當然了，如果你真的受不了特別冷淡的氛圍，那麼你可以用你的熱情去感染她們，畢竟人心都是肉長的，只模迅租要你們之間沒有很大的工作衝突，一般都會接受你的好意的。
第二，很多人都說同事之間的關係不好，總是會出現那些在背後打小報告的人，其實這些完全都沒有必要在意的，你改變不了別人的思想就只能改變你自己的思想，當你遇到這樣的同事的時候，只要記得離這樣的人遠一點就行了，想要打破同事之我之前公司的同事關係也是不怎麼好，我有的時候夾在中間也是挺無語的，後來我就趁著休息的時候經常和她們聊天，聊一些她們都感興趣的話題，這樣的話她們的關係也變得慢慢好起來了，大家的心扉也開啟了，有的時候我們下班之後還會約著一起逛街，我個人覺得這樣的同事關係至少表面上看著還是挺和諧的。
第三，如果公司的情況一直都是比較冷漠的，而且公司規定不讓同事之間昌培有過多的私人話題，這樣會影響工作，那這樣的話，你想要改變也沒有辦法，說不定還會有人打你小報告，說你不認真工作之類的，做好自己就行了。旦兆。
同事關係很不好怎麼辦？
11樓：唏噓之愛
別太在意別人了，做好自己該做的事就可以了。
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順著他們就行了,順民意者得天下,我們班的班幹部就這樣,做班幹部沒什麼好的,兩頭都不能得罪,說真的,在我們班別說管不了,就是想管人家也不會讓你管,敢打小報告你就死定了,當然不會揍你,就是大家都針對你 除你好朋友外 逼得你不得不自動辭職.做人只要開心就行了,不要為了一個小小的頭銜,頭銜只是個空名而已,不...
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我是小孩，其實首先要看自己孩子的脾氣，性格的問題。再就是慢慢引導咯 你要是自身好了，都是人家來和你搞好關係的。 狂刀亂舞 慢慢引導，小孩子都這樣孩子性嗎呵呵 那你作為家長的就要觀察觀察孩子是什麼原因，看看他和小朋友在一起的時候，是因為表現的了還是怎麼回事，你還可以通過交談，間接地知道，孩子對他的同學...