物業保潔乙個人做兩個人的區域申請給予一定比例補助?

2025-01-07 16:10:11 字數 2829 閱讀 1597

1樓:轉身的刺蝟

看該物業公司是怎麼進行人工安排,工作區域劃分的吧。如果一直是那麼一兩個固定的人,新增了一定的區域,公司可能會平均增加到保潔員上也算正常;如果是固有的區域,固有的員工,減少別人增加給你或者個別員工特殊情況沒有來而算到你身上去做,感覺可以協商申請補助。

2樓:網友

物業保潔乙個人做兩個人的區域,你申請給予一定比例補助,按實情寫明申請,反映屬實,物業管理領導會按法則規定多勞多得的原則會給你一定的比例補助的。。

3樓:司空演說家

直接寫你現在的工作量是其他人的兩倍,工作內容艱鉅,申請工資補助就可以咯。

4樓:來自馬賽修項秀頸的木星

各盡所能,按勞分配。既然劃定了個人的工作區域,多幹的區域當然要申請一定的補助了。

5樓:網友

對呀,你物業保潔這乙個人做兩個人的事情,那你當然得給一定的補償呢,補助啊,你不然的話,你再僱乙個人不不更多嗎?你倆這乙個人,兩個人的事兒,乙個人做你綜合一下的,給點兒補助嗎?

6樓:善良的於世龍

物業保潔乙個人做兩個人的區域申請給予一定比例補助,申請給予一定的補助,很正常,因為你付出了勞動。

7樓:情感解惑可心

你可以這樣說,尊敬的領導你好,我這個工作由於乙個人缺席,而讓我的工作加重,請求領導體諒我的工作情況,適當給我補助。

8樓:萬古星夜

物業保潔乙個人做兩個人的區域申請給一定的比例補助。這個問題很難。只能多幹活兒。給一定的補助,非常困難。

9樓:快樂王子玉帝

可以,不給就自己再去找個事。

10樓:雨嘯

一段舒適的情侶關係,至少你和對方在一起的時候,聊天不必太過拘束,你可以自如地表達自己的觀點。

11樓:悟暖

做貢獻可以,要補助太難了!

12樓:芳菲雪悅

你這個工作要看你簽訂的合同的,因為乙個保潔做兩個區域的工作也是很正常的,這要看招聘保潔工時的要求,如果你們已經簽訂的合同就是這樣的,那你當然也是可以提出申請補助的。

13樓:迪爾學姐

你好,我是公司的保潔。因為公司的人事變動,所以我這邊乙個人忙不過來,兩個人的活兒。我的工作時間都是延長了一倍的,現在申請補助。如果不給補助,那我們走勞動仲裁吧。

14樓:盤影

那你就可以把你的工作區域正常的工作區域和現在的工作區域給寫清楚啊,再把你的想法寫出。

我乙個人做兩個人的事,老闆是不是應該給我補助

15樓:小蝶泡泡

如果讓你做的是你會的 並且一直在做兩個人的事 你可以跟老闆談工資 前提是你有這個資本 如果讓你做的是你不會做的事,那你就不要提補助的事了 就當鍛鍊。

16樓:秋月劍燭

你可以跟老闆直接提,要麼招人,要麼加工資,要麼你離職。

17樓:尚書大人陳少

老闆角度最好就十個人的工作都給你,

18樓:天生欠費

不要想得太幸福了,醒醒。

乙個人做兩個人的工作出事後,應該怎麼賠償

19樓:網友

你好:勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。

申請工傷認定後再由公司按照勞動法規定內容進行賠償。謝謝!!!

20樓:網友

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

如何與工程、保潔、秩序協作做好本區域的物業管理工作?

21樓:這臺冰箱有點冷

切實加強對秩序維護工作重要性的認識,及時制定和完善有效的安全防範管理規章制度,積極落實各項安全防範措施,督促秩序維護人員按照相關的法律、法規和物業服務合同的約定,認真做好物業管理區域內的秩序維護工作。部門主管應加強對秩序維護工作的檢查、督促,確保安全防範工作的有效性。與此同時,要向物業管理區域內的業主、物業使用人進行安全防範和遵守公共秩序的宣傳。

某物業做保潔如自動辭職的有沒有一年補償乙個月的工資?

22樓:網友

自動辭職就是你沒有經過辭職手續就直接走人了。

那樣的話,你的工資都要不到了。

更不會有任何的賠償或者補償的。

23樓:小妞妞魚愛娛樂

某物業做保潔,一般是臨聘人員,不是合同制工人,而且是自動辭職的,不是被企業辭退,沒有補助。

24樓:panan丿

不可能,如果是被辭退你還是有補償乙個月的資格,自己離職是你自己的問題,跟物業沒關係。

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