關於40 50人員，什麼是40 45人員？

1樓：法學院法老周捷

勞動部的相關規定明確，除嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責任等情形外，員工在醫療期間內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期滿為止。

勞動法》第25條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

＃我國法律只有賦予勞動者無原因提前解除合同的權利，沒有賦予用人單位無原因提前解除合同的權利。

醫療期未滿，用人單位無權解除勞動合同，只有在我上面貼的法條中用人單位才擁有法定解除權。

2樓：伊秋露

勞動合同屆期，用人單位是可以解除勞動關係的，三險費用自己承擔，醫療保險費用我們這裡(浙江)一年是3000多吧。

3樓：網友

這要看你們合同有沒有這方面的約定，若沒有約定，因為法律目前沒有規定合同到期，醫療期未滿，用人單位不能解除合同，所以，單位是可以解除合同的。

4樓：網友

可以解除合同，如果你轉單位的，醫療保險可以一併轉過去，如果你退休不幹了，剩下的自己買。

什麼是40、45人員？

5樓：納蘭晴雪

「4050」人員指的是男性50歲、女性40歲以上的大齡下崗失業人員。根據勞動和社會保障部對66個城市的抽樣調查，他們佔下崗失業人員的。據此推算，全國「4050」人員在300萬以上。

4050」人員是下崗失業人員中就業最困難的群體。與其他年齡段的下崗失業人員相比，他們的受教育程度低，再就業能力弱，家庭負擔重。形象地講，他們的特點是「上有老，下有小，退休尚早，再就業已老」。