1樓：龍虎們
我很多這類的東西，給我加分，員工正式聘用合同書。
甲方：乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。
二、乙方這職務或工種為 。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
一）甲方公司總部；
二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
三）甲方在內地省份機構及境外機構；
四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。
八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
九、乙方之工作報酬：
一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
1、乙方每月工作考核記錄；
2、乙方工作職務（或工種）變換情況；
3、甲方盈利狀況；
4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
十、乙方每月工資由甲方於次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後1日或數日發放。
十。一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
十。二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十。三、乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十。四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
十。五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。
十。六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人。
甲 方：簽約代表人： （簽字）
職 稱：乙方（姓名）： 簽字）
身份證號碼：
聯絡方式：
2樓：
勞動局有現成的版本給你。
有個關於勞動合同的問題，想請大家幫忙。詳細點。在這先謝謝大家了。
3樓：
1.公司未在你入職乙個月內簽訂勞動合同屬於違法，你可以要求單位支付你從至的兩個月的雙倍工資。
2.公司未繳納社保屬於違法，你可以要求公司補繳社保，並且可以以公司未依法繳納社保為由向公司提出立即解除勞動合同（在之後提出），並且要求公司按照你到時滿半年不滿一年的工齡支付你乙個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照1800計算。
3.你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，提出以上要求，當然你需要收集證據以證明你在該公司工作的工齡。
4樓：網友
1800 老闆沒按合同辦事，可以。
5樓：今天wj心情不錯
指的是1800元的綜合工資，另外你也可以要求單位給你補繳社會保險，同時支付經濟補償金，建議你最好是提前準備一下相關證據材料，比如勞動合同、工資條、考勤表等等的材料，先和單位協商一下，如果協商不成，可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，祝你好運吧！
6樓：乙秀曼
以下幾點供你參考：
1。延期簽訂勞動。用人單位應在第二月起向您支付雙倍工資，直至簽訂書面勞動合同。
法律依據是《勞動合同法》「第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2。關於用工單位提前解除勞動合同。如果用人單位違反勞動合同法解除與你的勞動關係，你有權選擇要求用人單位繼續履行勞動合同（結果是你繼續上班，但是公司給你小鞋穿，你還很真沒轍），或者你要求用人單位支付賠償金後，解除勞動合同。
法律依據、賠償金的計算方式及工資包括哪些內容如下：
1）《勞動合同法》「第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2）請注意這個工資應該包括津貼和補貼。法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》「第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」
3。關於社會保險你可以到社保部門舉報，要求用人單位補繳，社保部門還應出發用人單位。
4。請注意，上述賠償金是基於用人單位違法解除，即在勞動合同法規定的解除情況之外，隨意解除勞動合同的情況。
請教大家乙個勞動合同上的問題，對我很重要，希望能幫幫我。謝謝
7樓：網友
1.你確定下要不要離職，如果你不想走，你可以留下來。
2.如果你想走，那麼這種情況屬於公司違法解除勞動合同的情形，你得讓他們對你出乙個正式離職通知，然後你可以要求賠償金，補交醫保、工資、補貼，沒有給的加班工資，當然，前提是勞動合同上有明確的約定才行。
8樓：網友
你好，可以通過仲裁要求補發延期轉正的工資，兩個月的違法辭退的工資。還有就是要求補繳社保費用等。
請大神們給我出個勞動合同
9樓：冠騰所
找專業律師給你起草個勞動合同比較放心點。也不貴。
勞動合同，求這方面大佬告知
10樓：網友
一般情況下主動辭職是不能要求經濟賠償的。你們單位給你們繳納社會保險嗎。
我想要一份情書
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