1樓：小玥姑娘的日記
你好，真看完了你對問題的描述，我個人覺得你可能對於職場的晉公升機制有點認知偏差哦。
首先，在職場，在單位不是誰勤奮公升職加薪，年終獎就一定是他的，職場是乙個看業績的地方。
什麼意思呢？ 在職場上，曾經有這樣的一句經典名言「業績第一，友誼倒數第一」
言下之意，職場只是乙個看業績的地方，即使有的同事雖然天天請假挑活幹，即使他們公司那麼多專案，他只參與了一兩個，你個人覺得他對公司的業績貢獻是一般的，但實際上它每個專案的利潤都特別高。
他做的事情也許很簡單，但其實在你看來簡單而已，「臺上三分鐘才下十年功」，也許他背後做了很多努力也不一定。
雖然也許你的同事只參與了三個專案，但這三個專案的利潤就比別人做得100個專案都高，那麼公司不提拔他又提拔誰呢？
另外，我們要明白：在公司不是你勤奮，任勞任怨就可以的，我們一定要學會變通，不要做職場老好人，你不要有很多同事任勞任怨，什麼活都幹，其實大部分情況下他是在幫別人幹活，也許屬於自己的活，他根本就沒有幹完。
職場老好人的任勞任怨同事」雖然討同事們的喜歡，但其實他並不討領導以及公司管理層的喜歡，因為他並沒有做出業績，沒有給公司帶來利潤，企業又不是慈善家，**會白白給你發獎金提成呢？
當然也不能排除一些職場的潛規則存在，有的同事即使他什麼眼不幹，天天請假，甚至經常都不來上班，而且她真的也沒有做什麼貢獻，沒為企業帶來一些利益，但因為他是關係戶，是老闆的小舅子，或者冷冷公升職加薪，年終獎都是他的。
誰讓他是關係戶呢？這種事情我們沒辦法左右，那麼我們能做就是做好自己。我們不能控制的事情我們就不要加以干預了，這樣子能夠撐徒增我們的煩惱，我們能做的就是做好自己手上的事，不要讓自己有後悔的餘地。
2樓：可愛鑫鑫小公舉
現實生活中不公平的事情很多，只要你自己努力付出，換回來的一定是好事。
3樓：網友
理論上當然影響。但如果你能想到未來還要在職場上打拼幾十年，經歷風雨是必然的，那就會釋然的。繼續努力工作就是了。
4樓：網友
職場不公平，你想提起性嗎？對的，這個是非常的影響及地吸引。假如說我等奇蹟本來就很優秀的，但是這場不公平對他沒有那種慾望，他所以說就積極性根本就沒有了。
5樓：天馬
想得開，努力幹走自已的路。
職場上有哪些不公平現象？
6樓：看是麒麟啊
踏實幹事的人，往往沒有油嘴滑舌的公升得快。其實這種現象也普遍存在，那些踏實肯幹的人，往往得不到領導的重視和信任，可能是因為不懂得跟領導打好關係吧。
職場上有哪些不公平的現象？
7樓：網友
相信很多人在複雜的職場中都遇到過職場不公，我遇到的職場不公有下面兩種情況：
1.被分配了很多工作，卻沒有其他同事。
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹念伏的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但纖飢總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
適者生存，叢林法則，職場中任何時候都沒有絕對的公平，就如仔豎攜自由一般，公平不公平，自由不自由是乙個相對而言的概念，如果在職場中遇到了所謂的不公平，要儘量調整自己的心態，提高自己的能力應對這種不公平。
8樓：塔熠
有些老闆會對自己很不公平，那麼老闆究竟會在哪些方面對自己不公平？主要的原因有2點。
1.分配了很多的工作給你做，而其他的同事都沒有。
正常來說，每乙個工作崗位的工作差不多都是固定的，但是有些老闆就是要分配猜罩族超額的工作量給這個員工工作，明顯的自己的工作量要比別的同事要來得更加的多，這就是明顯的不公平。
而職場人自己也很不開心，不明白自己究竟犯了什麼錯，要這樣被老闆差別對待，每次被分配工作的時候，都需要做很多的工作，這種情況造成心理上的損傷，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
明明自己才是幹活最多的那個，那為何自己拿到的工資卻是那麼少的？不是說能者多勞嗎？但是在自己遭到不公平地對待這裡，就是反過來的，自己幹得活最多，但是拿到的工資卻是最少的，明顯的報酬不公。
要是自己辛苦一點，幹多點活，但是自己活幹了卻拿著與付出不匹配的工資，無論是誰心裡都不好受。
二：遭遇老闆對自己不公平的情況怎麼辦？
自己遭遇了不公的情況，心裡非常的委屈，但是自己又想消滅這種情況那麼應該辦呢？教給大家三種方法。
1.把自己的心態調整為「能者」的狀態。
很多人都穗弊說自己遭遇到了不公平的對待，但是我們要認清乙個事實，那就是自己在職場中處於弱勢的一方，我們拿著老闆給我們的工資，我們弱勢的地位導致我們沒有太大的話語權。
即便自己遭遇到了不公平的對待，那麼自己也只有2條出路，一條是自悶纖己離開這裡，另尋出路，而第二條就是自己沒有能力離開這裡，或者離開這裡找不到更好的工作了，所以只能選擇留下了。
那麼如果是屬於後面的那種情況，那麼自己就只能夠忍聲吞氣了，不過帶著情緒工作非常的不好，所以我們只能夠調整一下自己的情緒狀態，改變心態。
職場上有哪些不公平現象？
9樓：秋憨憨不是撲街
職場上存在很多不公平的現象，自己可能因為這些不公平而利益受損。……當自己遇到這些問題的時候，需要通過冷靜面對理智應對、用實力來維護自身利益，以及通過合理方式來解決問題這三種方式來加以解決。
1，當自己遇到職場不公現象的時候，要冷旦凱靜面對、理智應對。
職場不公現象在職場上雖然不多見，但也很常見。這個問題會給自己帶來很大的影響，讓自己的利益受損。……因此，自己在面對這個問題的時候一定要妥善應對。
具體來說，自己在遇到職場不公的時候一定要保持冷靜，決不能衝動。……在此基礎上，自己需要採取理智的方式加以應對，這樣才能妥善解決這個問題，最大限度維護好自己的利益。
2，在職場上，解決職場不公問題的最有效方法，就是用實力說話。
職場不公的現象之所以存在，其根源在於職場上的人所擁有的能力各不相同……能力強的人相對強勢，而能力差的人相對弱勢，於是能力差的人就可能被針對，於是就出現了職場不公的問題。……因此，解決職場不公問題的最有效方法，就是用實力說話……當自己具備高人一籌的實力的時候，就沒有人敢來欺負自己，自己自然也就不會遇到職場不公的問題了。
3，通過合理的方掘薯式解決職場不公問題，最為妥當。
如果自己遇到了職場不公的問題，就要採取措判遲者施加以解決。……具體的解決方式，是多種多樣的。其中最為妥當的方式，就是根據具體情況採取合理的措施加以解決。
具體來說，自己在解決此類問題的時候既不能感情用事，也不能委曲求全，更不能不切實際。自己在這時候不能去「想怎麼做」，而應「該怎麼做」……怎麼做能夠妥善解決自己所面臨的問題，就應該去怎麼做，這樣才能妥善解決自己所面臨的職場不公問題，為自己爭取到最理想的工作環境，讓自己的事業不斷發展。
職場上，你遇到過哪些不公平現象？
10樓：蘇小蘇
工作對於我們每個人來說都十分的重要，因為我們知道當我們能夠有乙份工作，這樣就會讓我們的生活更有保障。
所以我們看到很咐譽多人都是非常積極，也是非常努力就是希望能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作。這樣他們就會更認真，也會更努力好好的去工作，這樣最終就會讓他們的將來生活，可宴虧以更加的幸福和美好。
當然很多人之所以認真努力的去工作，一方面是希望自己能夠更好，同樣的他們也希望自己能夠在職場之衡祥段中獲得更多更好的工作機會。
但是我們卻看到。雖然有很多人非常認真，也非常努力的在工作。但是他們卻依然得不到太多太好的機會。
甚至他們非常努力，卻依然得不到公平的待遇。所以有些人就想知道你遇到過哪些職場不公平是怎麼解決的？
對於有些人來說，當他們遇到了職場不公平的事情的時候，特別是領導分配，不均的時候，他們可能會自己主動的去找領導。他們會把自己的想法告訴領導，並且也希望領導能夠更加的公平一些，因為只有這樣才可以讓他們能夠更好的投入到工作之中。也只有這樣，他們才更願意好好的去工作，相信當他們能夠更好的和領導進行溝通和交流，相信領導也能夠了解他們的想法。
但是還有一些人，他們卻是在職場上遇到了一些不公平的事情，後。自己非常的生氣，甚至他們和同事直接的發生了矛盾也有些人他們可能直接的就和領導去吵鬧，這樣最終不僅僅沒有辦法讓他去解決這樣的問題，可能還會讓他和同事和領導產生更多的誤會。
所以我們看到對於很多在職場上的職場人來說。他們也清楚，並不是每一次的崗位分配都是那麼的均衡，有時候難免也會有些不公平的現象，如果出現了不公平的現象。他們不會和領導發生爭執，而是會好好的找乙個合適的時機和領導進行溝通和交流。
相信這樣就會讓領導能夠了解每個員工最真實的想法，也會讓他們能夠找到更適合自己的工作，這樣最終就會讓我們每個人能夠更好的投入到工作之中。也可以成就我們更加美好的職場未來。
職場上受到了不公平的對待，如何擺脫不好的情緒？
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員工積極性是和員工滿意度相關的嗎
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