領導說員工是叛徒什麼意思？

1樓：我是乙隻皮皮鴨

對於這個問題，需要根據離職原因來具體分析。如果員工離職是為了追求更好的職業發展，或者私人原因的話，老闆即使給他漲三倍薪水，他還是會義無反顧離開的。

而如果員工離職是因為企業"錢沒給夠"，導致其深深感到自己的付出和收穫不成正比，有些員工便會以離職為籌碼來實現加薪的目的。此時，當老闆加薪挽留時，員工有很大可能會選擇接受。當然，這個前提是老闆提出的加薪數額得符合員工的預期。

通常情況下，被老闆加薪挽留的員工大多都是公司的核心人物，其所在崗位不可替代性高，一旦離職，在一定程度上會影響公司正常運轉。韓劇《金秘書為何那樣》中的金秘書的崗位就是這樣，當她提出離職時，副會長極其不同意，以房子、車子挽留她。

當然，有些老闆加薪挽留員工，是真心希望該員工可以繼續在公司發光發熱。但有的老闆只是想施展拖延戰術，一名員工突然離職，老闆一下子找不到接替的人，便會提出加薪要求，等他招到合適的人選時，這名員工必定被踹。

一．如果你提出辭職，但因為老闆提出加薪，你又留下來了。那麼，會讓老闆覺得你是個能被錢驅使的人，沒有原則，辭職只是為了威脅老闆加薪。你的忠誠度隨之遭到質疑，未來老闆可能不會再像從前那樣，把大case交給你。

在老闆眼裡，你很可能被別的公司高薪挖走。

二．拿多少錢幹多少事，當你因為老闆的加薪留下來的話，未來工作量一定會增加，沒有乙個領導會同意員工拿著雙倍工資卻不幹雙倍的活兒。

三．當你在乙個公司有了辭職念頭的時候，就說明該公司有一些地方是讓你不滿意的，別為了眼前的小利益，委屈了自己。

總而言之，準備辭職前，一定要認真考慮清楚，最好先找好下家再提離職申請。而離職時，寧願跳槽出去打個轉再回來，也不要被老闆加薪或重點培訓的承諾影響，改變主意留下來。

2樓：天涯之俠

領導說員工是叛徒，說明員工違背了公司的利益，在外幹對不住公司的事情，給公司造成了一定的損失。因此領導會說員工是叛徒。