1樓：匿名使用者
很多工作都是可以做的，超市營業員、文秘、銷售、後勤。現在很多單位都招工的，缺少勞動力，要對自己有信心。親還可以考慮一下開**。
2樓：匿名使用者
如果家裡沒有老人幫忙看孩子的話，只能等到寶寶上幼兒園了，再去找工作了。要不，就託親友找乙個手工加工的活，計件的，有空就幹會。不過，利潤挺低的。
3樓：王阿孟
可以現將孩子寄養在熟人家裡，每月交一些生活費，等到你工作穩定後在想辦法自己帶。
4樓：匿名使用者
實在不好找就自己開個小店做做小生意也不錯。
5樓：匿名使用者
最簡單的就是當營業員！把自己打扮打扮哦！！！
6樓：匿名使用者
看具體情況具體分析嘍 如果孩子已經上幼兒園 就可以找乙個普通的八小時工作制的工作 也不耽誤接送孩子 像一些小廠子就不錯。
7樓：匿名使用者
不帶孩子的話，你就有時間去找工作，看你會什麼就去做什麼，漂亮也沒有用的。
8樓：匿名使用者
那就看你有什麼專長了，利用自己的專長。
9樓：匿名使用者
很多單位需要的就是已婚女人，穩定呀。找自已善長。
10樓：匿名使用者
只要有一顆能吃苦的心，我想你也會做出自己的一番成就的！
11樓：匿名使用者
這個跟孩子多大，家裡有沒有拖累等有關係。
已婚已育的女人還好找工作嗎？
12樓：白公尺糰子
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題對於有結婚打算的職場女性，可以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了梁殲拍信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾橡羨個月的孕期福利工資算什麼呢？其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。
公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！
但是現在的情改慶況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！
希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
已婚沒有小孩的女性為什麼不好找工作？
13樓：虛擬
有些企業不愛錄用結婚且沒小孩的女性，主要原因有以下幾個方面：
1、女職工和男職工相比有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停羨祥。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
2、孕期、哺液襲乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法出差等兄埋搏，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
已婚已育好找工作嗎？
14樓：網友
好像現在的趨勢是大公司都要求已婚，已婚的比較吃香，因為不用再請婚假什麼的。還有的專門要有孩子的，因為不用產假，呵呵，而且還有一種說法是成家立業的比較有責任感，踏實工作，不會把心思放在談戀愛上，好象是這樣的，我覺得你也可以結完婚再去應聘，不會有太大影響。
一、求職的基本方法：1、首先，瞭解清楚即將就業的公司是做什麼的很重要。2、再針對公司所在的行業做乙個基本的瞭解。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、個性上最大的優點是什麼？回察臘答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、對加班的看法？樣本：如果是工作需要義不容辭加班，目前單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。
如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，那又會顯得分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而第一次提出的價錢往往是招培數聘人員所能給予的最**錢，這種問題只不過想證實一下這筆錢是否足以引起對該工作的興趣。
已婚無子女，該如何找工作？
15樓：匿名使用者
是的，我也發現結婚沒有孩子在職場上是吃虧的，主要是她說自己被招回工作沒幾個月就懷孕了。如果她走了，之前投入的訓練和教育就白費了。 .
造成招人還是不招人的兩難境地。
所以根據你現在的階段。首先要考慮的是您是否有計劃在不久的將來要孩子。
如果您計劃在短期內生孩子。這是乙個比較糾結的問題。如果家庭經濟條件很好，生完孩子再找工作比較好。
如果你還想找工作。這個……求職過程中最好不要表達這種想法。不然。
可能真的很難找工作（要是運氣好能找到工作，懷孕了估計僱主不會給你好臉色。）
如果你短期內不打算要孩子。
首先，你要在求職（面試）時向面試官堅定地表達這個想法和態度。不然很多hr會看到你有生孩子的打算。就算你再優秀，我也只能放棄使用你。
其次，個人簡歷和麵試策略一定要提前準備好。裡面有技巧（網上很多攻略）。
第三，多嘗試不同的求職渠道，增加用人單位發現你的機會。
第四，如果是網上投遞簡歷。在提交每份工作時，您應該針對該職位適當調整您的簡歷。讓它更好地匹配求職單位的用人需求（不要指望乙份簡歷能跑到哪去）。
簡而言之。你準備得越充分。成功求職的機會就越高。
2) 每個人的經歷不同，追求的生活方式也不同，所以不能因為有人否定你就開始懷疑自己。
三）一定要保持終身學習的意識，察頌並付諸行動。否則，在不久的將來，你可能會被你所在的行業淘汰。
4)無論身在何處，都不要隨意評判別人，也不要對某事下結論。喊沒碼有時鄭哪候，你無心的評價會給別人帶來意想不到的傷害。
5)學會尊重他人，尊重他人的生活方式和處世哲學，努力用欣賞的眼光看待身邊的事物。
總之，雖然女性朋友在已婚無子的情況下要找到乙份適合自己的工作並不容易，但只要我們在這期間不斷學習，逐步提高自己的面試技巧，我們最終還是可以找到我們想要的工作的。
已婚未育的女人的工作好找嗎？？
16樓：周蕊娜
以我在職場工作多年的經歷給大家介紹一下已婚未育女性在職業當中的利與弊。我還記得曾經我在換工作面試時面試官跟我閒聊時說，她之前面過乙個很優秀的女孩，非常滿意，最終猶豫很久還是沒有錄用，就因為已婚未育。
站在企業的角度去考慮，不敢招已婚未育的員工原因就乙個：害怕一入職就懷孕。對於私企來說，恨不得乙個人當好幾個人用，員工一旦懷孕就相當於半個人了，佔著編制卻發揮不了多大的作用，企業依然要支付同等的薪水，太不划算了。
但是作為一名女性，我也很困惑，女性的職業生涯到底要被家庭和孩子綁架到什麼時候呢？
在現在這種蕭條的經濟環境下，到處都在裁員，有的企業甚至把懷孕中和已婚未育的女員工作為裁員的首選。懷孕中的員工還好說，起碼會得到一筆很豐厚的補償，足以讓他們安心養胎到生完孩子，那麼那些已婚未育的員工呢？下乙份工作要有多困難？
在招聘中，每當我放棄掉乙個已婚未育的候選人，我心裡都會想乙個問題，他們會在**找到自己的下乙份工作？尤其是現在這種經濟環境，所有企業都在為生存發愁的時候，已婚未育的這個標籤會讓多少女性成為犧牲品。
我身邊不少已經結婚的女性朋友，都表示並不想馬上要孩子，或者是還想在事業上繼續拼搏一下，提公升自己也為孩子創造更好的條件，然而這樣的想法沒有人相信。結了婚就必須要馬上要孩子來保障自己在尋找下乙份工作時不受到歧視嗎？結了婚就必須馬上要孩子來保障自己不再尷尬的時期被裁掉嗎？
那女性的職業夢想如何去實現？
已婚未育，企業擔心要孩子的問題，只生了乙個的，企業又擔心要二胎的問題。女性因為孩子的問題職業發展受到了極大的限制，結了婚就彷彿喪失了職業選擇的主動權，彷彿已婚的女性只有生孩子才能讓自己拿回職業選擇的主動權，然而已經到來的孩子又會限制你的選擇。
女人人帶著孩子怎麼找工作，女人一個人帶著孩子怎麼找工作？
孩子可以放託兒所嗎？若找份工作，工資收入大於孩子幼托費的話，可以工作。親，你男人呢？他怎麼讓你帶著孩子去找工作？你的孩子多大了？在上學了嗎？如果在上學還好，上午，下午都有些時間去工作。付費內容限時免費檢視 回答1 開 如果你自己喜歡上網，也喜歡購物的話，那麼就開一個 賣你所熟悉的領域的產品，這樣你會...
為什麼已婚未育的女生這麼難找工作
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把...
內向的人怎麼找工作，內向的人怎麼找工作 50
儀淑蘭景癸 性格內向的人在這個社會上是比較難立足的，這個社會是資訊的社會，資訊需要交流，才能夠被人所掌握，你有自己的看法，但是不敢說出來，人家就不能得到你的資訊，而且這樣你也不知道人家的想法，這樣就難以溝通了。談何進一步的相處。工作中，少不了接觸各種各樣的資訊，只有把資訊傳達出去，這樣才能把工作完成...