1樓：張明君
您好！以上問題勞動法中有明確規定。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的。
2樓：老闆暱稱
忍著，忍不了就離開，
如何看待超時工作問題？
3樓：冰雕百合
1:近年來的超時工作問題，已造成年輕人沒掘物時間戀愛、沒時間育兒、沒有家庭時間，從而使得整個社會結婚率、生育率降低等情況出現。年輕人因超時工作帶來的「沒時間生娃」「怕失業不敢生娃」，這個問題不解決，提公升生育率的其他辦法都只能是治標不治本。
2:面對生育率不斷**，儘管各級**出臺了相關措施，如離婚冷靜期、鼓勵二胎三胎、獎勵生育等，然而不解決因超時工作帶來的「沒時間生娃」「怕失業不敢生娃」的根本原因，提公升生育率的其他辦法都只能是治標不治本。如果加班三至四小時乃至更長，於一些大城市的勞動者而言，則是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。
短期看是加快馬力往前衝，但過度疲憊只幹不休的全社會「內卷」，必須會導致自然規律的反噬。
3:充分落實八小時工衫枝作制，不但對結婚率、生育率提公升有促進作用，對於勞動者自身有更多的休閒與學習時間，會讓整個社會更具活力、更具創意，對社會新動能起到開啟作用。
八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業『996』成為常態，對於判塌液勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規。
工作時間超時怎麼處理？
4樓：東莞刑事辯護胡
工作時間超時的，勞動者可以與用人單位協商，要求其按照正常的工作時間來安排工作或者依法向其支付加班費；如果雙方協商不成的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、或者起訴的方式來處理。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
5樓：帳號已登出
工作時間超時可以去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報、申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作時間超時要怎麼辦
6樓：暖暖
1、 加班 需要公司與員工協商一致並支付 加班費 ，否則可以申請仲裁維權按照過錯來要求賠償的。或者當勞動者面對工作時間嚴重超時的情況時，可前頌以拒絕加班這是法律賜予勞動者的合法權利也可以向 勞動監察 部門投訴。 2、根據《 勞動法 》第四十一條規定，排除第和桐四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。
勞動者有權拒絕加班喚悔坦，知會主管或者安排加班的管理人員即可。對於用人單位超標安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予 警告 ，責令改正，並處罰款。
工作時間超時要怎麼辦
7樓：謝建陽
法律分析：根據我國法律規定，工作超時的，需要支付加班費。用人信運單位在工作日要求勞動者加班的，應當支付倍的工資作為加班費。
如要求勞動者在休息日加班又不安排調休的，應當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節假日加班的，應當向勞動者支付三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》第四十四條畝坦搜 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （迅歷三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作超時怎麼辦呢
8樓：吳莉
1、工作時間超時，如果單位支付了加班費，且每個月的加班時間沒有超過36個小時，就是合法的。否則可以到當地的勞動監察大隊投訴。工作超時記住一定要有證據(要不然丟了飯碗還得不到補償)，可以錄影像資料或語音證據(多複製幾份以備用，留住原件)，證明確實超過國家法定工作時間還沒有得到相應的酬勞的話。
然後去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報。申請勞動仲裁，有爭議按程式走，有異議的可以上訴至地方人民法院。
2、工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標準工時制。標準工時制即每日工作8小時，每週工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關、社會團體還是企事業單位、其他組織，都應該適用這種工時制。
如果因工作性質或生產特點限制不能實行標準工時制的，辦理相關法律手續後，才能實行其他工時制。在標準工時制中我們襪棗所說的每天工作8小時，每週工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標準。
一、12小時工作制算是違法嗎。
一天12小時工作制違改弊反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。要注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。
如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時（上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時），避免違反勞動法。
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動告殲拆仲裁。
工作時間超時怎麼辦
9樓：陳友聯
工作時間超時，勞動者可以要求用人單位支付加班遊搭費；也可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付加班費和經濟補償；還可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任用人單位限期改正；其他處理方法。
一、臨時工工資拖欠要怎麼辦。
用人單位拖欠到臨時工工資，勞動者可以到當地的勞動行政部門進行投訴。依照相關法律的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。此外，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。
二、私人老闆拖欠工資不給不發怎麼辦？
私人老闆拖欠工資不給的，勞野磨首動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據《勞動合同法》的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者頌數經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。同時《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、剋扣工資是否有法律責任。
單位剋扣工資的法律責任是：勞動者可以單方面解除勞動合同並要求支付經濟補償；或者向當地勞動保障部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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