1樓：網友
事業單位的工資發放都是有日期規定的，一般是20日以前，偶爾一次二次延遲有情可原，如果是月月推遲到月底，裡邊就有事情了，可以逐級上訴。
2樓：職場春暖花開
會計應該不會故意延遲不發吧，除非她和出納一起挪用了錢，可以向上級反映情況，可能是資金還沒到位吧，上級會調查說明的。
3樓：網友
這在目前的社會里是非常常見的事。絕大部分的公司和單位都不會提前發工資。他們往往以各種手段延後發工資，因為很簡單，晚發工資一天如果是我很大的話，那就是一筆錢。
這個真的沒有什麼好辦法。
4樓：方面面渣
事業單位差不了，不過裡面肯定有事兒啊，這是領導和會計之間的秘密吧。等著吧，肯定能發。
5樓：網友
事業單位工資都是按規定時間再發，如果有特殊情況，可以延長几天，甚至半個月，如果長期這樣的話，也可以提起投訴。
6樓：亢芷杉
這不是會計的問題，這是單位領導的問題，最後的簽字都是領導籤的。
7樓：王森
只要發就行，你還要求那麼多 ，發早了花的也快。
8樓：臨沂市蒙山老人
事業單位發放工資。都是當地財政供養。財政是按照當地收稅基礎管理當地財政。我有一次我諮詢我們單位會計說什麼時候工資？會計說都是財政上管理工資。
原來，我們單位發工資都是推遲到20號以後三天這樣很少。一般是在20號左右發放。以前是週六或者週末發。
那時候是尹航給推遲了財政將工資劃撥到尹航後，尹航到每月月底最忙的時候推遲將工資發到個人工資卡中屬於正常。
2022年1~5月都是每月18號發放，有一次是15號發放。不知道2022年6月一直到17號工資還沒到工資卡里。如果今天不發就肯能拖到下個星期發放了。就是號之間。
事業單位推遲發工資
9樓：律臨馮禮桉
法律分析：如果一直以來的規定，比如是每個月的第八個工作日發工資，遇到節假日則自動順延，這種是正常的。如果是上述，但是無故變成第十個，第十二個，甚至第十八個的，那就看情況而定的，是財政緊張還是故意延遲。
我所工作的工作發工資如下：每個月20號（國企），每個月第八個工作日（外企），每個月最後一天的下午（外企），每個月20號（民企），都是發放上乙個月的薪水。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事業單位都有什麼分類，事業單位都有哪些？
事業單位分為 公益一類事業單位 公益二類事業單位 利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位 差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位 公益二類事...
事業單位的單位性質分類，事業單位是屬於什麼性質的單位？
事業單位的單位性質分為 差額事 業編制 全額事業編制 自籌自支事業編制 1.差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。2.全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城...
有關事業單位招聘崗位專業問題,事業單位招聘為什麼專業和崗位不符？
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