拿了offer答應了可以不去嗎

2025-01-18 15:25:08 字數 1905 閱讀 3939

1樓:猜猜從此不再

說實話,你郵件接到別的公司offer也簽收要去了,後來你又不願意去,這個反悔對你也沒什麼影響,頂多就是那個給你發offer的公司會把你列為「失信黑名單」,如果你以後再想到他們公司求職,那麼你肯定沒機會了的了。當然,如果那家發offer的公司在招聘上沒有那麼嚴格系統的管理,也可能根本不會在意你去不去,你不去人家大不了再招就是。

在我看來,你現在有工作,又在另外找新工作,這就是職場上說的「騎驢找馬」。既然你是「騎驢找馬」,那麼就應該一開始想好自己真正想要找什麼樣的公司和工作,要慎重求職;另外就是像那個給你發offer的公司沒有做錯什麼,你答應入職又不去,算是「放人家鴿子」,我覺得你應該主動誠懇的跟那家公司道歉並說明不去的原因,給人家留個比較好的印象,我想那家公司也會理解的。

至於你擔心不去有什麼影響,就是上面我說的那點吧,現實中確實沒什麼大的不好的影響。因為求職是個雙向選擇的過程,企業覺得你不合適可以不要你,你也可以因為工作不好而不去,都是很常見的求職現象。

最後我想告訴你的是,不要因為對別的公司發來的offer反悔不去了就有什麼心理負擔,怕對自己影響不好,這個請放心,沒什麼的,這種情況在職場中真的很常見。但以後找工作的時候,一定要先慎重選擇和抉擇。畢竟,乙個地方的企業都是很有限的,你如果頻頻「放鴿子」,那麼以後求職就成了大問題。

以上就是我的一點個人看法,希望對你有所啟發。

2樓:網友

其實可以,和人事說一聲,就可以了,沒有籤合同。

同意offer後還可以不去嗎

3樓:律說律答

offer是「邀約函」的意思,相當於是乙個通知說明。一般情肆悄況下如果你通過了面試,確定錄用時候,對方hr都會給你發offer。一般的offer並不代表合同的意思,也就是說你接到offer,並不是建立了勞動關係,所以在簽署勞動合同之前,你還是自由身份,不去報到也不用承擔什麼法律風險。

法律依據】勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立裂埋渣勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

確認offer後可以不去嗎

4樓:孫克玲

法律分析:offer確定之後行蘆如果不去,需要和公司進行協商,雙方協商統一之後就可以取消offer機會。一般情況下,在確認offer時雙方會簽訂協議,按照協議要求的違約金進行賠償。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第五百六十六條 合同解除後,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履**況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施,並有鏈襪權請求賠償損失。 合同因違約解除的,解除權人可以請求違約方承擔違約責任,但是當事人另有約定的除外棚帶激。

主合同解除後,擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任,但是擔保合同另有約定的除外。

收到offer可以不去嗎?

5樓:小耳朵愛聊車

可以。

主動誠懇的給hr**回覆:不要通過郵件的形式去說明自己的原因,除了投遞簡歷的郵件,hr一般不會去檢視其它的郵件資訊,因為現在的垃圾郵件實在是太多,也不要通過簡訊或微信,冷冰冰的文字是闡述不清的。

直接打**去說是最好的選擇,不要覺得害怕或者不好意思,求職本來就是乙個雙向選擇,如實說明自身的考慮,表明結果選擇,對雙方都是一種尊重。

收到工作offer注意事項。

拿到offer之後,應當確認幾個問題,包括收入、工作強度、團隊規模、組織結構、工作內容、融資計劃等,並且需要考慮到興趣。

很多人在選擇offer的時候,常常容易忽略這一點,其實應該進一步瞭解對於這份工作的感興趣程度,因為決定著未來很長時間的幸福感和獲得感,所以拿到offer不要急著入職,考慮清楚才是重點。

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