1樓：來自女媧山溫柔的羽葉鳥蘿
當然還能回去上班，而且必須回去上班。
雖然在同事面前被老公打了很丟臉，但是你如果因此就不回去上班，別人就更加認定你是乙個軟弱可欺的人，背後議論你說的話估計更難聽。
而且你老公對你不好，你就更要為自己打算了，首先要保證自己的經濟**不會出問題，因為不可能靠著你老公來養你，不去上班說不定會被開除，現在工作又難找。
如果你失業了再整天待在家裡，那就會被你老公打的更厲害，你的處境就會更加的悲慘。
2樓：我想我不會快樂了
別回去上班了，因為這樣很丟臉的，自己的面子都丟光了，回去也會被同事說閒話，不如就這樣辭職吧，換作是我不好意思回去面對大家了。
3樓：網友
你老公當著同事的面打了你，你還是可以去上班的，為什麼不能去上班呢？而且你老公這樣真的很過分，還不離婚嗎？當著同事面打，你根本就沒有考慮過你在同事面前的面子。
4樓：農村哥逛村
為什麼不能回去上班呢？你還沒有離職，雖然有點掉面子，但是你要內心強大一些。只是出來賺錢的，面子沒那麼重要，也不要在乎別人的譏笑，能譏笑你的人，他們沒把你當朋友，你也沒必要把他們當朋友。
因為工作上的一點小失誤在眾多同事面前大聲責罵你，讓你頓時丟臉，這種領導還能跟嗎？？
5樓：懶人院學長
在我們工作中，有時候總難免被領導嫌棄，按常理來說，一般乙個人開始嫌棄乙個人肯定是有原因的，當這個人開始嫌棄你的時候，也就是意味著一方要為一方做出改變或退步。領導之所以為領導，一定是在某方面有過人之處或者跟老總關係不簡單才能成為領導的。所以，要想在職場上做的好，做的出色，必須要和領導把關係處理融洽。
所以，在工作上，無論你自己的感覺多麼好，都要領導過來敲定。當領導不需要用你的時候，說明你對他失去了價值，再拼命傻幹也沒有用，還是好好想想退路。下面我就說下當出現這五種不良訊號時，你該考慮如何向領導攤牌或選擇合適自己的路！
一．有意識或無意識的挑剔你的工作。是人都有忙的時候，領導也不例外。當領導忙完後，可能會有意或無意的說你幾句，有些人心態良好，覺得被說幾句很正常，可能真的因自己的疏忽導致事情沒做好。
一次這樣想可能你不大會察覺，但是，在一段時間內連續發生的話，你就得警惕起來了。二。 給你的分配的任務開始限制。
增加附加條件）不管在哪個行業，具體到每個職位，都有自己明確的權利與分工。（ps：職場最忌諱的是跨職能行使權力）如果你在最近工作中，領導開始給你分配的任務開始附加條件，甚至開始頻繁插手你的工作。
遇到這種情況，你就要想一想自己的退路了。三。 和你交談出現不耐煩，讓你的工作出現「進退兩難」的狀況。
6樓：青爭三石
看待遇吧，如果待遇好，這些都沒什麼的。
如果是自己粗心大意而造成的失誤，領導責罵也沒什麼，你也不用在意，努力把工作做好就行。
如果是領導經常責罵，或者藉故大題小做，自己可以考慮換工作。不過所有的領導都一樣，離開了這個公司，下乙個公司領導也不會說就是菩薩。
7樓：塞發
多數的領導都是這個樣子。作為下屬除了做好自己的本職工作還要有一顆強大的心臟。看淡、看輕領導的行為。在團隊中總會遇到各種小問題，保持樂觀的心態才能更好的進步。
8樓：網友
工作上出了差錯是不應該，不要因為是一點小失誤就叫領導原諒你，如果不給你嚴重的批評你還會犯更大的錯誤，大聲的責嗎你是叫你記住不要再犯類似的錯誤，叫你長記性，錯了就要勇敢面對，要有擔當以後的路才能順豐順水。
9樓：檢訪夢
你好，我覺得如果是自己的失誤，領導在同事面前罵你，如果確實是你的錯，罵億點也是沒有關係的，不在乎這麼一點裡面，如果領導和你是對著幹，那麼這種領導就沒有必要再跟了。
10樓：網友
這樣看怎麼說，因為億點事故在同事面前被罵，讓你丟了臉，但是也讓你知道了工作中不能馬虎，以後對你提公升工作能力有幫助，這要看你自己呢，我覺得應該再好好工作。避免發生失誤。
11樓：愉快
你在工作上造成了廣大誤，當領導的肯定著急。大聲責罵幾句，讓你丟臉多數領導就是這樣的以一治百。自已也該想開點。只要他不是處處給你過不去，還是要跟著他工作，找個工作不容易。
12樓：霸道小木偶
這得看領導會不會維護同事的利益。有的領導性格不好，見誰做得不好都罵。但關鍵時刻會維護員工利益，為員工某福利，這種領導可以跟著混。如果只是一味的罵人，那就趁早不要跟了。
13樓：網友
因為自己工作上的小失誤領導在同事面前大聲責罵你。覺得自己很丟臉，我覺得這種領導其實也是還可以跟他在一起的，畢竟這只是一點小事情，只有在大事情方面才能看出乙個人的人品。
14樓：來自江南古城的乖乖女
要看具體情況，如果這領導有權有勢，能決定你的命運，就臥薪嚐膽，從奴隸到將軍，都是從被罵開始到最後罵別人，沒有受苦哪來甘甜。還要看這領導如果只是是脾氣不好，但為人正直，比那些不批不罵人，但笑裡藏刀的小人好，所以你跟著領導要從多方面分析，總之，自信拿主意。
15樓：網友
我相信你的工作失誤不是一點點而且這個失誤肯定是非常重要而且你是在工作當中。馬虎大意造成的。我相信做乙個領導，他是有涵養性的，他如果這樣做的目的就是為了教育大家引起大家的注意。
所以你應該接受這個教訓。千萬不要再出錯了。
16樓：臺陽曦
小失誤若後果可能嚴重，領導責罵幾句倒也可以理解，若平時他以身作則，工作中對大家嚴格要求，其它方面不錯，還是可以繼續跟著他乾的，對自己也是一種磨鍊！
17樓：喵君語議
我覺得這也不算什麼。職場上這樣的事情太多了。與其關注領導罵你，不如關注這個小失誤，是否真的是小失誤，千里之堤潰於蟻穴，提高自我能力是最主要，工作要嚴謹。
當然也不排除領導的人品有些問題，這個可以長期觀察，如果確實如此，不跟也罷。
18樓：匿名使用者
如果不是故意要整你，那就沒什麼關係了。可能領導是個心直口快，脾氣比較急躁的人，也可能是乙個追求完美的人，還可能是乙個非常優秀的人。所以不管哪種情況，都不必太在意，畢竟我們有錯在先嘛。
這種時候，我們首先要做的就是承認自己的錯誤，然後保證以後不會再犯類似的錯誤。態度一定要誠懇的。這才能給別人乙個好的印象，也能顯示出你的人格魅力，和良好的修養。
19樓：壞壞囡
受不了就換下一家吧，而且你也的接受確實是做的不好在先，人家只不過是就事論事，只不過太過嚴厲的領導確實讓人很難過，沒有一點人情味，不過領導也怕不訓不教育，這種情況會一而再再而三出現呀。
20樓：捷谷玉
領導在同事面前罵你，如果確實是你的錯，偶爾罵點也是沒有關係的，能讓自己長記性，如果領導和你是對著幹，處處為難你，那麼這種領導就沒有必要再跟了。
21樓：網友
嗯，因為工作上的一點小事，我讓你丟臉，責備，然後這樣的工作你如果覺得不太需要的話，有更好的選擇，你就可以不跟隨他，直接。跳槽。
22樓：網友
往往你感覺是小事，作為領導不是那麼想的，不要看領導大聲責罵你，但是也為你已後的工作認真做好，不要為只點小事和領導鬧，這要有發展還是可以跟的。
23樓：沅水彎彎流
沒辦法，就有這樣的領導不留情面，如果你受不了你就只能離職，如果你想快速成長你就忍著。
24樓：yining媽
領導能不能跟應該還有很多方面來衡量，比如他給員工的福利待遇如何，平時與員工如何相處是否信任，能不能放手讓員工去做事等等。那麼你認為的小失誤性質如何，造成了什麼樣的影響，拋開個人情緒的影響，相信你會作出正確的判斷。
領導當著所有同事的面罵我沒能力，我應該辭職嗎？
25樓：時光火車不停留
工作上面不可能是一帆風順的，在工作上有的時候，領導他會當著同事的面罵自己沒有能力，這讓自己覺得很尷尬，而且會成為同事他們飯後茶點的閒話。
在職場中如果遇到這樣子的情況，那麼首先我們就要問領導，如果真的覺得自己沒有能力的話就讓其他的人去做吧，去頂替自己的位置，自己寫辭職書就好了。這個領導他這樣子說自己沒有能力，可能自己確實也能力不足，沒有把這個事情給他做好。只是他當著同事的面這樣子罵自己，沒有能力是是很多的人，他們都是接受不了的。
我個人認為最主要的就是看自己的工作崗位是什麼，如果自己的工作崗位挺好的，那麼即使領導帶著同事的面罵自己，也只能夠說自己確實沒有做到位，那麼我們可以跟領導，他們保證下一次把事情做好。
工作中**有不批評的工作，沒有那一碗飯是容易的。就是在工作中受到了委屈，被領導當著同事的面罵自己，自己也就忍下去了，反正確實也是自己沒有做到位。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
26樓：袁天順順
不能辭職，不能辭職。
如果你願意可以告訴他，不論我多麼沒有能力，都可以僅僅代表我自己，炒了你的老闆，你信不信？
27樓：良y辰
那是你自己確實能力上還需要提公升呢還是單方面領導的問題？前者的話就好好努力讓領導看到你的成長，做好這份工作。如果只是因為和領導不合那就辭職吧，是金子總會發光，有能力你就能找到別的工作。
28樓：網友
領導對你說你沒有能力，你就可以證實給他看。不過他要在雞蛋裡面挑骨頭，你沒有辦法，最好辭職算了。
29樓：網友
能提出這個問題的人，基本上沒有太大的能力。所以不要硬的想出氣，去幹辭職這種事專，不知道後面會怎屬麼樣。有能力的人，到東到西都能幹成事，對領導的話進行判斷，如果自己沒有錯誤，只是領導能力問題（或人品問題），辭職了事，在沒能力（人品）的人手下幹活太沒勁。
如果是自己也有問題，則要反思，以後怎麼避免發生類似錯誤。
30樓：網友
如果和領導說的不符，而且離開這家公司你也可以生活的很好，那麼可以辭職。要結合自己的實際情況進行抉擇。工作一方面是為了工資，一方面是為了經驗和成長。看看你的工作有沒有這兩樣。
31樓：網友
還留下來幹什麼，此處不留爺，自有留爺處。
32樓：網友
有信心往後表現出能力來，不辭職！
33樓：王百萬駕到
肯定要辭職要有自尊心。
34樓：哈哈哈你很萌哦
你有更好的去向的話可以。
35樓：熱心網友
現在不辭還等待何時？？？
面試通過了，公司通知我去上班，當時腦子短路了，拒絕了，現在還能去再次面試嗎
36樓：藍日
可以。既然想回來入職，證明已經考慮好了利弊，想好了才再次聯絡的。但是從拒絕入職到再次入職時間不能太長，不然很多崗位都有相應的候選人，到時候即使去聯絡也沒崗位，最後注意跟企業解釋好為啥現在選擇來工作。
至於企業這邊會不會選不必擔心，企業對於人才絕不會因為一句拒絕再次不錄用，如果這樣做的企業也大可不必去，因為真正想吸引人才的企業，不會因為小細節，去否定之前的決定。
一般來說hr招人才有提成，如果可以的話，他也想招到人，所以前面拒絕過也沒關係，只要公司認同了你，你也來上班了，其他的沒必要太較真，不然兩失沒必要。
37樓：淡茶水清
這個要看公司的接納能力，一般可以從以下進行考慮：
一，直接打**委婉說下，是否還可以去貴公司上班；
二，可以說乙個善意的謊言，可以說是接錯**了或是別的原因，一般公司都明白其中的意義這時就要看對方公司是否能再次接納自己了。
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如果你的同事當著上級的面不給自己留面子，這個時候你要看看是不是自己的錯，如果是自己的錯，你就要學著忍讓，畢竟確實是自己做的不對，而且這個時候領導在旁邊，你也不能夠直接在和他爭吵，因為本來就是你的錯，你在和他爭吵肯定領導會批評你。如果不是你的錯，你也要當著領導的面，勇敢的和他據理力爭，讓他和領導都明白...
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