1樓：淳色的王者頻道
目前很多工廠崗位特別難招，甚至有很多崗位因為功能而倒閉！很多工人都快70後了，快50歲了，想擺脫也擺脫不了。還有工廠對於90後出生的人，想招也招不到。為什麼？
老陳在廣東開了一家服裝廠。他現在人力不足。尤其是旺季的時候，老陳的腦袋很疼，因為訂單根本就太忙了，加上廠裡70後工作效率低，所以想招一些90後，但是招不到。
他不僅給高薪好飯，90後也留不住，網友紛紛發表看法：
網友1:我們70後的工作雖然不如年輕人，但是沒有70後。我們從**得到現在還在繼續的工廠的？
說這話的人是利用人往前走，而不是利用人往後退，以此來屠驢。如果70後一定要走，你不會想今天的你不存在工廠沒有70。有了這個，你的工廠離破產不遠了，沒人性的傢伙！
網友2:我今年70歲，剛開始捨不得離開工廠的。雖然我有這個技能，但是我怕不離開就找不到合適的收入工作。
在工廠工作28年後，我離開了工廠。我的技術價值是工廠的三倍，所以我目前的收入是工廠的三倍。乙個工人工作與否取決於他自己的意願，下面的工作都在排隊等著你去做。
因為技術過硬，每個月放五天假就能賺三萬。
網友3:我是90後，永遠不會進入工廠，因為我進入工廠，得不到任何成長，做的都是流水線上的工作。我寧願在社會上努力工作，拿更低的工資，但我可以學到一些經驗和知識，將來創業的時候可以少走一些彎路。
網友4:我90歲了，不會去工廠上班。工廠我長不大，經常加班。
我討厭加班。感覺進了工廠就簽了保住工作的承諾。我的生活除了上班就是睡覺，沒有休息的時間。
整個人感覺和社會脫節了，我就再也不去/kl了。
2樓：尕軋
因為現在的工人都不願意長時間加班，而且這樣的加班往往又是沒有加班費的，如果說了要加班的話更是沒有人願意過來。
3樓：持正向善的境界
說了長時間加班就會更難招到人，長時間加班會導致工作太累 ，影響員工的身體健康 。
4樓：生活助理阿離
現在太多的人都不喜歡去加班，因為他們覺得如果也去加班的話，就沒有太多的時間去玩耍和休息了，這樣不僅會抹掉他們的意志，甚至是讓他們的心情也變得非常的不爽。
5樓：在人間打工的日子
現在好多工廠的工人都屬於18小時工作制，而且在車間不能隨意休息和走動，有的更是穿著厚厚的工作服，工資也不匹配。
6樓：阿公尺巴
因為如果說長時間加班的話就更招不到人了，因為大多數人都不想加班，因為他們需要自己的時間。
7樓：柒晚灣
因為如果說出長時間加班，就更加沒有人願意去了。工廠現在人本來就短缺，所以不可能毀了自己的。
8樓：等待拯救的
第一種人就是工作能力不夠，同樣的事情別人八個小時就能幹完，但是有些人卻要十個小時才能幹完，說白了，就是自己和別人差距太大，但是這種差距，卻能隨著時間的積累慢慢縮小，所以很多公司有這樣經常加班的人，但是老闆卻永遠不會炒他們魷魚。
工廠要求加班可以不加嗎
9樓：崔彬彬
法律分析：公司安排加班，勞動者可以拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：
首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情敗譁況下員工都能拒絕公司的加班要求。
用人單位延長工作時間是由於侍銀下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因察談行，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠裡面的員工為什麼不願意加班
10樓：wcg選擇
有幾種可能：一是本來工資就高，不在乎這一手旁點錢。脊喚二是工資、加班費太低。三是沒有加班費。四是拖欠幾櫻薯凱個月的工資。
工廠裡讓員工多加班為什麼年輕人卻不願意？
11樓：科外蒯老師
工廠裡讓員工多加班，年輕人慎顫卻不願意，之所以年輕人會拒絕，主要有三個原因。首先，現在的年輕人講究的是平等，是付出和回報成正比。其次，年輕人下班了需要有自己的私人空間。
另外，現在年輕人的經濟壓力沒有那麼大，所以更任性。
現在有些工廠讓員工加班，但是年輕人都會拒絕加班，願意留下來加班的都是些老實巴交的中老年人，一方面是他們比較老實，一方面是他沒有經濟壓力，不得不對社會妥協。年輕人之所以會拒絕，主要有以下這幾個原因。
首先，現在的年輕人講究的是付出和回報成正比。現在寬辯敗的年輕人是越來越機靈了，講究的是平等，不像以前的人比較老實，老闆讓做什麼就做什麼，有時候還會忍氣吞聲。如果說你給年輕人的回報和他的付出不成正比，他可能就直接撂挑子不幹了。
如果老闆給年輕人畫大餅，那是沒用的，他們更注重的是實際的東西。
其次，年輕人下班了需要有自己的私人空間。很多年輕人下班的時候都有自己的私生活，比如和朋友聚會，或者去酒吧。就算不出門，他們也想早點回家休息，給自己做一頓飯，或者追追劇。
總而言之，他們有自己的事，不會把剩下的時間還安排給工作。
另外，現在年輕人的經濟壓力沒有灶擾那麼大，所以更任性。現在很多年輕人基本上都是和父母住在一起，家庭條件普遍也不錯，父母有社保有退休金，有些父母還在工作，所以他們沒有什麼生活壓力，也不想為了那一點加班費犧牲掉自己的時間。因為他們沒有經濟壓力，導致他們做起事來就更任性，在別人看來就非常有個性。
以上就是現在年輕人之所以會拒絕加班的原因。
12樓：f但是
因為加班會讓自己變得非常累，而且也得不到應有的報酬，對於員工來說是非常沒有意義的。
13樓：時間帶給我們的快樂
現在的年輕人生活比較充實嫌圓，碧蔽而且他們也非常的自私，很多廠裡芹慧塌的年輕員工都不願意加班，期待下班之後可以出去玩。
14樓：帳號已登出
現在很多大廠直接在校園招工。 由於就業壓力大，很多剛進入職場的大學絕跡生很難面對競爭激烈的就業環境，只能暫時在工廠的流水線上工作。 這段時間，我努力學習職場中的各種知識，為以後野巨集廳的跳槽做準備，絕對不希望他們頌隱多加班。
工廠天天在叫招工難，為什麼不願意提高員工的待遇呢？
15樓：房車旅行慢生活
眾所周知，我國是製造業大國，製造業在過去幾十年中國經濟發展過程中發揮著重要作用。但是，這是乙個依賴製造業發展的國家，人們紛紛逃離製造業的奇怪大象出現了。關於製造業的話題引起最大話題的是「用工不足和招聘困難」，最終這種現象在很多地方明顯。
製造業一線職員頻頻引發離職潮製造工廠裡，月末經常能看到人力資源入口排得很長，但來來往往的人很多。在製造業工廠，職員的離職是罕見的事情。高離職率給工廠帶來的是產品質量的不穩定，但這個難題已經圍繞製造業持續了數十年。
那麼，儘管一線職員大量退出，但很多工廠不願意通過加薪來留住職員，這是為什麼呢？說起來，其實這背後的意志比較複雜，但一般人真的不能理解。
企業不願意多付錢，留下別人，是因為他們心裡很清楚，通過提高工資，留下人是完全不能留下的。從心理學的角度來看，有第乙個到第二個，企業不能無限制地滿足員工加薪的要求，抓不到的沙子不能把它拉上來。許多製造業企業找到了解決就業不足問題的最佳方法3354，並與人力資源中介公司合作，為企業提供人才的員工。
這種職員是我們常說的「派遣工」。
製造業企業利用派遣工效益非常明顯。一方面，這些職員說：「招募就來，動搖就可以走。
另一方面，僱傭企業也不需要承擔僱傭風險。例如，如果職員在工作過程中發生意外情況，中介公司會處理，可以說是甩開了人手。最重要的是，企業也不需要設立專門的招聘部門來管理員工，節省了很大一部分費用，因此現在很多製造業勞務企業都願意使用派遣工。
因此，現在對很多製造業企業來說，一線員工其實沒有那麼重要。因為只要錢到位，僱傭問題總是可以解決的。相反，製造企業往往會更多地考慮如何維持事業，如何經營好自己的企業。
核心因素並不是如何留下基層職員的考慮。
16樓：情感姐說大師
因為工廠沒有那麼多的資金來提高員工的待遇，一般的工廠都是小本經營的，員工工資的支出量直接影響了利潤的多少，所以為了賺錢他們不願意提高。
17樓：數位技術小輝
因為工廠的用人成本是很高的，而且待遇一旦提高，就很降不下去了，所以工廠不願意提高員工的待遇。
18樓：我是潛水蘿
這是因為，提高待遇並不是招工難的根本解決之道，招工難的原因是相應企業的技術崗位需要很強的專業知識和操作實踐技能，這個在社會上很難招到，工資高也沒有用，找不到合適的。
19樓：來了了靠
因為他們是資本家，資本家董事想壓著我們賺工人的錢，他們想以最低的工資賺取最大的勞動力，為自己創造更大的利益，所以他們即使招工難也還是不想提高待遇。
20樓：王志剛剛剛
不願意給工人漲工資是因為怕自己的利益缺失，所以才不會給這些員工漲工資，怕員工拿了相應工資，不幹相應的活。
21樓：撒的謊
他們也認為自己受到了損失，而且認為給這麼多錢已經是對員工的一種恩惠，根本不願意去提高待遇。
22樓：梨花說**
工廠招工難是階段性的，提高待遇的話會提高整體的成本支出，不划算。
23樓：行樂樂樂行
這是因為工廠每天的收益價值也是比較低的，而且在工廠同時工作的員工數量又比較多，提工資的話，經濟支出是比較多的。
24樓：史蒂芬斯
因為這些工廠確實效益不是特別高，所以沒有辦法提高員工的待遇，只能一直在招工。
工廠讓工人加班，工人就得加班麼
25樓：
摘要。您好，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
工廠讓工人加班，工人就得加班麼。
您好，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
計件工資沒有加班費，可以選擇不加班麼。
這個還是要看一下您當時進廠的時候簽訂的勞動合同的，拿計件工資的超過國家規定時間且不給加班費的公司是違法的。
計件工資加班不給加班費不合法。我國勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
為什麼有些創業公司就是招不到人，為什麼創業公司招人越來越難？
由於成本方面的一些因素影響，創業公司在招人時通常會有三種方法，第一種是低薪招聘高階崗位，然後給高階崗位股權 第二種是低薪招聘低階崗位，給低階崗位未來的願景 傳說中的畫餅 然後可能會提供部分股權或股權的承諾 第三種是以正常薪資或更高的薪資去招聘同期崗位 這種方式比較少 對於高階崗位，所有能夠招聘的人通...
人為什麼聞不到自己的口臭，人為什麼聞不到自己口臭
口臭應該是人與人交流最為尷尬的事了，而且自己的口臭還察覺不出來，別人卻能感覺的很深刻，那麼為什麼自己感受不到自己口臭的存在呢？在醫學上對於口臭的解釋是 這是一種有鼻咽和鼻竇等部門發出的臭味，其實口臭是很常見的狀況，自己之所以感受不到口臭的存在，其實大部分原因是因為已經適應了這種味道。就比如你經常使用...
男人為什麼都不說我愛你呢，男人為什麼不輕易對女人說我愛你
我也是這種人 對於以前的女朋友真的沒感覺 也許我們真不知道什麼是愛情吧 我現在連自己喜歡什麼女孩都不知道 其實我們的心的真誠的 我對她也是怎麼說,我只是喜歡,而不是愛你.畢竟我們還不曉得什麼是愛吧 暈男友都是逼我說 我愛你 我覺得男人都是比較愛說的啊？反倒是女生不太愛開口 也許是你遇到的男生比較的靦...