公司在選拔人才的時候,一般德行與才行要更重視哪個?

2025-01-21 17:45:08 字數 2461 閱讀 5776

1樓:帆舟

公司在選拔人才的時候,我認為更重視德行,因為不管生活也好,事業也罷,只有為人正直,才能走的長遠,才行可以進入公司以後慢慢學習,總會學會的。

2樓:小張遊戲快報

我認為更重視德行比較好,但是才行也是不可缺少的,沒有德行的人即使才華再高也不能要。

3樓:鬱蔥蔥

一般這些都不先看,先看你要多少錢。然後在看你的才能,要是才能好,錢還是給的起的。至於你的道德或者德行,那都是等你來了之後再考慮的,或者說你相處後再看是什麼人。

企業選擇用人的時候是才為先還是以德為先?

4樓:股城網客服

關於人才的定義,《返橡現代漢語辭典》的註釋是:「德才兼備的人,有某種特長的人」。

由此可見人才最大的特徵是德才兼備。有德無才算不上理想的人才,有才無德同樣稱不上是合格的人才。如果用人只重視所謂才能或技能,卻忽視其做人應該具有的道德品質,結果往往是適得其反。

企業一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素(土地,勞動力,資本,技術和企業家才能等),向市場提供商品或服務,實行自主經營,自負盈虧,獨立核算的法人或其他社會經濟組織。

在商品經濟範疇內,作為組織單元的多種模式之一,按照一定的組織規律,有機構成的經濟實體,一般以營利為目的,以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命,通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物,因社會分工的發展而成長壯大。

企業是市場經濟活動的主要參與者;在社會主義經濟體制下,各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基氏裂本組織形式:獨資企業,合夥企業和公司,公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。

現代經濟學理論認為,企業本質上是一種資源配置的機制,其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置,降低整個殲世閉社會的交易成本。

為何選用德才兼備之人?

5樓:匿名使用者

作家楊大俠表示,有德無才,難堪大任。有才無德,難以長久。品德和才華都很重要,但是要以德為主、以德修身、以德謀事,這樣才能夠順風順水,人生具備價值與意義。

不以德為根,就只是謀取小利。

6樓:匿名使用者

古人云:「德才兼備,以德為先。

人品可以彌補能力上的不足,能力卻永遠彌補不了人品上的缺陷。

圈子決定人生」,選擇朋友一定要先看人品。作家楊大俠認為,德才兼備,實力引領。

7樓:匿名使用者

德才兼備就是既有好的思想品質,又有工作的才幹和能力。用漫畫家張硯鈞的漫畫來說明。(張硯鈞 圖)

張硯鈞 圖。

企業在用人時,如何處理「德」與「才」的關係?

8樓:網友

其實很難評估,很多時候用人還是看你的感覺的,「德」「才」修行都很高的人是最好的,若硬要比較則看你企業的發展階段了,不同的階段看重的品質是不一樣的:

起步階段:更看重「德」。這樣的人更能幫你一起謀求一塊天地,過於有「才」的人,可能不願意吃剛開始的苦。

快速擴充套件階段:更看重「才」。才者能充分發揮自己的才能,而且能為你贏得更廣闊的天地。

成熟階段:「德」「才」均衡的人更好。

9樓:

有德有才的人,可重用,放心授權;

有德無才的人,培養著用,通常這類人聽話,服從性好;雖然學得慢些,但一旦學會了,穩定性也高;

有才無德的人,要留意限制其權利,監督著用;

無才無德的人,棄用。但真正無才者很少,根據其所長用在特殊用途上。

10樓:網友

1.德才兼備:肯定是人才,要重用。

2.有才無德:這種人在公司大多在為自己著想,是個隱患。

3.有德無才:領導覺得你人好,實在,可以慢慢培養,自己也要努力學本領。

4.無德無才:直接走人。

從德才兼備的角度談如何做乙個合格的企業人

11樓:愛給了我一槍

任何組織中最稀缺的人才就是德才兼備的人」,這句話一針見血地指出了中國企業和**中普遍存在的人力資源危機和穗喊影響組織可持續發展的關鍵所在。表面上看,我們缺乏的是先進的管理方法和核心技術,實際上,我們真正缺乏的是具有優秀品德和卓越才能的一流人才。

一)什麼是德才兼備。

評估乙個人,無非德才兩個方面。

德的內涵包括人的品質、倫理道德、職業道德,也就是「愛國守法,明禮守信、團結友善、勤儉自強、敬業奉棗哪獻。」

才是指:才智、才幹、才華、才能等等,也就是包括文化知識、專業知識、能力水平。

能力是指,乙個人掌握某種知識,解猜巖野決某種問題的潛能和傾向。

能力包括:組織能力、講解能力、指揮能力、實踐能力。

在當今激烈的競爭社會中,能力是基礎,是本錢,是乙個人成就一番事業的必要條件。在某種意義上,可以說品德也是能力,建設必須重視品德修養,做事先做人。

要學會生活,學會做人,學會學習,學會創新。

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