1樓：慶帥老師
你打工的地方，長期壓乙個月工資，你走了之後，當月工資肯定要結清，如果不給你工資的話，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
關於討要工資。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：巨才捷
如果是離職不做了，公司肯定會一次性給你結清工資的，反之是不可以的。
3樓：歸珀浮甜夢
公司壓乙個月工資，辭職後能一次性結清嘛？辭職是提前乙個月辭的，我們是30號發工資的？ 按道理應該一次結清的按法律應該三天之內最多一星期之內結清的然而，實際情況是：
下一次發工資給你結清。
4樓：網友
按道理應該一次結清的按法律應該三天之內最多一星期之內結清的然而，實際情況是：下一次發工資給你結清。
5樓：冼豔枋
這種情況下就看跟老闆怎麼簽訂的協議了？如果違反協議的話。沒有幹完簽署的那些日子提前走了的話當然會。給你扣乙個月的工資但是當月的工資是會給你結清的。
6樓：網友
一般來說，這種情況都是在你離職的時候結清全部的工資。
7樓：網友
如果不做了，肯定會讓工廠把工資結清，這樣也沒有後顧之憂。
廠裡壓乙個月工資過年結清嗎
8樓：趙辰
現在很多用人單位都會壓乙個月的工資的。一般年底都不會結，跡培這筆錢一般都會在你離職後的乙個月左右發給你的。如果不發，首先要找廠方協商，協商不成去勞動監察部門放映情況。
也可申請勞動仲裁，仲裁結果可去法院申請強制執行。或者直接去法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形芹輪式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。姿首唯。
壓乙個月工資離職時結清還是乙個月後發放
9樓：胡威
法律分析：在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同敬歲大時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關雀空規定應當向勞動者支付亮豎經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工廠壓乙個月工資但是做了乙個月就走了
10樓：孟照娟
法律分析：可通過法律途徑勞動維權。用人單位需自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同 並應繳納社保及時支付工資。
如未簽訂書面勞動合同 需支付雙倍工資 並支付經濟補償金。勞動者沒有按照正常的辭職程式大型辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人備畢單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責仿仿芹任。
廠裡壓乙個月工資過年結清嗎
11樓：錢歐陽
廠裡壓乙個月工資過年結清違法。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可讓畝以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不敬滑畝成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟亮森。
壓乙個月工資可以要回嗎
12樓：黃懷偉
法律分析：可以。根據勞動法的相關規定，工資應當以貨幣的形式按與勞動者約定的日期足額支付給勞動讓消者本人的，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
不可以剋扣或者無故拖欠本屬於勞動者的工資。用人單位剋扣或者無坦此知故拖欠本屬於勞動者的工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，還可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞扒凱動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司壓我乙個月工資怎麼才能要回來？
13樓：勞動法律指南
公司壓乙個月發工資，聰明的員工用什麼方案去應對最划算。
14樓：允容
你和單位有籤勞動合同嗎？如果你和單位有勞動合同，而且你還在勞動合同期限內，你辭職是需要提前乙個月以書面形式通知單位，這樣才能和單位解除勞動合同。如果你急辭單位肯定會扣你工資，建議你和單位領導商量一下吧。
15樓：律法劍掃
可以首先針向勞動行政管理部門（勞動監察大隊或者勞動局處）舉報。
勞動合同法84條，明確規定，不得采以任何名義，扣押勞動人員任何形式押金，違反規定，責令退還，並且處以500以上2000以下罰款。
87條規定：違反勞動合同法律解除或者終止勞動關係，應當支付46條規定金額兩倍的賠償。
沒有書面通知的處理，寫個書面通知，影印一下，原件燒燬，就說原件已經交給用人單位，你說沒交，你得證明。
勞動爭議調解、仲裁法第5條規定，勞動爭議應當先行仲裁，對於仲裁結果不服，才可訴訟，仲裁法27條：仲裁時效一年。
16樓：小丫頭
用人單位違反勞動合同在先，員工可以解除勞動合同，而且沒有提前乙個月通知的義務。 看看勞動合同法： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 所以勞動者是可以解除勞動合同的，而且不需要支付任何補償或賠償，相反可以要求企業按合同支付工資，補足社保，並按四十六條規定要求經濟補償。
根據《勞動合同法》第二十二條，違反服務期約定，確應支付違約金。但違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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