1樓：舜天贏人
工資高低乙個是看工種，乙個是看能力，並不是所有人工工資都三百多一天。
如果是工地上的技術，三百多一天很正常，做包工活的話能達到六七百不等；如果是工地小工也只是一百六七百左右，工地上的活什麼概念大家都知道！
如果是工廠就算特殊工種，比如電焊、油漆工等一天三百也拿不到，一般工種能拿三百多極少數。流水線工人和工廠苦力，如果不搞承包想拿三百多一天，現在看就是痴人說夢。
常言說，一分**一分貨，想拿高工資必須提高自己的技術水平和業務能力，憑嘴說是不行的，公司老闆個個都是人精，把賬都算到了骨子裡，隨隨便便是不會出那麼多錢的！
有夢就去努力實現。
2樓：網友
三百多一天是零時的。
3樓：燕趙風人
為了少交各種保險、費用。
我在工地幹水電工工資是300元,籤合同是160元,出了事故老闆就說我的工資是160？
4樓：網友
其實合同上的工資是基本工資，工地出了事按照160元一天賠付也是不低了，因為你本身就沒有幹活。
5樓：網友
人家拿合同說事是正確的，你當時籤合同同意現在不好辦，除非你有工資單。
6樓：逆天火狐
明顯是老闆是乙個陷阱讓你鑽，你簽了合同的可能只能按合同辦事，你說你日工資¥300但是你沒有證據證明呀。
之前籤勞動合同上面只讓我簽名字，上面沒寫工資，跟我說三百一天，今天那經理說給我二百七一天，我今天說
7樓：網友
我們經常遇到像你這種情況，口頭約定工資高，到開工資的時候不給那麼多。
那就要看你們有沒有書面協議了，如果有書面協議你可以到當地勞動局監察大隊投訴。
如果沒有協議也許只能把這次當做乙個教訓了。
因為打官司要講證據，沒有協議你們誰都說不清楚。
8樓：暴力熊屁屁
只能看你那合同裡面約定是多少了。
畢竟經理是口頭告訴你的，沒有書面的證據。
我們在中介找的零時工一開始承諾160一天，結工資的時候卻說140一天，沒簽合同，這個局能解麼，急！
9樓：耿瑤
想你這種情況基本就是廠裡把工資發給中介，然後中介給你結工資，從你工資裡黑錢。這種情況基本無解，因為你沒跟中介籤合同，所以告也沒用。就當花錢買教訓吧！！！
畢竟被中介坑了的人也不止你乙個。
10樓：水寒劍闖天下
一啤酒瓶就炸死他。潑糞也行。
公司給我們籤的勞動合同是每天工作八小時,實際我們工作十二小時
11樓：出德運
我們上班三個多月，剛招的時候公司說決對每天工作八小時，全勤工資3220元，至今每天工作十二小時，也沒簽合同。請指教！
12樓：外高橋保稅區
屬於加班的話國家規定加班的時間有限制的 超過了 限制的時限可以去國家機構狀告你現在的公司的。
國家會讓他賠償員工的損失並讓他罰款。
13樓：網友
你合同上你的工資是多少？2000乙個月他是否把你每天四小時的加班工資包括了呢？如果你的合同簽到你的月薪是2000，那麼你可以討要加班工資，收集證據去當地勞動部門，加班工資很容易要。
合同本身應該是合法的，如果你已經過了試用期，那麼你單方面解除合同，公司是可以扣你工資的。真想走，提前乙個月辭職！還有不明白問我，104792828
14樓：殘劍小姚
這個要看你是做什麼的，你的工作性質是什麼，你們企業的性質以及體質，、如果是生產企業或是加工企業，不加班，可能性不大，勞動合同當然是按國家規定製定，、當然，你每天加班四個小時，是要算你工資的，、如果你覺得有不妥之處，、你可以跟公司提出來，你可以選擇不加班，或是工資低了，你也可以提出要加薪，、如果不同意，、
可以協調處理，你搬公司和用人方面都是好聚好散，不會太過分，、真的沒辦法情況下，可以找勞動局，但你相關證據，你一定要有，在不到萬不得以的情況下，不要和所在公司發生衝突和不愉快，多溝通吧，被你好運，希望你在這次解決問題情況下，有所認識，有所提高，有所成長，而且能把問題處理好。
15樓：網友
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：天天天鵝肉
應該可以走。
如果扣你工資就找勞動局 他們管的。
公司和我們籤合同每天工作十六多小時付加班費一百五十元,合理嗎？
17樓：言午
首先這個合同就是無效的，公司籤合同，不能規定每天工作十六個小時！
18樓：小相三
不合理，如果按照合同辦理的話，加班費只能按照員工的基本工資來算的，也就是說根據底薪，來算時薪的，然後再算加班費，根據規定，平常加班費是按時薪的倍計算，週末2倍，法定假日3倍。這樣才能算合理合法的，受國家保護的。
19樓：
公司嚴重違法。一方面是工作時間嚴重超出勞動法的規定，另一方面加班工資也遠低於勞動法規定。
20樓：lw66大順
按勞動法的工作時間來說是違法的。但事實上很多公司都加班，也給加班費，如果自己覺得待遇還行自己還行，就幹，反之，辭職了。
21樓：接騫
不合理這是剝削你勞動力。
為什麼公司要求我們所有的職員重籤勞動合同！！
22樓：亦林
是最低工資標準，一簽三年是不想跟你們籤無固定期限勞動合同，因為勞動合同法規定了連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應與員工簽訂無固定期限勞動合同；
2、重籤還可能是為了抹去以前的工齡累計，對你們不是好事。
23樓：平凡的
你辭職是自身的原因，只會給你發你應該發的工資，不會賠償的，如果是公司的原因，公司會賠償。
24樓：西寶客專
你的問題不是很清楚，原來是拿多少薪水，簽了之後又能拿多少，現在提高了多少，簽訂勞動合同是好事，但是具體還是要看條款是什麼，對自己的權益有沒有損害。
25樓：網友
一般企業都可以給籤三年一次，不過你在該企業工作10年就是按無固定期限勞動合同簽定了。
我頂替別人崗位工作了16天，是不是應該開她的工資，200一天就給一百六，沒簽勞動合同是否可以仲裁？
26樓：所幻玉
根據你的描述，你頂替別人崗位工作了16天，沒有簽訂勞動合同，別人一天200給你按160一天開工資，這種情況你去投訴或者是勞動仲裁也是不會得到支援和受理。因為你沒有簽訂勞務合同，雖然說你參加了勞動，但是人家沒有欠你工資，只是數額上有出入，給你開了工資已經是很不錯的了，去勞動仲裁或者起訴，你沒有有力的證據，而且說你是頂崗，到什麼地方也不在理，因此說你暗自慶幸吧，吃一塹長一智，，在今後不論是什麼情況必須簽訂勞務合同，否則吃虧的會是你自己。自己斟酌吧。
27樓：chen老當益壯
這個問題要看是誰安排你去頂替別人崗位的，而且是先有沒有口頭約定或者協議之類的，如果啥都沒有，也沒有勞動合同，那就按你目前的工資來發了，別人一天就是幾百上千的工資，和你沒關係呀，看你的描述，好像是人家是二百一天，您是一百六一天，人家也沒欠下你工資呀，你替別人崗位也屬於正常工作，，以後多長經驗教訓吧，如果讓你替五百一天的崗位，就是先協議好，或者籤合同，這樣做，人家少給你錢的話，就可以投訴了，您目前的情況，投訴誰去呀，沒有合同，人家也不欠你錢，去仲裁也是輸，沒意義，
28樓：網友
說你頂替別人崗位工作了16天，問是不是應該開她的工資，她一天200元可是就給了你160元，沒簽勞動合同是否可以仲裁？親以上你說的這種情況，在生活當中經常會遇到，我覺得這種情況就是去勞動仲裁也沒用，因為你沒有什麼證據，老闆說讓你幹別人的活就發別人的工資，所以說失一歉長一知，以後在遇到這種情況，首先得寫個合同或者是證據，只有那樣你才能到勞動仲裁告他，為戶自己的權意。
29樓：匿名使用者
老闆要給你工資，跟她沒有關係，你勞動，老闆要給你工資，沒給，去勞動局。你給一些證據，打卡的等。
我的公司好奇怪啊 公司規模也挺大的 300多人 可是公司一直沒有和員工簽訂過合同 這個對於我們有什麼影響嗎
30樓：網友
公司不與員工簽訂勞動合同涉嫌違法，事實侵害勞動者利益，對你們的遊棗影響很大，你們作為勞動者，自身的利益得不到保障，與公司發生糾紛很難得到勞動部門的支援與仲裁。 參照【勞動合同法】第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同基磨陵的，勞動關係自用工之日起建立。搏戚。
31樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、遊胡未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職棚磨衡開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證鏈做明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
我空間與qq日誌有相關法律法規。
32樓：助企企業
公司一直沒有跟員工簽訂合同，當公司倒閉或者公司高層逃工資，拿損失最大的是員工，公司可以說沒有員工，那公司的個稅可能會少很多，那已經觸犯法律。
勞動合同法】第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，臘悶擾未同時訂立書面勞動合同罩蘆的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用輪旦人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
小工，一天多少錢，現在工地小工工資多少錢一天？
小工，一天多少錢？你看你帶哪個城市幹小工啊？在城市的地方，城市和城市不一樣，所以小攻小攻的工資就不一樣 嗯，小工的話一天正常是在100到200之間。現在的話2019年小工一天大概是150 200之間。小工，一天在200塊錢左右。我想在雲南省昆明市尋甸找一份小工工作 2019年工地小工大概一天多少錢，...
現在工地小工工資多少錢一天，小工，一天多少錢？
臨工抄100元一天。鋼筋工150元一天。木襲工和外架工200多元bai一天。北上du廣工資高但是消費zhi 也高，還是多學點技dao術不能總做小工，現在小工150，200到頂了，建議學木工和外架工工資高。一月能8000元左右。建築工地是一個很能鍛鍊人的地方。做大工砌牆 抹灰一天都200 300了，木...
現在水電工多少錢一天了，現在水電工工資怎麼樣，小工一天能多少錢啊，以後發展好不好
水電工的收入要分幾種情況 第一 你是業主，是裝修專案經理，這時把一個套房包給一個水電工去做。無論你是講平方，還是講米數，還是一口價。在1 3線城市水電師傅一天下來最少要有400多的收入才行。說白了，我幫你安排管理整個工地，我也得有利潤，如果沒有，我還不如去給別人做點工，對吧！第二 你是水電工，另一個...