1樓：玫瑰花兒開
1、步驟一：收集好存在勞動關係的證據。
有許多老闆「肆無忌憚」地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關係的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等。
2、步驟二：在掌握相應的證據下，與用工單位進行溝通協商。
無論是否通過法律途徑解決，協商處理是首先採用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關證據的前提下，可以跟用工單位的負責人或者老闆對工資發放時間、方式和數額進行協商，要求支付屬於自己的工資。
3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資。
有很多農民工因為久久拿不到工資就被逼急了便採取錯誤的方式強迫老闆交出工資，例如拘禁老闆。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監察部門進行投訴，投訴不成則直接向當地的勞動行政部門申請勞動仲裁。
4、步驟四：在起訴時，必須要對用工單位的財產申請訴前保全。
為了避免欠薪官司勝訴後仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時務必要申請財產訴前保全，這樣既能避免用工單位轉移財產，也能使自己的工資儘快到位。
5、步驟五：在欠薪案件，果斷申請支付令。
根據勞動法的規定，對於用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動者可以根據具體情況向法院申請支付令，要求用工單位支付足額勞動報酬。
2樓：月影含秉
不給工資一般就是要去勞務所申請勞動仲裁。
或者直接起訴到法院。
3樓：歧山鳳鳴瑞
廠裡不給工資最快解決方案有什麼辦法？這個如果不給工資的話，你可以那個將那個大家那個組織起來上那個啊勞動仲裁部門要求申請仲裁，如果總裁解決不了問題的話，就只有走法律途徑。
工廠不發工資最好的處理方式
4樓：李超
用人單位拖欠員陵消工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位乎攔無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並責令其支付賠償金。
工資支付條例》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動歲汪胡行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並責令其支付賠償金。
工廠不發工資最好的處理方式
5樓：京都事務所
如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維護自身的利益：
一）協商或調解。跟用人單位協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；
二）申請仲裁。勞動者可以撥打12333，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；
三）起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
申請勞動仲裁流程：
1. 申請人應當提交書面仲裁申請書2份、身份證影印件1份、證據清單及證據影印件2份、公司的工商登記資訊1份等。
2. 勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
決定不予受理的，並搭雹應當說明理由。
3. 勞動仲絕帆裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4. 雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。如果雙方調解不成。
那麼仲裁委會在**後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
【法律依據】
中華人民共枝拿和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠不發工資如何解決
6樓：羅仰俠
勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部散返由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，肢掘告可以延長曆明30個工作日。
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