1樓：為人人
一家公司到底誰說了算，還是要看公司的規模和管理體制的，董事長和ceo的利益不同是可以通過一系列的協議進行利益分配的。
2樓：職場導師夏清
公司當然是董事會說了算，董事長也需要對董事會負責，而如果董事長跟ceo的利益如果不同，那麼ceo應該聽董事長跟董事會的。
3樓：掌中思考
公司最終決定權肯定是在董事長手裡。當董事長跟ceo的利益發生衝突時，以董事長為重。因為ceo說白就是董事長請來打工的，而董事長才是公司的創始人和出資人。
公司有**東是控股股東，有60%，他又是總經理，公司裡的所有的事是不是都是他說了算？我如何保證利益？
4樓：匿名使用者
監事會要發揮作用，公司的大政方針要經過董事會的研究決定，不能一人定奪！
5樓：網友
董事長，董事是高階管理人員沒有錯。
但董事並不是直接能與公司的生產經營。
董事只是對於公司 的生產經營進行決策。
6樓：網友
解散公司，自己創業！
企業家與ceo之間有利益衝突嗎
7樓：
摘要。親，您好很高興為您解答：答企業家與ceo之間有利益衝突嗎企業家經常表達導向並採取行動，而ceo更傾向於分析和協調。
企業家是有創造力的，做事富有成效的，並且為了佔有優勢總是行動迅速；而ceo的行動更加謹慎，喜歡批判地分析體系，能有效地傳播資訊。企業家總是希望能夠立竿見影，而ceo更希望尋求預見性和持續性。企業家總是有很多想法，他們是創造者，是製造概念和衝鋒陷陣的人，他們不關心具體執行中的細節。
如果為了把他們一手打下的江山維持下去，他們天生的創造商業機會的才能不得不向現實妥協的話，早期的成功很可能會導致後來的失敗。所以創造與毀滅這兩個概念的區別只在一線之間。
親，您好很高興為您解答：答企業家與ceo之間有利益衝突嗎企業家經常表達導向並採取行動，而ceo更傾向於分析和協調。企業家是有創造力的，做事富有成效的，並且為了佔有優勢總是行動迅速；而ceo的行動更加姿攜謹慎，喜歡批判地分析體系，能有效地傳播資訊。
企業家總是希望能夠立竿見影，而ceo更希望尋求預見性和持續性。企業家總是有很多想法，他們是創造者，是製造概念和衝鋒陷陣的人，他們不關心具體執行中的細節。如果為了把他們腔冊豎一手打下的江山維持下去，他們天生的創造商業伍大機會的才能不得不向現實妥協的話，早期的成功很可能會導致後來的失敗。
所以創造與毀滅這兩個概念的區別只在一線之間。
ok債權人和企業所有者之前有沒有利益衝突所有者與債權人之間的關係往往是相互衝突的。所有者經常會通過經營者，讓經營者重新舉債，參與風險更高的專案。而這些行為，事先往往不會通知債權人，使債權緩桐人償債的風險加大。
繼而加巨所有者與債擾沒坦權人之間的矛盾。所有者與經營者之間的關係可以把經營者看成是所有者的代察尺理人。在利益方面有時這二者之間的關係是成正比的。
也就是說經營者給所有者帶來的利益越大。經營者得到的好處越多。
難道說ceo只是個打工嗎？真正的老闆就把公司交給他，ceo能盈利的話，就可以，是這麼個道理嗎？騙老闆怎麼
8樓：攀枝花李明華
ceo ——chief executive officer逐字逐句的生硬翻譯即為旦扮「行政總裁」，行政總裁才是ceo最恰當的翻譯。但由於「行政總裁」這個名詞在中國內地已經廣泛傳開，人們已經慢慢習慣了這個不恰當的稱謂。
ceo往往未必擁有公司的任何股權，即ceo有可能只是個打工的，但是，也有的ceo擁有公司股權，即存在公司股東與職業經理人兩種身份合一的情況。
概括地說，ceo向公司的董事會負責，而且往往是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行經營管理決策的權力。在較小的企業中行政總裁可能同時又是董事會裂遲吵主席和總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免乙個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的擁有人之間發生利益衝突。
ceo的主要職責是：
一，對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務範圍的增減等；
二，參與董事會的決策，執行董事會的決議；
三，主持公司的日常業務肆侍活動；
四，對外簽訂合同或處理業務；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。
ceo的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。
即ceo的許可權非常大，老闆把公司交給ceo，盈利是一方面的要求，還應實現老闆為其提出的其他各項任務。ceo履行職責，要受董事會、股東會、監事會的監督，要受公司規章制度的制約，如果利用職權損害公司及股東權益，要承擔相應的民事賠償責任、如果造成嚴重後果的甚至要承擔刑事責任。
董事和董事長不同？
9樓：孫健
1、級別不同，董事長比董事級別高，董事長是公司的最高領導者，統領董事會。董事是公司董事會的成員，通常只負責公司某一方面的事務。2、權責不同，董事長是一家公司的最高領導者，主持公司生產經營管理工作，對所承擔的工作全面負責。
董事是管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。3、產生方式不同，董事長由董事會以全體董事過半數同意選舉產生選出。董事由股東大會選舉產生，可以由股東或非股東擔任。
董事與董事長的區別是什麼。
二、董事的職權和責任職權（1）出席董事會，並行使表決權；（2）報酬請求權；（3）簽名權此項權力同時亦是義務，如在以公司名義頒發的有關檔案上簽名；（4）公司章程規定的其他職正拍權；（5）董事是公司的管理人員；（6）法律賦予董事自由運用源於公司章程的權力。
責任1、董事負責公司的日常運作和管理工作。2、董事的權力是受信管理公司。「受信」表示他們有誠實信用的責任。
他們行事必須以公司的利襪粗益為依歸，並須按照指定的目的運用權力。例如，董事辦事時不能處與個人利益與公司利益有衝突的地位。此外，董事未經公司同意，不能利用職位為自己謀取利益。
3、董事在辦理公司業務時如有疏忽，必須就疏忽而引起的損害對公司負責。4、《公司法》對董事職責有嚴苛的規定。董事執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華告清鎮人民共和國公司法》第五十條【執行董事】股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
工作從一家公司轉到另一家公司，這兩家公司是同集團同老闆的，我來的時候也是上一家公司的合同到
按第一家公司的合同，你第一家合同沒到期也沒解聘，n 1賠5個月。從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單...
接手一家公司需要注意些什麼，收購一家公司需要注意些什麼？
我認為接手一家公司首先要對這個公司有一個非常系統的瞭解，而且還要時不時地去公司裡面進行考察，而且還要了解他在社會的發展情況，要知道這家公司對社會有哪些貢獻，我認為這很重要。接手一家公司的時候，最重要的一點就是要清楚這家公司的財務狀況，千萬別掉進坑裡，其次要簽訂合同，找律師事務所做轉讓公證，然後到工商...
如果一家公司股份佔另一家公司的100說明什麼
說明另一家公司是這家公司的全資子公司。說明本來就是自己的公司 說明這個公司不成在，股份都沒自己的還有公司嗎。有兩種辦法。一 通過行使異議股東股權回購請求權退出公司 公司法 第七十五條規定 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的 收購其股權 一 公司連續五年不向股東分配...