1樓：妄圖知道所有知識的人
繼續，很多情況只是你自己的錯覺，找機會和領導溝通，瞭解真實情況是什麼樣的，如果真的和你發現的一樣，再考慮是否繼續留在這個公司。
2樓：視感動物
如果領導對你有意見的話，工作的時候儘量不要過多接觸，或者你可以選擇跳槽，因為留下來，也不會有好的待遇。
3樓：網友
如果入職後發現領導對自己有意見，還是應該繼續工作的，因為可能隨著自己以後工作能力的展現，就讓領導對此有改觀。
4樓：結他老鍋
換到**，如果你情商不高，估計都一樣，除非你是領導，只能投其所好的化解。
新人入職，最怕的就是領導提什麼意見？
5樓：連航永續
公司帶新人最煩的是什麼？
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕仿尺，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自備兆高己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔猜缺的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別。
有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
剛入職領導就為難我，做什麼都被批評，該怎麼辦？
6樓：歷史講堂小知識
馬上閉嘴。如果你和同事發生了爭執，領導在這個時候批評你，讓你不要因為這個事情和同事發生爭執，那麼這個時候閉嘴就好了。如果你不閉嘴，還在那裡說話，和同事爭論，會給領導帶來恥辱。
領導說什麼都沒用。如果領導讓你閉嘴，你不閉嘴，會讓領導很難看，讓你很煩。
不要解釋，無論你和同事爭論什麼，這個時候你都不能給出任何解釋，如果你找領導麻煩，領導批評你。你的解釋沒用，這個時候領導是不會聽的。而且你解釋的越多，越會讓領導厭煩。
因為領導不想聽，所以你們的爭執和他完全沒有關係。領導不管誰對誰錯。所以，你解釋也沒用，只會來更嚴重的批評和打擊。
承認自己的錯誤，不管是和同事吵架，領導讓你閉嘴批評你，還是你做錯了，領導批評你。這個時候，你需要承認自己的錯誤。這個錯誤是向領導道歉，而不是向你的所作所為道歉，因為你給領導惹了麻煩。
如果和同事發生爭執，讓領導知道了，領導會制止的。這是給領導製造麻煩。同樣，如果你自己做錯了，領導批評了你，也會給領導添麻煩。
所以，你們都需要向領導道歉，承認錯誤。這個錯誤就是你不應該給領導找麻煩。直接一句：
對不起，領導，我錯了，給你添麻煩了，不會有下次了。
無論你什麼時候和同事爭論，什麼時候做錯了，每當領導批評你的時候，這個時候，你馬上閉嘴，不能找藉口，然後認錯。只有遵循這三點，你才不會招致領導更深的打擊和更嚴厲的批評。如果你仔細觀察，你會發現，越是向領導解釋和辯解的人，受到的批評越嚴厲。
這個時候無論你是對是錯，你都只能遵循以上三點。就算領導冤枉了你，你也不能自圓其說，需要忍著。那一刻，你一定要記住，你不能辯解，不能解釋！
7樓：沒結婚呢
其實我覺得這樣的事情是常見的，大多數新人在進入職場之後，他們在最初都會受到很多的批評，這既是對你工作能力的提高有著很大的幫助，同樣也是在不斷提高你的抗壓能力和忍耐力，很可能也是因為領導為了考驗你，所以這個時候你一定要堅持住，要經常的發洩自己的負面情緒。
8樓：星了
我覺得面對這樣的情況，你應該去進行自我反省，看一下是不是自己做的不夠好，然後你也可以去在這個基礎上提公升一下自己的能力，讓自己變得更加優秀，可以承擔起更大的責任。
9樓：撒的謊
我認為你應該接受，因為你是新人，難免會出錯，一定要認真聽別人的建議，然後要及時改正。
領導告訴我要幹掉新入職的同事，他還樂在其中，要不要告訴他？
10樓：好的情感需要互相成全
是不可以告訴對方的，不然這個新同事就有可能在沉默中爆發，然後去找領導的麻煩，你也會被領導嫌棄，認為你是乙個藏不住事的人，之後也會逐漸的冷落物輪你，不會再把一些事情交給你了。職場就是如此的殘酷，每個人都要學會明哲保身，要維護好自身的利益，不要管太多的閒事兒。
有些新員工虧喊可能是另一派的領導，張娜進來的就會讓你的直屬領導特別的厭惡，吩咐銷螞野你去幹掉新入職的同事，讓對方沒有業績就會自動的離職。這其實就是辦公室中的勾心鬥角，很多新人都會在這裡淪陷，根本不能按時完成業務。這個時候你就應該聽領導的吩咐，然後儘可能的去搶奪這個新員工的工作，讓對方無事可幹，逐漸認識到自己的現狀，就會去找當時的招聘官和對方進行談話。
若對方能夠認識到情況的嚴重性，就會打足精神努力的工作，合理進行競爭，說不定能夠成為乙個比較好的競爭對手，讓你變得越來越優秀。如果對方欲強則弱，就有可能主動的離職，你的任務就完成了。
在徹底幹掉新同事之後，你就可以和對方談一談，讓這個新人明白以下職場的鬥爭有多麼的激烈，千萬不要對任何的老員工抱有善心，一定要多做事、少說話，也不要站隊。這裡所說的戰隊就是不要和某個領導走得過近，一定要按時完成任務，不然就極有可能淪為炮灰，被迫離開這家公司。也希望領導在鬥爭的時候可以不要傷害到旁人，應該文明、理智一點。
新人在進入職場的時候，一定要思路察言觀色，要清楚每個人與每個人之間的關係，這樣才會在職場中混得非常的好，也能讓自己在公司中待比較長的時間。
11樓：清秋雲奕
需要。雖然是在職場中，但是偶爾的給員工提個醒應該還是可以的，但是需要在其他人不知情的情況下。
12樓：魚與魚塘
我覺得不要。你這樣做會得罪領導，那個同事還有可能會出賣你。
13樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不需要告訴，因為這是沒有證據的事情，如果領導反悔了，你會得罪同事。
為什麼我入職前做體檢沒有腎結石入職後兩個月就有了腎結石這是為什麼
腎結石與你的工作沒有關係，而且入職僅兩月更不可能產生相關性。你應當檢查一下自己平常的飲食習慣，食材是否存在問題。還應當檢查一下自己的生活環境，水質是否良好？近期有沒有服用過藥物？這都是影響身體健康的因素。比方經常不吃早餐，或常吃方便麵，又比方同吃螃蟹和柿子等等。一般來說，腎結石與你吃進去的東西有關。...
我找領導簽完字後發現檔案有錯誤，需要領導重籤，我該
不好意思，領導，這個檔案一式兩份，都需要簽名，現已簽了一份，需要您補籤一份。領導不容易糊弄，四個領導呢，如果這樣被發現就會很危險了。領導，不好意思，再次打擾，由於工作需要，原來您籤的檔案有一些地方又被改動了一下，需要您再次簽名。這種說法呢可以行得通，領導都知道這種情況下的變動是應該的。我也經常遇到這...
領導對新員工入職的歡迎詞，新員工加入歡迎詞
首先要大家上午好，我是某某某，今天我很高興，為大家介紹公司概括與文化理念，希望今天的分享能為大家帶來桃李的芬芳帶來純潔的思想。首先感謝大家選擇了某某某感謝你們給某某某帶來了新空氣，新血液與新鮮的活力，對你們加熱某某某表示最熱烈最真摯的歡迎。新員工加入歡迎詞 2 你好！歡迎你加入我們的團隊，期望我們互...