1樓：我是阿木爺爺
現在進入職場後，很多員工都不小心，很容易觸及職場底線。如果你違反了老闆的原則，你只能被領導拒絕。所以建議你在公司工作，儘量不要犯以下三個常見錯誤。
喜歡情緒失控，在老闆面前抱怨。當每個人在公司努力工作的時候，都希望自己能把工作做好。但是，如果你總是在感情上給自己貼標籤，在領導眼裡，你可能無法幫助領導在團隊中獲得更多的利益，因為領導總是在觀察你的反應。
朋友在公司上班，總是因為一些雞毛蒜皮的小事和領導吵架。長此以往，領導會覺得這個員工在公司很難控制。於是，工作乙個月後，這位朋友被公司開除，老闆大吵了一架，在離職前拍了一下桌子。
老闆沒有給員工發工資，而是威脅說，朋友在行業內很難找到合適的工作。很明顯，這位朋友因為情緒失控而被公司老闆反感，更難在行業內找到工作。
你在執行某項任務的時候，肯定會因為一些情況和領導或者同事發生爭執。然而，有些員工不想解決問題。一旦出現錯誤，他們推卸責任，不改錯誤。
這樣的員工不可能成為領導心目中的重要人才，因為領導希望每乙個員工都能主動解決問題，幫助公司帶來效益，體現價值，然後領導才會給他們全部。相反，那些總是喜歡發動的員工都逃之夭夭了。
不成熟的員工在執行任務時總是惡意競爭。我相信公司裡很多員工也有類似的誤解。大家都把同事或者領導當成好朋友，但是領導他們的行為很多，讓你覺得很丟人，因為領導會破壞你的工作進度，你們之間的競爭關係也會有很難的一面。
遇到這種情況後，很多員工會覺得應該和同類保持距離，甚至惡意競爭，因為如果，
2樓：愛上我企鵝9啊
在領導訓話的時候，要抓住領導員的點在**，而且在領導說話的時候，一定要聽清楚重點。這樣才能摸清楚底細。
3樓：欣欣天空藍
一：和領導相處記得作為下屬永遠不要和領導起爭執。有意見可以保留或私下溝通都可以，但切忌不要當面或當眾和領導起爭執，記領導下不了臺。
而且有些時候領導下達的指令是需要你做乙個執行者，而不想和你討論再做決定，這一點職場上的每一人都應該搞清楚。
二：在職場上任何時候要懂得看透不說透，藏不住的人死得更快，和領導之間即使是關係再好也要懂得分寸，什麼時候他都是你的上級和領導，在職場上很多人認為自己和領導關係好，就可以不遵守規則，就可以挑戰公司的原則和底線，最後是自己落到不好的下場了才知道後悔了。
三：不要在領導需要你的時候你能聽保持沉默。在職場上不管什麼時候保持和領導一樣的立場非常的重要，即使是你能力弱一點，但只要你和領導的立場是一致的，你還會得到領導的認可，但如果你能力一般還不是和領導立場一致的，在這樣的情況下你後面的機會可能就很少了。
因此不管在什麼時候你都要保持和領導一樣的立場，在領導需要支援的時候，你更要保持你的堅定立場。
4樓：青楓侃
在剛入職場的時候一定要低調一些，而且在平時和領導相處的時候也應該尊重領導，並且也應該從一些細微的事情觀察領導的做事風格，或者是可以平時和自己周圍的同事進行溝通，瞭解有關的情況。
5樓：辛格
可以多瞭解領導的性格和做事風格，這樣的話就可以快速清楚領導的底線了。
6樓：雙魚愛仕達
你應該做好自己的本職工作，然後領導就會主動和你談話，你可以通過領導的話語，來清楚領導的底線。
7樓：樂樂在此呢
可以在與領導接觸的途中，下意識的進行打探，或者是可以根據身邊工作時間比較久的人進行摸底。
8樓：王志剛剛剛
要看領導平時習慣，以及平時領導說話的語速以及語調之後可以指導領導是乙個什麼樣的人。
9樓：行樂樂樂行
首先就是不要做出過界的行為，而且也可以通過平時的交流或者是日常的工作來了解領導。
10樓：史蒂芬斯
應該要在平時生活過程當中多注意觀察，看其他員工犯了什麼錯誤，看領導是怎麼處理的。
11樓：春季的風啊
可以在工作的期間慢慢了解老闆的喜好，並且和周圍同事們多溝通一下，打聽一下訊息。
職場的底線到底是什麼？
12樓：網友
底線就是乙個人最基本的條規定。做人、做事都要有底線，在職場裡也是這樣，要恪守自己的原則問題！不要意氣用事，做出錯事。
第一，利益。
你有上進心這是好的，但是不管是你要公升職也好，你要加薪也好，都要靠著自己的努力，不要損害其他人，也不要干涉他們的工作。因為只要你是踩著別人的肩膀上去的，將來就會有人用同樣的方法靠你上位。
第二，是非。
不要再背後議論別人的生活和工作，別人在工作中的手段與你無關，不要做謠言的傳播者，不要老是想著去打聽別人的私生活，，特別是領導的私生活。
這些事是千萬千萬不能做的，因為只要有人將你說出去，你在職場裡是肯定會吃虧的。
第三，做自己。
在職場裡面遇見的各種問題，歸根結底還是你的能力問題，只要把自己的能力提公升上去很多問題都會迎刃而解，所以，要努力工作，提公升自己，學習新東西，別想著給其他人找麻煩，做好自己的事情就是最重要的。
第四，定位。
要做好自己的定位，找好你自己在工作裡面的角色，不要抱怨公司，不要越俎代庖，一步乙個腳印踏踏實實的工作才是根本。
第五，區分。
要區分好工作和生活，這是兩個不同的狀態，不要把兩者混合，每個時間要做具體的事，區分好你和職業的關係。
在職場上我們一定要堅守好自己的原則和底線，千萬不要試圖去改變和突破它。
13樓：匿名使用者
1、不要挑戰公司規則。
每個企業都有自己的一套管理制度，這些規則約束著員工的行為，比如考勤制度、彙報要求、績效標準等等，這是全體成員必須遵守的準則，也是企業剛性管理的必要制度。就算你再有能力，也不要做「刺頭」公然挑戰這些規則，否則你留下的印象永遠都是散漫、不服約束、難成氣候。俗話說「乙個老鼠害一鍋湯」，你的個人行為影響的將是整個團隊的作戰力，會讓其他人也效仿，從而讓公司制度成為一張空紙。
所以，請敬畏規則，須服從公司制度，約束下的制度才能讓整個團隊發揮出超強執行能力，使企業走得越來越遠，自己也成為受益者。
2、不要試探領導的權威和底線。
上司之所以成為你的上司，自然在業務能力、管理方式上有過人之處，你應該學會看到人的長處。也許在某些事情上，你堅信自己的看法超過領導的見解，如果一定要堅持，請注意溝通方式。
見多了有的員工為了獲得公升職加薪，採用各種威逼利誘的手段試圖說服領導，有的甚至不惜挑戰領導的底線威脅。我可以負責任地告訴你，千萬不要不把領導放在眼裡，公然抵抗甚至是讓他難堪。記住，上司能走多遠，你就能走多遠。
作為下屬，你要知道「管理難，難管理」，請站在上司的角度學會換位思考，把自己的真實想法通過合理的途徑反饋給領導。就算你認為領導眼光短淺，大不了走人就是，沒必要把場面弄得太難看。誰都有底線，如果你試圖挑戰，那你自己也會死得很難看。
3、不要信謠傳謠。
林子大了什麼鳥都會有，企業也是如此。乙個企業少則十幾號人多則數百數千人，難免總有好事者愛傳播一些無中生有的小道訊息。殊不知，辦公室謠言是乙個企業中最可怕的「禍根」，輕則影響同事團結，重則影響企業內部的凝聚力，讓企業死於內患。
因此，乙個高效能的組織堅決不能容忍各種謠言。作為公司的一員，除了要不信謠言，更要做到不傳謠，讓這些無中生有的東西自生自滅。
4、別隻會搶功不會領過。
誰都希望自己的工作能有出彩的地方，也想把這些功勞顯示給領導，但最忌諱搶功過度。沒有完美的個人，卻有完美的團隊。你不能乙個人把所有事情做得完美，因此大多數功勞都是通過團隊協作完成的。
所以當有功勞的時候，千萬不要全攬在自己身上。另外，當工作出錯需要承擔責任的時候，也不要把自己推脫的一乾二淨，讓所有的過錯都歸結在別人身上。
職場中，你不僅需要學會表現自己的業績，也要學習理解別人、尊重別人。
5、不要貪圖小利損失公司利益。
14樓：沐霖情感理療閣
我認為職場的底線就是薪資是否準時足額髮放，因為人工作的目的就是為了獲取勞動報酬，而薪資是自己勞動結果的最直接體現，如果薪資沒有能夠得到準時足額的發放，這說明已經遠遠超出了乙個職場人的做事底線。
15樓：網友
職場的底線，就是不能背叛，這是最基本的，如果乙個人，背叛了他所在的公司，那他就突破了底線，為了所不恥，就算你再怎麼不喜歡你的公司，只要你還在這個崗位上，就不能背叛。
16樓：網友
人與人之間的交往不能觸碰別人的道德底線。也不能因為一些利益而做一些背叛別人違法違規的事情。
17樓：全中國你最棒
就是要被人尊重。
作為員工，如果遇到像讓你下跪、喝馬桶水這樣的公司，還有什麼人格可言，尊嚴全部掃地了，所以自然是要離開那裡的。
不尊重還有很多表現，辱罵是比較常見的，這種也是讓人難以忍受的。
作為老闆，當然是不能容忍員工對自己的挑釁。
18樓：啤啤寶寶愛你呦
直腸的底線，當然是背叛。你不斷的背叛，你就不斷地被職場所淘汰，只有踏踏實實的工作，不矯情，不亂閒言碎語，這就是職場的最基本的要求，也是唯一不變的要求，適合於任何的職場。
19樓：太陽小花朵玫瑰
不能不尊重別人，我覺得尊嚴就是乙個人的底線，你可以在職場中排斥別人，但是你絕不能侮辱乙個人的尊嚴。
20樓：官官
職場的底線，就是不要達到目的而出賣自己，不要委曲求全，憑自己的能力，唉非正常手段。
21樓：網友
底線是做人與處世對人格的遵重，也就是人格遵嚴原則可因生命的生長成熟而變化，但底線是無法更變的立世根本的原則。原則是建立在底線之上的做人處世的規則與規範及寬容度，原則是對與錯，是與否的辯證，是水平方向的量。
22樓：皇港坡哈劍牛
職場上的底線到底是什麼，我認為最最重要的就是不要身在曹營心在漢，底線就是不能做出損害公司利益和形象的事。處處要以公司的規章制度作為行事的準則。處處要以公司利益為重。
當個人利益與公司利益發生衝突時，要捨棄個人利益。
23樓：瀧凝苼
做好自己的本質工作，與工友之間搞好關係，最不能觸及的底線是跟領導的關係。
24樓：書慧捷
不做違法亂紀的事，哪怕是擦邊球呢。比如財務，採購這種崗位尤其要保持清醒。這事關法律，一旦行差踏錯，後悔莫及。
不虛報工作經驗和學歷，工作不夠認真、仔細，不說三道四，不私人活動影響工作，不搞特殊、不合群，不逃避、沒有擔當。都是我職場中應遵守堅持的底線。
25樓：網友
都低的底線：最起碼你要有忠誠度。絕不能出賣公司利益。
26樓：網友
首先，在職場中即便你很熱情，也不要幫關於感情的忙。其次投機取巧的事不要做。最後便宜不要白佔。
27樓：幻夜思
最基本的職業操守和做人基本準則，二項綜合起來成職場底線。
28樓：小邇鳳貓
工作中乙個員工最基本的底線就是不要觸碰公司的規章制度，不要私自做損害公司利益的事情。
作文每個人都有自己的光芒,作文每個人都有自己的光芒700字
如果將他放入茫茫人海，即使你身處蒼穹，足以俯瞰芸芸眾生，你也不會注意到他在何方。甚至於，他和幾個人站在一起，不過幾個人而已，你也絕不會將眼光停在他身上一瞬，哪怕只有一瞬。他太平凡了，太安靜了，太容易讓人忽視了。他是我小學時班上最差的學生 成績差，相貌差，體能差，一說話就結巴。所以他默默無聞，連調皮搗...
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是不是每個人身上都有佛性，每個人都有佛性 是不是就不用皈依了
開啟佛性不一定要修煉。所為的，不過興呢，其實就是人類本身與大自然交通的能量。你看清水之前的小孩兒，他們一般都擁有部分能力。比如說能看到點兒小鬼呀這類的。其他的就得自己慢慢修煉。求採納。每個人都有佛性 是不是就不用皈依了 三皈依抄要真實做到，才算真正皈依。不是舉行個皈依儀式就算真正皈依了。你的問題和下...