1樓：王祿
他們害怕被領導責難，有時候害怕惹惱領導，這樣可以很好的保護自己，可以避免捱罵。有時候領導非常的嚴肅，就讓員工很害怕。
2樓：生活達人曉丹
是因為這些人都比較直接，不願意拍領導的馬屁，不願意阿於奉承，想憑藉自己的努力得到自己想要的東西，不會出現愛慕虛榮的情況。
3樓：山西巨集盛星辰
這些人比較直接，平時不喜歡拍馬屁，和領導接觸的過程中特別尷尬，很難做自己喜歡做的事情，這些人比較嚮往自由的工作狀態。
4樓：創作者
因為和領導在一起非常的不舒服，有些人並不是非常的喜歡爭強好勝，無慾無求，不願意待在一起。
職場中，怎樣跟自己非常討厭的領導相處呢？
5樓：李語梅聊情感
職場中，怎樣跟自己非常討厭的領導相處呢？首先路遙知馬力，日久見人心，讓時間幫你說話。主要是要尊重，給別人看，也給領導看。
在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。
私下裡傳揚領導的好處。好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。
關鍵時刻，要懂得補臺。比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。
這也是消除誤會的絕好時機。
溝通是解決問題的唯一途徑，另外學會換位思考也是職場中不可或缺的一種能力。領導並不意味著權力，領導，指的是領導力，指的是一種引領，一種方向，下級可以領導上級，前提是，作為領導者，必須付出足夠多。付出足夠多以理解、接納，付出足夠多以溝通，付出足夠多以建立信任，付出足夠多以維繫關係。
在工作關係中，與其爭論乙個對錯，不如多下點功夫去改善它。
我常想，我們生活在乙個由人構成的多維度思想的環境中，我們不得不把很大一部分精力用來處理人與人之間的交往問題。本來溝通是為了消除彼此的隔閡，驅除陌生，增進了解，彌補單一力量的缺陷，讓這種配合最大限度地發揮強大的力量。既然是領導，還是得尊重。
不能在工作時候擺臉色或是起衝突。做好自己本質工作，該面對時候就面對，沒有必要的時候可以選擇避開。畢竟大家都是一樣的，有各自的思想，既然道不同，那就避免直接接觸。
6樓：簡簡單單百事通
表面不要表現的特別討厭對方，做好自己的事情就可以了，平時不要和領導有太多的溝通，儘量少說話，要保持一定的距離。
7樓：沒結婚呢
我覺得如果你還想在這個公司待下去，那麼你應該在職場上擁有一種專業的態度，和領導在進行工作交流的時候，也應該體現的非常專業，不應該更多的情緒化，除此之外，避免不必要的交流和接觸。
8樓：小徐說民生
與他們相處的時候應該要盡力遮蔽他們說的話，這樣就不會影響到自己了。
職場中的人，最討厭什麼樣的領導呢？
9樓：與夜相依的故事
首先就是自私自利，心胸狹窄，而且不顧別人，只為自己的利益。
然後就是喜歡挑撥離間的領導。
職場中什麼樣的人會讓領導討厭？
10樓：小殷講生活
<>貪得無厭，廢話連篇，不幹正事，不切實際，左右逢源溜鬚拍馬的人最反感，不管是領導還是普通員工，都讓人心生厭煩。
職場上不管做什麼都要應該兢兢業業，總是不幹正事勢必會引起眾人的反感。不管你是新員工還是老員工，凡事都要適可而止。有那個時間跟同事有說有笑，還不如把自己的本職工作做好，也不會在別人那裡留下把柄。
職場上不管做什麼不難發現這麼乙個現象，總會有那種溜鬚拍馬左右逢源之徒。有的時候甚至故意挑起管理跟員工之間的矛盾，對於老大往往總是說好話跟不斷服從。不管他說的對不對，你除了服從還是必須服從。
有的人上班總說自己原來如何如何，就沒有考慮到你現在還是職場打工仔的身份。不管你原來多麼厲害，到了新的地方就應該學會低調，最基本的明哲保身還是要有的。不切實際罔顧事實去吹牛，到頭來只能遭到領導他們的鄙視。
去年我在一家公司上班就是如此，那裡乙個組長性格非常霸道且要不得，聽主管說每年都要跟別人吵一次。從廠裡的員工到同級組長，再到快遞大叔都吵過。不管是誰首先一定要佔理，即使是自己錯了嘴巴依舊不饒人。
領導老闆嘴上不說，如果不是做事情負點責任，早就被清洗掉了。
在職場中，都有哪些行為是最讓領導所討厭的？
11樓：晴天在哈佛
身在職場，有些行為確實是讓領導會非常的討厭，但有一些行為也會得到領導非常大的讚賞，就看自己如何去做。比如在工作過程當中以下三個行為是領導和同事都討厭的，一定要注意不要犯。
不要當著領導的面，告同事的狀或者是說別人的不好，雖然說是情況的一些反饋。但也應該採取正確的方式和有效的溝通，而不是直截了當的去告訴領導某個同事做的事情不對。
或者是哪方面做的事情是非常讓人討厭的，這樣的行為也許自己說出來非常爽快，但是在領導眼裡面是非常不好的行為。
2.事情做成功了不要狂妄自大，因為在他工作當中我們難免會接觸到很多的一些專案啊之類的。有的時候做成功了，其實不僅僅是個人的功勞，也有團隊的功勞，在工作當中講究團隊的團結性是最重要的。
千萬不要把所有的功勞都攬到自己身上，這樣的行為不僅會讓別人成為議論的焦點，同時也會讓領導覺得這個人不看重團隊之間的合作性。
3.做任何事情都要有責任心和擔當，在工作過程當中難免會遇到一些糾紛，或者說出現意外的時候有的工作既然是自己的失誤。就一定要主動地承擔和承認，而不是推卸責任，推卸責任，也許自己確實是沒有了責任。
但是在整個公司環境氛圍裡面，自己的人品其實已經敗壞了。
所以在職場當中的話，很多的一些行為啊之類的，也許我們看似不重要。其實在同事眼裡，在領導眼裡卻是最重要的深值和加薪，其實往往很多的時候都是從這些細節裡面來考量的。
<>在職場上應該多向優秀的人學習他們做事的風格和為人處世的優勢，把自己不好的一些方面多加以改正。才能夠在領導的眼裡面得到歡喜，同時也會對自己的職場生涯發展有很大的好處。
12樓：不爽的爽朗菌
工作效率低，上班時間睡覺，遲到早退。和周圍同事交頭接耳，經常討論工作無關的事。
13樓：愛心的學姐
說別人的壞話，明知故犯，不收拾自己的工位，經常打小報告，喜歡奉承老闆，這些行為老闆都特別討厭。
14樓：乙個
經常說別人的壞話，工作的時候偷懶，總是和領導打小報告，在開會的時候遲到，經常請假，這些行為都會讓領導覺得特別討厭。
職場中最討厭哪種領導？
15樓：網友
本事不大、架子不小的上司。靜水流深，高山仰止。真正高明的上司，都是高調做事、低調做人的智者。
那種對下屬端著架子、自以為是的上司，往往都是井底之蛙，修養不夠的人。表面越耍威風，越是外強中乾、內心自卑。那種以勢壓人、以權欺人的上司，上公升空間不大，心眼還小，他公升不上去，還踩著你怕你翻身上馬。
不替下屬擋刀、背後兩面三刀的上司。優秀的上司內緊外鬆，嚴格要求下屬，但是下屬犯了錯誤，勇於承擔責任，甚至替下屬背黑鍋、扛責任。這不是護犢子，而是一種擔當精神，對下屬也是一種保護。
職場上更常見的確實那種見功就攬、見過就推的上司，這種上司格局不大，生怕承擔責任，影響自己進步。做出成績都是自己的，出現失誤都是下屬的，甚至下山搶下屬的桃子，遇事讓下屬背黑鍋，這種上司在職場上也走不遠、爬不高。
以虛情哄人、以假利誘人的上司。優秀的上司依靠自身的能力和威望來贏得下屬的尊重。有些不上道的上司沒有群眾基礎，就以低俗的手段拉攏下屬。
經常與下屬勾肩搭背、稱兄道弟，用所謂的兄弟情義綁架下屬的職業道德，不尊重他就是不講義氣。經常搞不公平的績效分配，用小恩小惠拉攏下屬，誰對我好我就多發獎金，誰對我不服我就故意剋扣。職場上，這種江湖義氣最靠不住，虛情假意的上司根本攏不住人心。
過度管理、伸手過長的上司。優秀的上司駕馭乙個團隊，靠的是知人善任、用人所長，注重發揮下屬的積極性，給下屬幹事創業的舞臺。沒有駕馭能力的上司，內心不自信，不敢放手，害怕控制不住下屬，更害怕下屬超越他，把所有事情都牢牢抓在手裡，生怕煮熟的鴨子都能飛了。
對下屬管理太細，事事都要聽彙報，請示慢了就懷疑下屬有二心。下屬的具體事務，也要伸出長長的手去幹預，總覺得下屬在偷奸耍滑。這種上司每天圍繞下屬團團轉，自己累，讓下屬更累。
能力很強、霸道無情的上司。優秀的上司肯定有能力，即使霸道一點，但也有情有義。職場上，總有這種上司，能力高強，脾氣更大，鼻孔朝天，盛氣凌人，把下屬統統當成草包，明裡暗裡都瞧不起下屬。
這種上司屬於獨狼，把下屬當作羊群趕，下屬都是他施展抱負的工具而已，願意幹就幹，不願意幹就滾。這種上司靠鐵手腕，也確實能打出一片局面，但是往往也公升不到高層職位，不會帶領下屬一起成長一起進步，甚至還認為能在我手下幹活就是下屬的榮幸，卻不知道下屬巴不得他滾蛋。
16樓：幽幽幽幽
1、各種要求轉朋友圈本人在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。2、
沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。3、
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。4、
下班各種微信、**隨著網際網絡的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
17樓：唏噓之愛
沒有擔當，做的好了就說是自己的功勞，做不好了就推卸說是員工的責任。
18樓：網友
前倨後恭，抓小放大。
有些領導在下屬面前擺譜，在上級面前點頭哈腰，下屬最瞧不起這類人，基本詮釋了什麼叫做前倨後恭。好像只有這樣才能將來自上級的壓力向下的傳導。好像在上級面前受氣，非要在下屬面前找回面子一樣。
大的不敢貪，小的拼命佔。
還有一類領導，你說他貪吧，他還真沒這個膽量，但是你說他不貪吧，利用職務之便各種佔便宜，比如，讓下屬點個外賣，從來不主動付錢，好像這點小錢根本不在乎，選擇性忘記能力不足，還刷存在感。
現實中，無論是領導還是普通員工，沒誰是全能的，領導與下屬之間的職責不同，側重點也不同，可是總有些領導能力不足，還要刷存在感，經常出現「外行領導內行」的情況，總是在自己不熟悉的方面指手畫腳。
其實作為管理者，應該是把適合人的放在適合的位置，充分調動下屬的積極性，而不是為了抬高自己而否定別人。職場中，其實員工最討厭的就是「外行領導瞎指揮」的現象。外鬥外行，內鬥內行。
對於乙個集體，乙個組織來講，最忌諱的就是內耗，可是有些領導，對外拿不下專案，開拓不了市場，對內的本事那就太大了。什麼嚴格按照規定，嚴格按照制度，嚴格按照流程等等理由，各種設定障礙，生怕自己手中的權力不能得到更好的發揮。
真的真的很討厭人，真的真的很討厭一個人
你要多理她，淡淡的吧，看大家是怎樣對她的，隨大流比較好，雖然很討厭，但是不要正面衝突，要忍著。 其實你又何必讓她的缺點成為你自己的負擔和煩惱呢，完全沒有必要。而且我覺得你可以用鄙視替代討厭，我一直相信一句話，生氣就是在拿別人的錯誤懲罰自己，很不值得。 這種人，最好就是惹不起躲得起。如果他找你麻煩，就...
如果你很討厭人，發表說說怎麼說,如果你很討厭一個人，發表說說怎麼說？
你對別人好別人可以不懂.或裝不懂.但是你要對別人有偏見.一眼就能懂.做不了朋友.也不一定要做敵人.我又何必去發表呢？不理你你比什麼都難受 我很討厭一個人，她是一個女的，我想在 空間發一條說說，我該怎樣發？我覺得還是不要這樣做比較好，討厭這個人你放在心裡就好，但是一旦你說一些攻擊她的話，別人就會說是你...
我討厭北京人，怎麼辦，我很討厭北京人
和你的經歷有關係吧 這種情況可以理解 但是也建議 每個北京人都不是一樣的 我們要學會全面看待 而不能以偏概全 這樣對別人也不公平 我想你bai的心態有點兒問題du，可能所謂的北zhi京人，dao瞧不起你了，回給你氣受了，讓你心裡不舒服了。答 其實你真的沒有必要這樣想啊！管他是北京人，上海人，還是哪的...