公司的季度獎一般是在哪4個月發？

1樓：工商牙牙老師

公司的季度獎金通常是在該季度最後乙個月月底，連同工資一併發放，也就是3月底、6月底、9月底和12月底。

實際操作中，各個公司發放的時間是不一樣的，一方面每個公司實際情況不一樣，因此發放時間是不固定的，比如公司現金流情況。另一方面有的公司考慮合理避稅，會將季度獎金併入年終一起發放。還有個別公司自身經營業績提前達標，為激勵員工而採取提前發放。

季度獎金是：季度發放的獎金，三個月為乙個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。

季度獎金適合比較長期的工作，比如乙個工程需要幹一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。

獎金個稅：任職受僱的單位對職工發放與任職受僱有關的「獎金」，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅專案計徵個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。

政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同型別的「獎金」，個人所得稅計算方法不一樣。

1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱為「基本獎金」）是職工工資的重要組成部分，按月計徵個人所得稅。

2、對數月發放的一次性獎金（簡稱「數月獎金」），應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元）。

當月的工資（假設為1000元）如果不足費用扣除標準（如福建省扣費標準為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足後，剩餘部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。

外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標準，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計徵個人所得稅。

3、對實行「雙薪制」的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱「雙薪制獎金」），實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。

2樓：網友

一般為下季度初（各企業略有不同）

季度獎金是三個月一發嗎

3樓：當你停止嘗試時

季度獎金是三個月一發。季度獎金是按季度發放的獎金，乙個季度為三個月，季度獎金是對職工的某乙個季度的生產或工作直接相關的超額勞動，給予的報酬。

獎遲襪金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報行茄酬，是實現按勞分配的一種補充形碼帶激式。

獎金大體上可分為由於勞動者直接增加社會財富，或為增加社會財富創造條件兩類。

獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式，綜合獎全面地綜合評定，單項獎根據勞動者某一方面成績評定。

季度獎金是三個月一發嗎

4樓：老周在此

季度獎金是三個月一發。季度獎頃運穗金是按季度發放的獎金，乙個季度為三個月，季度獎金是對職工的某乙個季度的生產或工作直接相關的超額勞動，給予的報酬。

獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。

獎金大體悄圓上可分為由於勞動者直接增加社會財富，或為增加社會財富創造條件兩類。

獎金又可以雀卜分為綜合獎和單項獎兩種形式，綜合獎全面地綜合評定，單項獎根據勞動者某一方面成績評定。