1樓:易美迅證件檔案服務
應屆生檔案從原籍調到單位和從學校調到單位,沒有什麼區別。只是因為每年畢業季畢業的學生很多,檔案回戶籍地的也很多。所以往往會造成檔案積壓的現象。
也就是檔案傳送延緩檔案到達延緩。如果是在這2-3月中找到工作,而工作單位需要稽核和調動檔案的時候,有坑你出現無法及時查閱和調動的現象。
所以如果在畢業半年內有很大把握進入公有制單位的學生,可以在畢業的時候向學校申請檔案留校2年。這樣就可以避開檔案調動高峰期。
要說影響更大些的反而是是報到證。就是報到證只能改派一次(2年期內)。
如果你的報到證寫的戶籍地,那麼後期找到工作的單位需要報到證,你就要進行一次改派,也就是說檔案直接調回戶籍地後會浪費一次報到證改派機會
你畢業的時候如果沒有及時和單位簽約,那麼學校也就不會接收到你被單位錄用的資訊,所以,畢業的時候,你的報到證位址回事戶籍地人才中心。那麼在畢業2年內你進入公有制單位,這些單位是需要報到證的,你就需要到學校或者教育局進行報到證改派。然後將其中一聯再放入檔案袋中。
你畢業的時候已經和單位簽約,那麼報到證上就是你單位或單位轄區的人才中心。那麼在畢業2年內你又更換了單位,入職還是需要報到證,那麼你還是可以改派報到證。然後將其中一聯再放入檔案袋中。
以上2個例子,大家可以清楚看出,個人人事檔案畢業後調到**其實沒有什麼太大利弊,因為接收檔案的都是國家認可的具備檔案管理資質的機構。千萬不可以自己把檔案拿在手裡就行了。
2樓:一念永恆
簡單說一下,調檔的誤區你這個問題不用糾結,只要走正常的調檔程式就不會有任何問題。
首先應屆生畢業後報到證會派遣給你選擇,如果單位有人事權就派遣到單位,然後由單位接收你的報道和檔案,如果單位沒有人事權可以選擇派遣到戶籍地人才備註寫明報道單位。
16年已經取消轉正定級和行政工資介紹信了所以你調原籍人才和調私企單位委託當地人才存檔是一樣的,如果是國企單位可以直接派遣單位檔案由國企單位接收。
畢業後檔案留在學校,如何調出來
3樓:高功錦
法律分析:直接去學校提取。畢業生的檔案通常有三個去向:
1、畢業後就找到了接受戶口的單位,檔案和戶口都轉到工作的單位,這是通常認為最正規的檔案流向,但據統計,這種情況大約只佔到畢業生檔案的10%左右的比例。2、畢業後沒有找到接受戶口的單位,戶口和檔案留在學校,兩年後戶口打回原在地,檔案或留在學校,或轉到省檔案局。3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心,首先必須確定在畢業時是否已簽過三方協議,這是學生、學校和工作單位共同籤的乙個協議書,簽了的話,報到證備註欄就不是空白,此時檔案會在這個單位所在地的人才市場,沒簽的話,報到證備註欄為空,預設打回原籍。
法律依據:《中華人民共和國檔案法》 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案,並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。**國家機關根據檔案管理需要,在職責範圍內指導本系統的檔案業務工作。
檔案從學校調到家裡的人力資源局,沒有落實過工作單位,可以算應屆生嗎
4樓:
摘要。**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校;或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生對待。
檔案從學校調到家裡的人力資源局,沒有落實過工作單位,可以算應屆生嗎。
親你好。請問您現在已經畢業多少年了?
去年畢業的呢。
21年畢業的。
親,2021年畢業現在算應屆畢業生,2020年畢業至今未繳納過社保的也可按應屆生身份報考。
現在還屬於應屆生嗎。
**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:國家統一招生的高校畢渣簡業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔念皮案、組織關係保留在原畢業學校;或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公仔梁差共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生對待。
國家釋出的相關規定也發給您看一下哈。
檔案放到人力資源局有影響嗎。
親,這個是沒有什麼影響的哈。
當時去送檔案的時候填了工作單位,對於報考應屆生徵兵有影響嗎。
我個人認為應該影響不到,具體招兵事宜請諮詢當地徵兵報名處哈!
應屆生重新派遣檔案需要回學校再到新單位嗎
5樓:
摘要。要不要改派需要看你考事業編制的單位要不要你的報到證對著這個單位,有要求的話就必須的改派,沒有要求可以不用改, 把檔案存回原籍在調檔到單位就行。
要不要改派猜慧需早空要看你考事業編制的單位要不要你的報到證對著這個單位,有要求的話就必須的改派,穗睜答沒有要求可以不用改, 把檔案存回原籍在調檔到單位就行。
畢業後個人檔案是否要轉到公司,主要取決公司性質。1.如果是國企、事業單位正式職員,正式簽約的,那麼你的檔案只能存凳卜畝放在單位了。
2.如果你入職的是私企、外企、簽約的是派遣公司,那麼你的檔案存放地可以自由選擇(棗森不過也只能選擇戶籍地和就職單位城市)。3.
畢業學校也是可以代保管2年的,但是2年之後,學校會投寄會你的戶籍地人才中心。4.公司如果是國企、事業單位,你又和該單位簽訂了正式勞動合同,那麼你的檔案入職單位會接收。
5.如果入職的是國企,但是是和派遣公司簽約的,那麼派遣公司是不具備檔案管理資質的。這時候你的檔案可以選擇存放在單位合作的人事**,如果單位連人事**都沒有籤,那就需要幫你自己把檔案存放到單位轄區的人才中心。
這時候你也可以選擇把檔案存放在戶籍地人才中心弊差。 6.如果入職的是私企或者外企,檔案存放選擇和(第2)一樣參考。
檔案被單位接收還算應屆生嗎?
6樓:崔靜
法律分析:如果你以應屆畢業生的身份和單位簽了三方協議 ,拿著學校發的報到證到單位報道,由學灶頃校檔案部門把您的檔案寄給用人單位,您就算應屆畢業生。
法律依據:普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》 第二十四條 經供需見面和雙向選擇後,畢業生、用人單位和高等學校隱讓陸應當簽訂畢業生就業協議書,作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意,畢業生擅自滑碼簽定的協議無效。
畢業學校檔案去向填寫不對有影響嗎?
7樓:雲南萬通汽車學校
大學畢業資訊登記生源地如果填錯了,最好是重新填寫正確之後,讓學院重新蓋章認可就業資訊表的真實性。
如果資訊錯誤,對將來的就業是有影響的。
畢業生資訊登記表是畢業生用來填寫所取得的學籍和畢業檔案的登記**,裡面包含著畢業生個人的基本資訊、簡歷和在學校的獎勵、處分和評語等。
大學生畢業資訊登記表的作用:
還沒有發放情況下暫時用於畢業生找工作身份介紹及在校情況介紹之用。
例如應屆畢業生考取公務員,在筆試通過,進入面試但是沒有取得畢業證及學位證的情況下應出具所持有的畢業生登記表(或畢業生就業表)。本人應如實填寫個人資訊,簽字,並有所在學校的二級學院和就業指導中心加蓋公章。
表中儘量不要塗改,字跡整潔,因為畢業生登記表會在檔案中留底,以備檔案接收處或是用人單位查閱。
將被放入人事檔案中,作為大學時期主要檔案之一入檔。
普通高等學校畢業生就業表》的用途在於為教育廳發放的人手乙份的文字**,視為擁有應屆畢業生資格,相當於應屆畢業生的「身份證」。
最好不要填寫錯誤。如果有錯誤就需要進行修改,可以重新填寫正確之後,讓學院重新蓋章認可就業資訊表的真實性。
8樓:羅二虎
畢業學校檔案去向填寫不對,當然是沒有影響的。因為畢業學校檔案填寫的不對。其實沒有什麼關係。
至於自己以後找工作。當然也沒有多大影響。所以畢業學校檔案去向填寫不對,當然沒有多大影響。
9樓:接問柳
學校檔案去向填寫不對,有影響吧?那是看你去哪個部門,一般情況下影響不大的,主要看你的工作能力和你的為人處事。
10樓:集萌
畢業學校檔案去向填寫不對,有影響嗎?如果畢業學校檔案填寫不對的話,對以後是有影響的。
請問單位調應屆畢業生調檔,檔案是由學校發給單位,還是自己拿到單位去?
11樓:網友
檔案是由學校發給單位的。
根據國家的有關規定,檔案屬於機密材料,是不允許個人保管、拿取檔案的。所以檔案不是自己拿到單位去的。學校把檔案發給單位的一般程式是,首先是單位給學校開出調檔函(或者人事檔案接收函),然後學校通過機要途徑把檔案發給單位。
當然,有的學校為了省事,也會把檔案交給個人,由自己拿到單位去。(這種做法是違反國家規定的。)
12樓:網友
當然是自己拿到單位去。
應屆生沒有單位的,如何申請CSC公派留學
檢曼辭 八月已經悄然而至了 秋招馬上進入白熱化階段!國內外的小夥伴 你們準備好接受社會的洗禮 毒打 了嗎?國內的秋招一般只針對應屆畢業生開放,國內畢業生在六月底畢業之後就可以入職,然而留學生的畢業時間跟國內不一樣,每年想要回國工作的同學都會在心裡犯嘀咕 我還算不算應屆生?因為疫情,國外很多學校都將開...
用人單位會檢視應屆生的檔案嗎,用人單位會查應屆生的檔案嗎?
正常情況下,大多數用人單位是不會檢視應屆畢業生的檔案的,只會關注你的畢業證真假。因為一般情況下,他們的檔案資料都還在學校。除非是你應聘國家的公務員或者是機密單位。應屆畢業生入職的時候用人單位會仔細審查檔案嗎 應屆畢業生入職的時候用人單位會不會仔細審查檔案,要看是國有單位,還是民營單位。前者肯定要仔細...
用人單位會看檔案嗎,用人單位會查應屆生的檔案嗎?
會看的。檔案這個東西沒有肯定不行,有了不一定有用。一般來說,檔案能夠將你的性格和做事準則等折射出來,多數公司人事部人員會在你進入公司之前就對你的檔案進行考察,根據你之前的表現推斷出你是否適合這個崗位,並且會很據你之前的各種活動和成績,定位你的發展方向,當然,在此之外,還會對你進行各方面的考核,以判斷...