1樓：黎明之前的暗
只是抵扣抵扣券上的金額超出的部分當然需要再次付款。
2樓：平安銀行我知道
消費券是專用券的一種，為實現經濟政策的工具之一。當經濟不景氣導致民間消費能力大幅衰退時，**或者企業發放給人民消費券，作為人民未來消費時的支付憑證，期待藉由增加民眾的購買力與消費慾望的方式以振興消費活動，甚而進一步帶動生產與投資等活動的成長，加速經濟的復甦。 在金融危機特殊時期，消費券正逐漸成為**售、保增長的重要手段之一。
雖然消費券是以促進消費為目的，但也可作為社會救濟工具之用。也有兩者相混，既以振興消費為目標，實施方式又如同社會救濟。
3樓：中國移動
您的問題未能描述清楚，若您是在使用移動業務過程中遇到疑問，可以撥打當地10086諮詢。
消費多少錢能抵消多少錢的消費券？？
4樓：
摘要。親親您好，消費滿100元抵扣15元、消費滿200元抵扣30元、消費滿400元抵扣60元、消費滿500元抵扣75元；成品油類消費券面額分別為15元(4000份元(6000份)兩種。
消費多少錢能抵消多少錢的消費券？？
親親您好，消費滿100元抵扣15元、消費滿200元抵扣簡念30元、消費滿400元抵扣60元、消費滿500元抵扣75元螞咐純；成品油類消費券面額分別為15元(4000份元(6000份悶咐)兩種。
親親您好，消費券是專用券的一種，是為實現經濟政策的工具之一。發放衫知豎消費券拉動消費，是在特殊的條件下采取的特殊辦法，是一種比猛吵較可行的選擇。尤其是民間消費能力大幅衰退時，**或者企業發放給市民消費券，作為市民未來消費時的支付憑證，企求通過增強民眾的購買力與提公升消或大費慾望的方式以振興消費，加速經濟的復甦和增長。
用消費券抵工資合法嗎？
5樓：陳友聯
用消費券抵工資不合法，工資應當以法定貨幣支付。用人單位支付工資還應當遵守以下規定：不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；資必須在用人簡桐巧單位與勞動者約定的日期支付；其他。
一、試用期三天不給工資怎麼投訴維權呢。
試用期三天不給工資可以要求勞動監察部門維護勞動者的權利。根據相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日攔鍵、小時支付工資。
二、《中華人民共和國勞動法》規定如何離職工資發放。
中華人民共和國勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
三、上班不在家一週但沒簽合同有工資嗎。
上班一週沒簽合同有工資，但應當儘快簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
工資支付暫行規定》第五條。
工資應當以法定貨幣支輪前付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
消費券可以抵工資嗎
6樓：姜超
用消費券抵工資不合法，工資應當以法定貨幣支付。用人單位支付工資還應當遵守以下規定：不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；將工資支輪前付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；資必須在攔鍵用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
【法律依據】工資支付暫行規定》第五條。
工資應當以法簡桐巧定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用消費券抵工資合法嗎
7樓：閆明芳
法律分析：不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資應當以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實物及渣臘團有價**替代貨幣支付，支付工資的週期不得超過乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則局迅，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。如橘國家對工資總量實行巨集觀調控。
用消費券抵工資合法嗎
8樓：李勁松
律師分析：不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資應當以法定貨滑空幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付，支付工資的週期不腔稿得超過乙個月。
法伍讓孝律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
用消費券抵工資合法嗎
9樓：張舒靜
法律分析：不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，弊跡工資應當以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付，支付工資的周頌卜喚期不得超過乙個月。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第野凱四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
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