1樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：涵海文化
你可以找廠裡要，他應該給。
我在廠裡做了十年，廠裡工資也沒安勞動法算，工資太底不想做了，廠裡能按勞動法賠償我嗎？
3樓：海警
想辦法去勞動仲裁投訴廠裡違反《勞動法》的問題，索要賠償。你辭職按照合同約定，廠裡不能賠償你。
4樓：網友
工資沒按勞動法算是什麼意思？同崗不同酬嗎？還是低於所在城市的最低工資標準？還是拖欠工資？
廠裡不給工人買社保只是在工資裡另外算一筆給工人對不對？
5樓：網友
有沒有和工人籤勞動合同，當地機構有沒有設立社保，有的話他是不合法的，可以去勞動局告他。
6樓：晚風
按法規來說應該是不源森慶對的，但是我個人認為自己拿筆錢去買商業的養老險和醫療險比社保更好，商業保險的錢早拿晚拿總能拿上最終肯定是自己的，社保就不一樣了，你就要祈禱自己活的久一些，要不連你自己雹握交春喊的本金都拿不回來，如果願意瞭解可以和我聯絡，qq：晚風475532600
做出納不辭而別，離開廠1個多月後，廠裡好像算不出工資，如果員工要是鬧自殺真的出事的話我要付法律責任嗎
7樓：
員工要是鬧自殺出了事，跟你沒有直接關係，你不用付法律責任。
因為《勞動法》規定：用人單位必須和勞動者簽訂合同，沒有簽訂合同的，要支付給勞動者2倍的工資，並補辦勞動合同。同時規定勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以1、你公司違法，還欠你工資；2、你不想做了辭不了，最後個月沒拿工資就走人了，說明你至少提前了30日通知用人單位了，已經沒有勞動關係。所以你不用負任何責任。
8樓：醉清風
建議您學習相關法律法規，不能說您沒責任，首先，您沒有進行交接，這在咱們國家的會計準則，基礎規範都是有規定的，不交接你有責任，你好好學習吧。
建議您參加cs出納訓練營，系統的學習，
9樓：網友
你做了8個月都沒簽合同啊？那麼違法的不是你是你的公司哦，你沒責任啦。你走沒有交待事情從道義上是不太對，不過後面公司出的事你是沒有法律責任的。
我是乙個廠裡的工人，拿不到工資，請各位幫幫忙，有什麼可行的法子嗎？
10樓：匿名使用者
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
11樓：zhu志林
先到勞動部門告他，在到法院起訴。
12樓：喝水都會胖吖
去找當地勞動局勞動監察大隊報案，最好手上有證據，比如工作證，或工資單，勞動部門一定會處理的。如果勞動部門不處理，你打12345市長****。一打就靈。
13樓：屋村
帶齊你的工資單、平時上班的憑證、如果有勞動合同則帶上勞動合同，然後去當地的勞動局投訴該廠家，勞動局裡面設有專門跟進投訴及勞動糾紛案的工作人員。他們肯定能幫得上忙！
14樓：哼大怪獸
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動之合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我請假半個月1月20到廠裡乾的半天就走的一直到1月26算不算自離 有沒有工資 啊
15樓：網路過
按正常勞動法規定，曠工3天以上就可以算自動離職。一般是沒有工資的。
16樓：微吉伍德
你請假批下來沒？請假有日期的。而且根據每個廠的規定，有的廠請假沒工資。有的有年假是帶薪的！
廠裡每個月發工資是8月發6月的工資算不算是違法的
17樓：網友
當然違反勞動法！法律規定企業在每月30日前必須支付上乙個月的員工工資，否則要追究責任，不過就看你們有沒有勇氣去勞動局告了。
18樓：昆重帥師
違法，支付工資不能超過30日，超過就要支付賠償金。
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