1樓：野苗子
真的好低啊，而且是在浙江，連自己都養不活啊。
現在真的覺得百無一用是書生啊，文員又沒有技術含量，是個人畢業都會做文員，如果你覺得自己在其他方面有潛力，為什麼不試著改變改變呢，現在找工作專業不對口的多得很啊，就看你自己怎麼想拉！
2樓：何來這麼多現實
兄弟，趕緊規劃一下自己吧，我的建議是多學點東西，比如程式設計，嵌入式開發等，很有前途的，關鍵是要選對方向，這才是最重要的，有空切磋切磋吧。
底薪跟基本工資有什麼區別?
3樓：做一棵招風的樹吧
底薪和基本工資比較容易混淆，底薪是勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。兩個是不同的。
★底薪是什麼呢？底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月多少元。
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的沒姿部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。可以理解成底薪是起點，及每月最低多少。而且這個多少不能低遲沒於**規定的最低工資保障。
底薪又分為有責底薪和無責底薪，字面意思就可以看出來，有責的就是你得完成了公司的什麼指標才算是可以拿到這個底薪的，主要是銷售的崗位，很多都是與業績掛鉤的。無責的，就是你不用去達到什麼考核，也會有這個薪資。
國家實行最低工資保障制度。底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
注意了！注意了！底薪它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
★基本工資指的是什麼呢？基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。
基本工資是工資構成的主要部分，每個單位都有針對自己單位情況的規定。工資由基本工資＋職務工資＋津貼＋各種補助＋獎金等構成。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。因此，勞動者基本工資也稱標準工資。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，枯旦絕這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
所以，那些基礎工資低於當地最低工資標準的以及只有提成沒底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的時候一定要注意。
大家入職前面談工資的時候一定要搞清楚薪資的基本構成。
薪資構成是：底薪+績效（提成）+獎金+補貼+加班工資。如果不是在銷售或者類似銷售的崗位上，一定要關注一下底薪部分。至於福利，這個得看公司了。
4樓：小王子威登
底薪和基本工資是兩個不同的概念，但它們在一些情況下可以被視為相同的意思。
底薪是指員工在一定期間內（通常是每月）獲得的最低薪資。底薪通常是根據公司的規定或勞動合同約定的。如果員工的績效、津貼或其他福利導致其每月所得薪資高於底薪，那麼其實際薪資將高於底薪飢賀。
基本工資是公司在計算員工薪資時使用的乙個起點。它通常是指員工在職位和級別上的基本工資，並且排除了其他津貼或福利加成。基本工資通常是在一定期間內（例如每月或每年）支付給員工的固定薪資。
底薪和基本工資的區別在於，底薪是員工在每月或其他固定時間獲得的最低薪資，而基本工資是薪資計算的乙個起點，表示員工在爛昌派職位和級別上的基本工資。在某些情況下，底薪和基本工資可能被視為相同的意思，因為它們都代表了迅譁員工的最低薪資或薪資起點。
5樓：賣螺絲螺栓螺母
底薪跟基本工資應該沒有多少區別，底薪含坦也就是乙個月最低多少工資，而基本工資上面可毀老衝做的文章還是挺多的，比底薪應該纖殲多一點，比如全勤獎，績效獎，業務提成等等。
6樓：汗曉
親，底薪和基本工資是有區別的。基本工資是你單位經營正常情況下的基本工資，底薪是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 勞動者在法定工作時間內叢高笑履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高念差溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章滲含規定的社會保險福利待遇。
7樓：萌探小清新
專業分析。基本工資和底薪不是同一扒鄭行概念，底薪是最低工資春譁保障標準額，基本工資是工資構成的一部分，相對固定。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水叢洞平的差異。
8樓：網友
底薪不包括加班、保險和津貼。
底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、雹察政策規定的勞動輪辯者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付源桐茄給勞動者的非貨幣性收入等。
基本工資是報酬的主要部分。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
9樓：帳號已登出
底薪和基本工資的概念不一圓碼樣。基本工資是工資構成的一部分，各旁腔枯單位規定不完全一樣。運洞工資一般由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
底薪是用人單位給員工計算工資金額的保底金額。
10樓：答題小藝藝
答法律分析：底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四亮鬧譁十八條 勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其彎衝所在單位支付的最低勞動敬行報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
11樓：星夢學長
底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律差洞法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過蠢橋貼補伙食、住房虛檔枯等支付給勞動者的非貨幣性收入等。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分，由用人單位按照規定的工資標準支付。
12樓：候爾白
底薪和基本工資比較容易混淆，底薪是勞動法規豎滾轎定的當地最備擾低保障工資基數。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基餘肆本組成部分。兩個是不同的。
13樓：北方冬不拉
底薪棚鉛就是怎麼乙個月你都野咐能拿到手的，基本工資裡面有很多，比如全勤獎，績效獎，沒全勤鏈脊好扣沒了，業績不好扣績效獎。
14樓：是橢橢呀
底薪和基本工資是乙個同一種東西的不同稱呼。最低工資不應該低於當地的規定。
15樓：鮮匆
基本工資是月工陪敏資中的重要組早做成部分。
底薪包括基本工資、職務蘆睜枝工資、崗位工資（也可稱技能工資）、全勤獎和補貼。
16樓：暨浩歌
底薪就是承諾最低的工資 基本工資就是和你所有的工資綜合起來的工資。
17樓：你22222222好
底薪是給別人看的，基本工資是給自己看的。
18樓：妄想櫻
多勞多得跟混吃等死。
基本工資是底薪嗎
19樓：麻偵賢
基本工資與底薪一般不一樣。
基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般氏禪譽是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。
月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報襲中***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。
二）社會平均工資水平。
三）勞動生產率；
四）就業狀況。
五）地區之間經濟發展水平的差異。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資保底好還是底薪好
20樓：王雨昕
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；不過一般情況下，工資的拆哪說法有兩種，一種就是底薪提成獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。
法律依據：《工資支付暫行規定》判御顫第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞掘敗動者的工資報酬。
工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
基本工資和底薪一樣嗎
21樓：黃韻
法律分析：兩者概念不一樣。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。
底薪是指當地最低保障工資基數，即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和虧陸此國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準悉衡由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用銷迅人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
底薪和基本工資的區別，底薪和基本工資的問題
正常的。一直都是這樣，只是扣除金額大小不同而已，底薪就是起步薪水，基本工資就是起步薪水加上績效 滿勤獎勵 房屋補助 餐飲補助等的綜合工資。底薪是聘用單位根據個人能力與員工共同商議的工資，基本工資是國家規定的最低工資標準企業必須執行。付費內容限時免費檢視 回答您好親，底薪不包括加班加點工資，高溫 低溫...
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