小張可以享受工傷待遇嗎？合同存在什麼問題？
1樓：網友
首先，這個合同是不合法的，國家勞動法規定，勞動時間為一年的合同，試用期不能超過兩個月。期限為三年的合同，不能超過6個月。
另外，交通事故要看因為什麼發生的，才能認定為是否為工傷，還有小張有社會保險嗎？這些都是需要確定的。
2樓：網友
首先合同存在的問題：一年的合同期限只能約定1個月的試用期。
工傷待遇：發生交通事故的時候是不是上下班的時間，如果是這個時間發生交通時間，有沒有立刻通知公司。工傷是公司一定要買的。
3樓：網友
在校大學生，不是勞動者，勞動法對其無效。公司可以不為小張上社保，不申請工傷。
首先要明確小張的交通事故是否與上班有關，只有上下班路上的人與機動車事故，有警察出警的事故，才算是工傷。本問題中，要先把這個明確了。
如果上面的事情明確了，確實是工傷，公司可以不通過勞動機構申請工傷險，但也不是完全沒有責任了，企業要承擔一定的醫療費用與待遇，小張要與企業協商，具體企業應給多少，沒有明確規定。協商不成，可以去法院。
工傷待遇協議書的效力
4樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：網友
可以私了，是雙方協商解決，只要是意思表示真實、一致，簽訂的協議就是有效的。
6樓：湍刳馴
只要雙方簽字了是有法律效力的。除非存在欺詐、脅迫、重大顯失公平，否則難以撤銷協議。
合同未到期跳槽原工傷待遇是否享有
7樓：網友
如果是工傷五至十級傷殘已經享受了工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金，那麼，合同未到期可以提前三十日以書面形式通知單位，提出解除勞動合同。解除勞動合同有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的工傷待遇，按當地規定的標準支付，如果是河北省的，就按照最新《河北省工傷保險實施辦法》執行。
8樓：網友
你依勞動合同法解除勞動合同。相應得到一次性賠償。在到另一單位就不在享受工傷待遇了。
9樓：匿名使用者
你好，要看你的工傷級別。
縱橫法律網-甘肅鑫正大律師事務所-鍾晶律師。
還可以享受工傷待遇嗎
10樓：法邦網專家
單位應當進行工傷申報，出現工傷事故後單位應當按照規定的時間向勞動部門申報。單位不申報的，你也可以直接向勞動部門申報工傷。
請問：他可以享受工傷待遇嗎?
11樓：法邦網專家
你好！你說的案子，時間是有點久遠了。建議你諮詢。
傷殘軍人和國企籤的勞動合同，可以享受工傷待遇嗎？
12樓：網友
傷殘軍人到地方工作之後，原則上不再享受工傷待遇，除非是已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位後舊傷**的，才可以申報視同工傷，經過認定視同工傷之後，可以享受工傷待遇，根據工傷保險條例規定：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
13樓：巡城浩然
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的，雖然不屬於工傷，但是視同工傷，也就是跟工傷享受同等待遇。這的關鍵是有沒有取得革命傷殘軍人證，而且必須是舊傷**。
向軍人致敬。
受了工傷，可以享受怎樣的工傷待遇？？？？？？？？？？？
14樓：匿名使用者
這種情況是可以報工傷的，至少應先進行工傷認定的，如果是公司組織的活動，這樣肯定算工傷了。報了醫療險，還是可以報工傷的。你的情況，評上工傷後，還能進行勞動能力鑑定，能評上九級傷殘的。
15樓：山野柴胡
比照工傷 體育競賽】1964年4月《全國總工會勞動保險部關於勞動保險問題解答》：工人職員在下列情況，比照因工待遇處理：職工參加本企業體育比賽或者正式代表本企業參加各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者；
16樓：網友
一、參加單位組織的運動會受傷，應視為因工受傷，可以認定為工傷。
二、工傷保險待遇和醫療傷害險是二種不同法律關係，二者可以同時享受，但相同部分的費用不應重複計算，比如醫藥費、誤工費等。
三、醫療費用、停工留薪工資、住院伙食補助、護理費，一次性工傷補助、勞動合同解除或終止後的一次性醫療和就業補助。
四、當然，如果單位依法為你繳納了工傷保險費，那麼實際上單位最後承擔不了多少錢。
17樓：金翅膀人力
這屬於工傷，根據工傷保險條例，你可以享受工傷期間的停職留薪。在醫療傷害險報銷的情況下仍然可以報工傷，這兩者不衝突。。。
工傷員工解除合同後能否享受工傷待遇
18樓：七臺河李陽平
工傷的員工在解除勞動合同時就應明確應享受的工傷待遇。如果在解除時沒有給予所認定的工傷等級的姿談罩相應的情況，屬於用人單位違法和員工本人不當（沒有主張權侍扮益），可以追討跡鬧應當享受而遺漏的工傷待遇。
個體工商戶不可以享受農村低保待遇嗎
有下列情況之一的不予享受農村低保待遇 1 三年內因購買 修建或裝修住房 必要的維修除外 造成家庭生活困難的 因拆遷安置購買 修建房並進行簡單裝修的除外 2 好逸惡勞，有承包田 地 且有勞動能力但不耕種的。3 家庭成員有賭博 吸毒行為或者進行高消費娛樂活動的。4 家庭擁用非生活所必需的高檔消費品，如汽...
可凝矽肺算工傷嗎,單位可以解除勞動合同嗎
一 工傷 若經鑑定為職業病的，則應當屬於工傷。若不是職業病的，則不屬於工傷。二 解除 若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若勞動者不存在法定過錯，用人單位在職工患病期間解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付賠償金。法律依據 工傷...
工傷過後可以本人單方面解除合同嗎
工傷職工本人可以單方面解除合同。勞動合同法 和 工傷保險條例 對勞動能力鑑定為大部分喪失勞動能力 五至六級 和部分損失勞動能力 七至十級 的職工，用人單位解除合同進行了限制，但對勞動者本人解除合同並不限制，勞動者本人可以按照法定程式解除合同。勞動者本人解除合同的，應當按照所在省 直轄市 自治區規定的...