職業發展賺「快」錢,還是看長遠?

2025-01-31 23:00:18 字數 5942 閱讀 3269

1樓:萬鑫油

想事業有成,以事業為主,就看長遠。

只想賺錢,就賺快錢。

工作是為了職業發展還是賺錢

2樓:匿名使用者

不能僅僅把目標定在賺錢上,只想著賺錢最後一定會賺不到錢,你需要建立自己的事業。

3樓:匿名使用者

看你自己怎麼想,一切由意識決定。目前工作做可能是為了賺錢解決生存問題,慢慢的就會為職業發展為重心;但也可能會一直為你所謂的賺錢而賺錢。

而目前的工作是為了以後的職業發展,這樣的情況可能會延續下去,但也最終也可能變成以賺錢為目的,因為意識偏激了,換句話說是累了,受其他方面的影響了,所以想法改變了。

4樓:網友

賺錢,你的目標是想賺多少,目標明確了,那你就應該知道該做什麼行業了。

5樓:星痕緣戀

有發展了,才能賺到錢。

發展與賺錢哪個重要

6樓:

個人認為發展比賺錢更重要,其實就是看你有沒有長遠的思想。

作為乙個有長遠思想的人,自然知道只有不斷的發展了才能賺到更多的錢,就隨便舉個例子,你高中畢業,就可以賺錢,但工資一般幾千塊就已經很不錯了,但如果你花接下來的的幾年時間去唸乙個本科,或者去學習一門技術,那出來以後自然才能賺到更多的錢。

而且其實錢是永遠賺不夠的,多少錢是多,誰也說不清楚,而發展能夠帶來的是精神境界的提公升和思想的昇華,可以帶你體驗更多的樂趣,而這樣一比較,便知道發展的重要性了。

所以我覺得發展比賺錢更重要。

7樓:永琪虎

發展的前提要先有一定的資金在手裡,不然一味地求發展只會讓你越來越難,先賺點錢 在慢慢往有發展的事情上去做,只要你有一顆發展的心 就不用怕晚。畢竟現在這個社會很現實 什麼都要錢。

8樓:林七月

有能力了。就先發展。如果沒有這方便能力,就先賺錢,再想辦法發展。

9樓:匿名使用者

同樣重要,有金錢的支撐才能更好的發展自己的興趣。興趣能賺錢就更好了,否則就放在業餘時間吧。

10樓:暗善辯護

發展 發展為了更好的賺錢。

在職業發展中,到底什麼能力最值錢

11樓:江淮一楠

在職業發展中,下列能力最值錢:

人與人之間的溝通能力;

創新力; 跨領域能力,而非專業知識能力;

如果取三者的交集會發現,同時符合缺失、**值以及適應未來這三個標準的能力,這正是戰略思維和商業敏銳度,也就是思維高度,這些能力最值錢。

12樓:網友

學習並能輸出的能力,從長遠來看最為重要。

你是如何看待職業保持與平衡的

13樓:2088善心

確定自己在職業中最想要是什麼。

職業規劃的誤區:

1、片面的職業規劃: 多數人生活在恐懼矛盾之中,所以,只進行區域性片面的職業規劃。 事實上,生活可以給我們的不僅僅是某乙個方面的富足,而是多方面的平衡式的發展。

國內專業的品質人生規劃機構護航艦堅持:從整體上把握你的人生,成就你的人生,從整體上進行職業規劃。

2、短暫的職業規劃: 多數人由於受到眼前條件的限制,所以,只能就眼前緊急的事情而做出規劃,這樣的規劃是缺少彈性和適用廣度的。

只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇,才能選定適合自己發展的職業生涯路線,才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

職業生涯機會的評估職業生涯機會的評估,主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響,每乙個人都處在一定的環境之中,離開了這個環境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業生涯規劃時,要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解,才能做到在複雜的環境中避害趨利,使你的職業生涯規劃具有實際意義。

大學畢業後的第乙份工作,什麼最重要?是錢,還是職業,發展空間···

14樓:匿名使用者

個人認為應該最重要的是職業和發展空間。因為第乙份職業將和鋒讓來影響你的一生,第基碼乙份工作找什麼樣的工作,以後就會定位自己朝著這個方向發喚局展。剛畢業對於錢的話,不要想太高,還是要定位好自己的職業發展方向,積累經驗,後期才能有所發展。

好好努力了,心態放平和吧,先把學生氣脫去吧。。。

15樓:匿名使用者

是我的話就覺得是發展空間和能否學到東西。大學剛畢業。對喊或什麼鄭沒伍都還不是很瞭解。

16樓:匿名使用者

我個人認為是經驗 你應該找乙個最底層的工作 磨磨你現在還有的稜角 在去創業。

兩份工作,我該如何選擇,急(採納可再追加分數)

17樓:day我的問問

朋友您好? 看了copy您的經歷,bai感覺特別震撼而又糾du結。其實您的想法是是zhi你個人而言最好發展前景。

18樓:匿名使用者

首先我想說的是,大家在這裡說了很多,最終的決定權自然在您,當您在做決定時就要做好為這個決定負責的心理準備,將來無論是不是按您預期的進行,您都要想好。畢竟今天不知明天事。

1做取捨首先要明確您想要什麼,感情關係會左右決定,同時也可能成為日後的壓力,與其如此,不如拋開。

2對您想要的做乙個排序,人都貪心,但是在不可得的情況下,就要有輕重之分了。排序要考慮的全面,您家人的意見,比如,多的那幾千塊對家庭的影響,比如您有跳槽的打算,幾年內準備實施,實施的可能性有多少,在這幾年您如果在這兩家公司又會有什麼發展,這些都會影響您看中的發展空間對您的重要性。

3如果實在是拿不定注意,那就針對2對兩家給個分吧,要考慮的太多,分數是直觀具體的。

4您應該是男士吧,看您的長篇中都為提到工作隊生活這方面的影響或說是聯絡。不知道您是否成家,我作為乙個女生,想多囉嗦一下,工作是謀生的手段,最終目的是為了家人生活的好。這就需要考慮節假日,加班,人性話的福利,甚至請假制度等。

可以和家人商量一下,雖然是乙個人的工作,但得承認會影響一家人的。

在我看來,您的兩個備選都好好,很讓人羨慕。相信您無論選了哪乙個,只要相應的付出,取捨,都會有所收穫的!困難的通常不是怎麼走,而是朝哪個方向邁步子。

上路了就不要徘徊,這樣才能享受風景。

最後想說,問問自己,或許早已經有答案了,即便沒什麼理由。

19樓:超級問題專業戶

我不知道你是帥哥還是美女,工作了多少年,有多少工作經驗。但我從我自身的經歷和經驗給你點建議希望你能更好的從以下幾點判斷:

1、首先要確定兩家不同行業的領導都找你並且很有誠意的挽留是衝著你什麼方面去的。人品、工作能力、個人資源還是其他什麼原因?

2、眼光看長遠一點,錢是賺不完的,你要判斷哪家企業更有發展前景、更有平臺讓你施展才華、更有機會讓你學到更多花錢學不到的經驗和經歷。

3、比較下目前和將來哪家公司更穩定,一但出現情況比如國家政策等一些改變哪家企業能抗住。

就目前從你描述的情況來看,我個人認為還是留在原單位比較好,我自身是在國企工作,雖然收入不是很高,但維持家庭是沒問題的,相對比較穩定,留在原單位的優點很多,1、相對穩定 2、同比各項繳費基數搞,這對自己將來是很有保障的 3、本身是個新型行業而且又是在同領域比較超前的,我個人感覺發展空間大,如果你又才華有想法可以通過這次機會,提出來。企業要發展好必須要拓展業務、要敢於創新、要團結。我相信如果你可以通過這次機會把你的想法或者計劃書之類的說出來未必是件壞事,說不準領導會交給你去跟進或者實施,那樣雖然有點壓力,但只要你有能力相信離公升職加薪不會很遠了。

20樓:手機使用者

我覺得你應該bai留在現du

在的公司。首先,你應zhi該考慮的是dao原先的公司你為什麼會辭版職,權老闆為什麼會重金拉攏你回來,凡事都是有個原因的。

其次,現在的公司對你的挽留,人員少,但是讓你學到不少,度過這個困難的過渡期,你將也會成為元老級別的人物。

二者選其一,你糾結的是前公司是個小公司是個私企,但是工資高有職位,現公司是國企是個大公司,能讓你開拓視野,學到不少東西,但是不足之處就是你還是個小職員,利潤也不高。你也知道往長遠看,相比哪家會更有發展更有前景。往往人們都被眼前的利益所影響判斷,不用擔心你在現在的公司沒有職位,當兩個老總這樣挽留你,想必在他們心裡你也有了一席之地了,凡事有機會,他們會想到在公司困難的時候你沒有離開,當別家公司來重金挖腳也沒挖去,他們會把機會留給這樣的人。

如果你去了原先的公司,你暫時乙個月,或者一年裡,你可以掙點小錢,原來老闆這麼挖你回去,肯定是他公司也出現了可大可小的問題是你不知道的,等他度過了這個困難,乙個會容易背叛公司的人,你想他會中用嗎?

一切的一切,點到為止了。

21樓:對與錯過

要比老闆更愛跟愛公司,這樣的公司才會有前途。

22樓:丨丶洛塵

首先,如果。

bai你是打算在一家公司一du直做下zhi去,做到管理層,dao那麼,這家公司要具備一。

版定權的發展前景。然後,如果你打算以後自己創業,那麼,你現在所要做的就是學習技術上的東西。這麼一想的話,我覺得無論哪一點都建議你去大公司,而不是要為了現在的一點蠅頭小利斷送了自己的未來。

你可以這麼想,當你以後具備了強過現在的能力的時候,你得到的遠不止這5w。不要為了金錢而束縛了自己,能力越多,你擁有的才會更多。當然,如果你安於現狀,覺得的月薪很讓你滿意了,你也可以回那個私企。

與時俱進的才能生存下來,所以,不排除這傢俬企會被淘汰的可能,就像那家國企不排除會失敗的可能一樣,任何事都有風險,那就看它值不值得你冒這份風險了。。。

23樓:回答好一定採納

當你人生來最潦倒的時候肯幫你的源才叫真心朋bai友,等你有權。

du有勢在zhi幫你的都不是真心朋友。dao你人生最困難時如果有人肯幫你肯拉你一把,我想你一輩子也忘不了這份恩。你現在的公司剛起步,也是最困難時,你不該放棄。

年輕人需要有發展空間的公司磨練,以後才有機會大展巨集圖,而不是拿乙份固定的工資。以前的老闆很現實的挖牆腳給你開了萬的工資,這種公司當他不需要你時也會很現實的和你說88.你可以和以前的老闆說,現在你在的這家公司和你家有點親戚關係家人不准我辭。

不然會有家庭矛盾。

24樓:想你在無法忘記

主觀上分析:感情的權衡!客觀。

62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333332623336上:收入的權衡、空間的權衡。對於你的問題,相類似的我也有遇到過。

其實面對這種問題,你已經羅列出各自在諸多方面的利弊,那麼現在來找答案所對應的關鍵問題就在於你對感情、收入、空間權衡上的側重方向以及佔比問題。如果把你換做是我,我會做出以下思考:

現在的公司從這次的事情來看,對我的能力上認可了,也更加一步對上級在認知和情感上有了新的臺階,或許對於未來我會更大空間的發光發熱。可是為什麼偏偏是在提出離職時,才會意識到我存在的確實價值,首先我會深度質疑從感情上及工作上對我真實的認可程度,這種挽回和補救也許為時已晚,人在世重要的就是自我價值的實現。相反回到原來的公司,實質上的優越不必多說,站在管理者的階層就是對你價值的一種實現。

對於說——學不到大企業裡的管理理念和企業文化,我認為恰恰相反,在私營企業裡可能很多方面會不足其他性質的企業,但是也正是因為這些不足也就給出了乙個巨大的進步空間,也就等同於給了自己乙個無比寬廣的舞臺。在這裡因為有發言權,那麼為何不把學到的管理理念等等再此運用來壯大企業,就好比自己在經營自己的企業一樣,我相信可以做到!

由此我有兩個建議:1、直接性的建議——回到原來的公司,基於感情或個人方面都好。2、間接性的建議——把你所能羅列出來的各自的利弊對應在紙張上寫下來,然後把自己對每一單獨的方面給出乙個理性的佔比,最後把現在公司和原來公司所有利弊的佔比各自合計出來,那麼我想結果就出來了。

當然你可以同時結合個人情感偏向,理性與感性並存才是最好的抉擇。

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首先,能明確自己在公司的貢獻,要是說老闆只是給你低工資,而你 專做的又好,那麼你可以屬 跟老闆提加薪的事情,因為你有這個資本。假設老闆不同意,那麼你可以跳槽尋找更好的崗位,發揮自己的價值,是金子總會發光的,能力跟薪資是成正比的。其次,假設是公司的原因,公司效益前景都不好,那麼工資低是必然的,因為公司...