1樓：baby魚魚愛自由
每個學校重視的方向不一樣呢。我是在廣州，去年提面的時候面試了西北大學、廈門大學、廣州外語、中山大學管理學院、中山大學嶺南學院，幾個學校的風格差異就很大，大致總結一下：
1、西北大學：3個老師，一輪面試，自我介紹+提問，基本上圍繞簡歷提問，不太差就可以過。
2、廈門大學：2輪面試，單面+群面，單面主要是英語自我介紹+行業方向的理解、政治覺悟；群面是一群人根據乙個話題進行討論和總結，會有3-5個老師在周圍觀察，主要考核的是領導力、溝通表達、邏輯性之類的。
3、廣外：2輪群面，一輪英語的一輪中文的：
英語的是給乙個文章，大家各自發表看法，知乎重要考察英語閱讀和表達能力，最重要的是勇敢表達，聽不懂別的小組成員講就按照題目念也行。
中文的是給乙個比較有爭議的話題進行討論，當時是給了乙個荒島求生，很多角色，只有乙個機會出去，進行選擇，我印象比較深刻的是我們小組都在衡量價值，最後選擇了生存率最高的人出去，後來校長說有點失望，覺得商業學校應該也要考慮倫理道德，這個我印象特別深刻，小組討論的時候有乙個女生邏輯很亂，表達很差，但是就她考慮了孕婦的問題，最後她的分數最高，不過後來回想校長的講話，我還是很認可的。
4、中大管院：5老師v2個學生+群面。
5v2:英語題目自我介紹+老師提問，老師問的很犀利，我記得我抽的題目是最近讀過的一本書，老師還細到作者。
群面：抽乙個商業案例，小組討論商業案例中的觀點和問題，最後代表發言。我印象比較深刻的是我們小組其實很多人很不錯，但是後來發言的人就是很積極的站起來，但是總結的很爛，我們小組就出現了分歧，關於換人的問題。
小組發言結束後，老師會針對性的進行提問，成員（都會有）
我這一場面試時良，其他的都是優，所以印象很深刻。所以隊員上場前還是需要大家溝通好，代表發言那個人拿了很低的分，但是也影響了我們整個小組的質量。
5、中大-嶺院：5v1單面。
中大是不考核英語的，所以這一點很多人都喜歡，特別是中年人。面試官都是老師或者一些校友，主要是結合簡歷中描述的行業、公司之類的進行提問。面試官還是比較專業的，會問比較多行業的問題。
這個就沒啥技巧，就是看你的綜合表達、行業知識、領域專業性了。
2樓：上海華彰教育
mba提前面試包括儀表舉止、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協調能力、應變能力、領導能力、創業精神、創新意識、以及職業取向和職業道德等多方面。
總體來說，是乙個比較全面的考核。通過面對面的溝通，總體是來判斷你目前所處的管理能力，以及未來是否具有管理方向的發展潛力。
在mba面試中，各個學校的評判標準各有不同，但大體可以分為以下幾部分：
教育背景 30%
如畢業院校，大學成績等。主要是根據提交的申請材料來看。
職業經歷 30%
如工作職位、薪資、業績、企業規模、行業水平等。主要根據提交的申請資料來看。
志趣抱負 10%
看是否志向明確、責任感強，對自己的長處和短處是否有清楚的認知、具體涉及管理的一些事例等。
思維邏輯及反應 20%
看是否考慮問題周全，能否抓住問題重點，分析問題是否有邏輯性，意識、反應是否敏捷，是否有發散性思維，是否有創新意識等。
團隊意識與溝通力 15%
考察是否能理解他人，是否善於發現他人的長處、是否善於合作、溝通是否條理清晰等。
修養風度 5%
如儀表舉止、氣質風度、禮拜修養、精神狀態等。
其他 10%
如是否誠實守信、有無特殊貢獻、心理/z治是否正確等。
3樓：網友
翰章教育的國貿校區上課不錯，之前老師也跟我們講過，mba個人面試的設定每所高校各不相同，時間在15到25分鐘之間。是由在校或是已經畢業的校友、學校的教授、企業高管、mba招生團隊老師等組成的面試官團隊，採取多（一般三人左右）對一的形式進行。包含自我簡介、互動提問、管理知識三個環節。
mba面試官是由哪些人構成？
4樓：眾凱mba輔導班
一、院校老師。
一般是院校mba的授課教授，對mba教學、學生群體和招生定位比較熟悉。
二、企業or院校的hrd
這類考官通常在企業中擔任人力資源主管，一般為總監或副總裁級別，具睜胡有豐富的人力資源管理和悉閉攔面試經驗，且多數也為本院校友。
三、企業高管校友。
通常畢業於本校mba或emba，目前在企業擔任中高層管理者，具有較為深厚的企業管理經驗和行業背景。面態氏對這類面試官，好處是可能會讓面試官產生同情心，而缺點是考官非常清楚你的軟肋和缺點。
mba面試：個人問題及技巧
5樓：環球網校
mba個人面試的問題。
主要有兩類：
一類問題是考官根據你的簡歷提問的問題；
另一類問題是考官事先設計好的問題。
第一類問題在這裡我們不頌喚鋒作討論，主要討論後一類問題。
考核的能力：
全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的鏈渣行為技能。可以明顯考核下列幾種能力。
決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成乙個好的決策習慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程式的體現，決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。
組織能力：有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織問題的結構模式，如"抽象-具體-概括 "的組織問題的模式。
邏輯能力：答案與問題的邏輯聯絡，事例與說明觀點的邏輯關係。
商業道德：在越來越重視職業道德的今天，在商業道德方面，每個人都不應該有半點含糊。
處理人際關係的能力：如何野晌客觀認識及處理自己和合作者的關係。
應對策略：1、每個問題的應該包含下列幾個部分；
2、事件確認；
3、多角度認識事件，客觀認識事件；
4、由事件認識問題，抽象問題實質(即明白自己要做什麼？);
5、系統分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準；
6、選擇方案的重要原因(憑什麼做對)?;
7、概括自己的結論(突出重點和思維的清晰性)。
mba面試官會以什麼樣的標準，評判考生的優劣呢?
6樓：眾凱mba輔導班
15%教育背景。
這裡是看畢業院校，大學生學習成績和工作後表現出的學習能力。如：專業課成績、含金量高的證書等。這類資料一般是通過考試提交的申請材料獲知，在面試時進一步提問。
30%工作經歷。
主要包括考生的工作性質、工作業績、所擔任職位，以及所服務企業的規模和水平。這些資訊同樣是通過考生的申請材料獲知，特別是材料申請中的論述題部分。面試時，考官同樣會對此進行提問。
10~15%志趣抱負。
在申請材料的論述題中，大多數院校會提及「職業規劃」的問題。這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實現的軌跡，是否正在為此付出努力……在個人面試中，考官同樣會對考生做出的進行提問。
20~30%思維反應。
主要是在面試中，通過考生問題是否考慮周全、說話是否具有邏輯性、能否抓住問題關鍵等方面進行評判。很多院校會有壓力面試，考核的正是學生的思維反應能力。
15~20%團隊意識。
在材料申請、個人面試中，都會有涉及到這方面的問題。而在小組面試中，則是最終的考核與印證。考生是否善於團隊工作，是否善於溝通，是否能夠發掘他人長處……都是團隊意識的考核標準。
5%修養風度。
考生的穿著禮儀、談吐舉止、精皮嫌豎神狀態、氣質風度等，都關乎面試官對考生的印象。
說完以上6點mba提前面試評判標準，那麼我們燃大又該如何應對即將到來的提面？
1、認真準備者飢申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優秀的一面展現在考官面前；
2、有針對性地學習管理知識、管理思想；關心和分析時政熱點；
3、日常生活中刻意進行肢體和語言訓練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。
mba複試綜合素質面試考核什麼？
7樓：眾凱mba輔導班
mba面試形式主要分為兩類。
1、個人面試：
個人綜合素質面試指的是在和考官的面對面交流中，考生通過自我介紹、對工作履歷職業背景問題、以及一些隨機提問或抽題解答，來檢測考生的個人綜合素質與能力。考官通過這樣的互動來判斷考生是否適合讀mba，是否具備本校mba的培養潛力等。
自我介紹，有文字稿準備、口頭陳述兩種方式。考生儘可能展現亮點，間接或直接把學mba的動力表達出來，產生積極效應。
管理基本知識和原理提問，部分學校採用抽題方式，認真複習管理基本知識和原理即可；管理實踐經驗豐富的考生只要結合工作實踐陳述就可以了。
考官隨機提問：在考生陳述的資訊中，考官對感興趣或不清楚的地方追加提問，也可能結合考生工作提出一些現實中遇到的管理問題。
2、小組面試（小組討論或互辯式）
小組面試是通過給一組考生乙個案例或與專業相關的問題，要求考生們做小組討論給出合理的分析，或者讓考生輪流擔任領導主持會議、發表演說或進行商辯等。
小組討論中，眾考官坐於離考生一定距離的地方，通過觀察、傾聽為考生進行評分。這樣的方式可以很好地檢測出考生的語言表達能力、組織協調能力、辯論技巧、領導能力等各個方面的能力以及心理素質、個性特點和為人處世風格等，從而在這組考生中選出能達到本校招生標準的人。
但是，並不是每所院校都有組面，大家要根據自己院校的複試流程和內容來針對性的準備。
受考官青睞的mba面試三要領
8樓：一秒的心痛
專家觀點
面經」可借鑑，但效果因人而異。
案例：已有三年工作經驗的文秘何小姐在看到某論壇上的「面試真經」後告訴記者：「帖子裡面標出了很多要注意的細節，看過之後，我對如何在考官面前展示自己並且在小組面試中突圍比較有把握了。
她表示，自己身邊有一些前輩也是靠這些「面試真經」突出重圍的。
專家觀點：人大mba中心副主任蔣晶表示：「這些帖子根據考生個人的經歷和感受寫作而成，在某些方面有一定借鑑價值，但不一定適合每個人。
因此考生可以簡單借鑑，但不能把它們當成"聖經"去遵守。」
原因**
原因1：各校招生標準有異，「面經」更像「大鍋飯」
長江商學院mba專案高階經理劉衛宇表示，長江商學院最基本的要求是考生擁有學士學位，對工作經驗和工作背景沒有太多限制。我們最看重考生是否具備領導潛質，是否能夠成為未來的商業領袖。因此，考生在選擇院校時一定要從自身特點出發。
原因2：「面經」提倡過度包裝，院校重視考生誠信。
資深mba專家葉颯認為，mba面試貴在真誠。「其實許多學校建立了學員的誠信檔案。因此，面試時擺在第一位的是誠信。」
人大mba中心副主任蔣晶透露，「考官們經驗豐富，能一眼識破考生在網路或者輔導班裡刻意學到的內容。」
提示1：形成框架清晰的表達。
長江商學院mba專案高階經理劉衛宇建議：「考生在表達上符合基本的`要求，即言簡意賅、歸納總結；思路清晰、邏輯縝密；言之有物、有的放矢，這些要求會成為考官評判考生表達的框架。
提示2：「組面」要協調好個人與小組的關係。
人大mba中心副主任蔣晶認為，在「個面」時要讓考官瞭解自己讀mba的目的；在「組面」時要和小組成員進行溝通，發揮自己的團隊協作能力，協調好雙方關係。
提示3：進行適當的模擬演練。
長江商學院mba專案高階經理劉衛宇建議考生可以模擬面試過程，嘗試著把自己的故事講給別人聽，熟能生巧，在演練中提高自己的表達能力。
這個人面相如何，這個人面相怎麼樣
是你bai 男朋友嗎？那我說兩句。du1 眉濃壓目目zhi無神，發不dao了大財，鬱郁回寡歡，心裡藏了答很多東西。2 三庭不勻，早運不佳，不能從一業而成，可以享受點父母的恩惠，但不長久。3 中嶽雙顴不呼應，無金欄，灶大開，不聚財，幹個技術活或者自己經營點小生意還能過日子。4 雙耳招風，雖然沒有輪飛廓...
這個人面相怎麼樣,這個人面相怎麼樣？
不怎麼樣，拍照手高高掛起，顯示手錶此人太喜歡張揚，而且有一點小小的自卑，說明不是很有錢。這體格起碼一百六 感情波折，不聚財，手鬆 這個人面相怎麼樣 130 面相看為人比較聰明，雖說記憶力不是特別好，但是讀書運還是比較好的，後天努力是屬於大學生的面相，比較孝順，懂事，年少的時候不讓父母操心，比較有志氣...
看看這個人面相怎麼樣,看看這個人面相怎麼樣
直 小夥面相不錯，長得很帥，期待你長大了成為回家的棟樑人才，為國家做貢獻 這個人面相很好看，當然面相不是重要的，更重要是這個人內在美，和富有較強的工作能力。五官長得不差。但是欠缺了一點男性的特徵，就圖中來看，這個小夥子，性格有點靦腆，異性緣應該會稍差一點。但是是個比較體貼的人。小火人一般，別人不敢攀...