1樓：然紫體壇
<>領導為什麼要說一套做一套，排除性格因素？這只是皇室手段。說白了就是為自己的管理服務。
比如說，領導當你對著自己的臉說：小曾，好好幹，好好努力，你前途無量，我很欣賞你。但是我轉而提拔了別人。
這是典型的言行。總的來說，說一套做一套，也就是領導，表裡不一，天賦深厚，最典型的特點就是看起來心地善良，對下屬很好，善於激勵人。認識他們的人都知道，這就是傳說中的笑面虎，笑裡藏刀，滿口髒話，殺人不見血。
領導說一套做一套怎麼辦？遇到這樣的領導，一定要謹慎。因為，在他們眼裡，只有利益，沒有感情；只使用，不重複使用；只有我自己，沒有別人。
這樣的人，為了實現自己的利益，不擇手段的做事，甚至犧牲下屬來保全自己。另外，說清楚一點，說一套做一套的一般都是反派。那麼，要對付他們，就要做好四件事。
說半分鐘，留半分鐘。無論是每天彙報工作還是聊天，都不要向他們傾吐心聲。說一半的話，留一半的做。
他城府很深，你不能口無遮攔。謹防口禍。
左耳進右耳出。既然知道他說一套做一套，那就當他的話是相聲聽好了，千萬別當真。比如他說他很看重你。
表面上看你應該是受寵若驚的樣子，但如果你想要內心安靜，就不能拿著木棍當真。會寫，不會口語。這個領導，做人沒有底線原則，關鍵時刻你也沒得商量。
請示工作，如果能用文字落實，儘量不要口頭說。如果能讓他簽字，儘量簽字留下證據。多想想事情，留個退路。
對領導分配的工作要三思。尤其是涉及風險和責任的任務，要慎重考慮，留好退路。最好有兩三個方案，偷偷留下記錄和證據以防領導拿你當槍使。
2樓：譚談社會
我覺得你一定要養成猜測領導心思的習慣，把領導說的話當成是玩笑，然後要揣摩領導的意圖，做對的事，讓領導滿意。
3樓：夢如學姐
這個如果沒有經驗的話，可以請教一些老員工，看看他們是如何應付這種情況的。當然，你自己的事要做好，這樣領導想要為難你的時候也沒有辦法下手。
4樓：不著急上課
這個時候不要去頂撞領導，按照他說的去做就可以了。
領導為何會出現說一套做一套的情況呢？作為下屬該如何應對？
5樓：好久上課上課
身為最底層的員工如何全是被別人捏在手上，咱們只需要把這個事情看的開一點就可以了也很好處理，只需並不是太嚴重的大家就作為不清楚或者不必放在心裡就好啦，確實就是那種多多的迫人的人，大家就沒有必要忍了，要不當眾拆穿他或者向上級部門舉報，自然舉報過以後大部分都不好混，只有離開。實際上這就是現實的社會發展。在那樣的人眼前不必流露你自己的真正心態。
也不要對他常說的一切話產生興趣。由於他與你觸碰時是含有針對性的。也不要和那樣的人士氣鬥勇。
只必須做好自己的分類別工作中。
假如領導都是此種類的人，只需自身在工作上安分守己，不和領導唱反調，言談舉止得當，作為領導應也不會無緣無故的對你射擊吧。演出，這是這個時代的發展特點，領導可以上臺全是情商很高的人物角色，也許你和領導提出了你的工作的觀點，可是領導在綜合性全盤考慮後，表面上是答應你，覺得你這一小夥兒秀髮靈便，可是有一些乳酪是不能隨便動的，因此領導的造型藝術就在這裡，他寧可惹惱你而不容易惹惱別人，換句話說他表面上是這個意思而實際上又並不是。
由於他要管理方法手底下的員工或精英團隊，因此有時候會給大夥兒畫大餅激勵人心，也是有的老闆會打感情牌。便於員工為自己造就較大的使用價值。假如員工造就的盈利多，收益也多，跟隨這種老總也何不。
針對出爾返爾，沒什麼誠實守信的老總或是前些離去。僅僅在如今社會大家許多都越來越不會再真心實意。領導要掌控許多繁雜的人，解決許多繁雜的事，應對許多繁雜的場景，有時真的是沒有辦法，假如他們什麼都說真話，這樣的話他便會讓他人看穿，很多事情將沒法辦好。
大型商場和社會發展逼好多人越來越搞笑，靈活應變。預防領導黨員幹部說一套做一套唯一有效的方法：，凡領導黨員幹部，由上而下，不區分一切**大吏，每個人從自身做好，避免上行下效。
一級緊抓一級，如同抓腐敗分子，說真話，辦好事，抓好多個典型性，公佈於眾，下定決心，持之以恆，看誰還敢心口不一。任何事就怕產生作風，錯事是這樣，好事兒也是如此。社會風尚更改，避免說一套做一套，心口不一的不良習慣，每個人自我約束固然重要。
即然說的是領導黨員幹部，重要還需要看領導黨員幹部的上級領導，是不是高度重視。
6樓：撒的謊
領導往往會根據現實來及時調整政策，所以才會言行不一。作為下屬要適應一下領導這個性格，遇到什麼沒有把握的事情要及時的請教，不要自己做決定。
7樓：嘎又嘎學姐
想要通過這種方式達到自己的目標，大部分的下屬必須要了解對方的想法，聽從對方的安排就可以了，保護好自己，不要做出一些違規的行為。
8樓：番茄味雞腿堡
有一些領導想要通過這種方式轉嫁風險，緩解壓力，作為下屬一定要了解具體的情況，需要按照規則辦事，避免給自己帶來風險。
領導總是說一套做一套，我該怎麼辦？
9樓：落日星闌
在我們職場當中，總會遇到虛偽的領導，他們左右逢源，油嘴滑舌，人前一套背後一套，讓人厭倦之極。但是如果一味的低聲下氣的話，老闆只會更加肆無忌憚的來欺負你。
面對說一套做一套的老闆，我們也是不能妥協的。在職場中千萬不能太過軟弱，其實老闆和員工一樣，也是喜歡欺負老實人，特別是那些做不出業績的人，老闆根本不怕得罪他，因為你辭不辭職對公司來說都無所謂，反正你也做不出來什麼成績。
但是如果業績出眾，而老闆陽奉陰違的話，那麼你就要向老闆提出自己的意見。問他為什麼要當面一套背後一套。我問你的老闆還有點尊嚴的話，一定會對自己所做的這個事情而臉紅，並且以後不敢再招惹你。
其實我們完全不用懼怕自己的老闆，你們彼此之間只是僱傭關係而已。一旦下班之後，就各自回家了，兩不相干，所以沒有必要懼怕他。況且人與人之間是平等的，沒有高低貴賤之分，他人前一套背後一套，這就等於在踐踏你的尊嚴，那麼你也是完全不能妥協的。
我以前上班的時候也遇到過這樣的領導，我的業績在公司都是前幾名，然而老闆卻在背後搗鼓我。其實一直就是不想給我公升職加薪，他就是鐵公雞一毛不拔，然後在背後說我做不出什麼實質性的業績。
後來我又找他談話說為什麼要這樣，他就意識到自己的錯誤，從此以後再也不敢在背後說我壞話了。總之遇到這樣的陽奉陰違的老闆，一定要讓他知道你自己的底線，這樣他才會尊重你。
10樓：光之綠巨人
對於領導說的話，我們不要當真，不要抱有希望，否則希望越大失望越大。領導的話不要全信，要持懷疑的態度，如果領導真的兌現了他的話，那也是一場驚喜。
在職場中，領導說的話很多時候都是別有深意的，能夠充分地理解領導話語中的含義是職場人士的基本功。領導話語裡的「弦外之音」，可能便是你所未能理解的真正部分。你要學會理清領導所言哪些是表面、敷衍、空頭支票，哪些是實質、坦言、千金一諾。
領導口頭說得天花亂墜，行動上無所作為的情況或許便是前者罷了，領導根本上就沒有打算給予你那些大餅。
俗話說：「逢人只說三分話，未可全拋一片心。」在社會尚且如此，何況身在職場呢？
領導所言有時只是聽聽就好，不必信以為真。這就要求我們敏於觀察，勤于思考，全面瞭解領導的個性和習慣，解讀與適應上級的言行方式，挖掘領導的真正意圖。如果你的領導本就是虛偽的品性，那也不妨敬而遠之，保持一定距離地謹慎接觸。
在跟這樣的領導相處時，要多留點心眼。能文字，不口頭。這樣的領導，做人沒什麼底線原則，關鍵時刻，坑你沒商量。
請示工作，能落實到文字的，儘量不要口頭。能讓他簽字的，儘量要簽字留下證據。對領導佈置的工作，一定要三思而行。
特別是涉及風險和責任的任務，要思慮周全，留好退路，最好是有兩到三個方案，並暗中留下記錄和證據，以防領導拿你當槍使。
11樓：aa微湖來客
最重要的第一步是，請務必確定這是老闆犯的錯。但請別在告知主管錯誤時還帶著證據，讓老闆以為你要攤牌。此外，如果是整個團隊都不滿老闆的錯誤，我也不建議以團體溝通的方式，因為這更容易讓主管有你們一起來攤牌的壞感受。
一旦百分之百確定是主管的錯時，就開始找個好時機並且觀察老闆的臉色、找個適當的場合，再設計好的起頭，告訴老闆他的錯誤。
時機很重要。請觀察正確適宜的時機，尤其是觀察主管的心情。在老闆好心情時溝通總是最有效的。
是否找到適當的場合告知主管錯誤也很重要。如果你發現老闆做錯了，請別在公開場合直接指出主管的錯誤，這只不過是匹夫之勇罷了。因為，老闆的面子非常重要，而且古今中外皆然。
因此，請你等人群散去後，再私下找主管聊。
以退為進的溝通有好時機、找到適當的場合後，開頭的話術也會影響著你這次表達溝通是否成功。先讓老闆知道你的出發點是好的，例如我是為了公司營運著想或我非常尊敬你之類的話，並且先說：對不起，我知道我**沒做好，接著再以輕描淡寫的方式暗指（point out）主管的錯誤。
此外，以退為進也是個好策略。例如，很多部屬最討厭說一套、做一套的老闆。如果你想要讓主管知道他說一套、做一套的錯誤，你可以以隱喻的方式，例如我的朋友在某家公司工作，總是抱怨他的老闆說一套、做一套，開會時明訂不挖角，但卻私底下向部屬打探挖角的可能。
暗示主管他所犯的錯。
一般而言，聰明的老闆聽得懂暗示，並且會感謝你的誠懇與體諒。至於有錯卻不承認，或是笨到聽不懂你的暗示的主管，我建議你擇良木而棲。天底下沒有完美的老闆，因此，我建議工作人可以試著抱持著視而不見的心態，以免自己太難過而傷了自己。
更何況，這位不聽人指正的老闆不會永遠是自己的主管，你或許會因此而成長更快。
採用什麼方法去套領導的話
12樓：
摘要。比如：千里之行，積於跬步，萬里之船，成於羅盤，感謝領導平日的指點，才有我今天的成就；
3、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧；
4、歲末甫至，福氣東來，鴻運通天。否極泰來時重申鯤鵬之志，惜時勤業中，展軍無限風采；
5、感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切。
採用什麼方法去套領導的話。
親你好，讓你久等了。
你可以通過跟他相處過程中總結出他是什麼樣的乙個人再結合起你想套他什麼話。
比如：千里之行，積於跬步，萬里之船，成於羅盤，感謝領導平日的指點，才有我今天的成就；3、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧；4、歲末甫至，福氣東來，鴻運通天。否極泰來時重申鯤鵬之志，惜時勤業中，展軍無限風采；5、感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切。
對於說一套做一套的人應該怎麼相處
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