1樓：集智
公司股權激勵物件可以包括上市公司的股東、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵物件。權的失衡，從而會影響公司的正常發展。
法律依據】上市公司股權激勵管理辦法全文》第八條。
激勵物件可以包括上市公司的董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵物件。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵物件。
下列人員也不得成為激勵物件：(一)最近12個月內被**交易所認定為不適當人選；(二)最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；(三)最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施；(四)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高階管理人員情形的；(五)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；(六)中國證監會認定的其他情形。
2樓：富途安逸
如何確定激勵物件？
初創企業在發展速度快的同時，又隱含著極大的不確定性，如果沒有合理的規劃，可能會導致「需要的時候沒有」，「激勵分配不均」、「個別老員工躺在功勞簿上」等現象。
因此，富途安逸esop股權激勵高階專家葛雨薇提出，企業應該結合公司融資和發展節奏，依據公司各階段核心管理訴求，分批逐步確定激勵物件範圍，以更好地以股權激勵為工具，最 大程度上激發組織活力。
對大多a輪融資的初創期企業來說，企業的商業模式尚待驗證，人數相對較少。此時的企業在融資時關注的是擴張規模和佔領市場，強調的是按現代企業制度規範運作、明晰產權。在這個時期，股權激勵的重點激勵物件是創業團隊和少數核心技術人員和核心客戶資源人員。
快速發展期的企業的商業模式已經被市場所認可，客戶和業務規模快速擴張。團隊處於不斷發展階段，人數快速膨脹，盈利能力大幅度提公升。此時股權激勵的重點激勵物件是企業的高管和一部分核心中層骨幹。
穩定成長期的企業可能正在為上市做準備。該階段的企業已經積累了客戶並且有了較大的規模，人數持續補充，組織和人才結構相對穩定，盈利能力逐步提公升。此時企業可以重點激勵全部的中層人員，核心員工或者擴張至全員持股。
上市後的企業進入了成熟期。成熟期的企業已經達到一定規模體量，注重持續發展並且尋求新的增長曲線。企業的人數相對穩中有公升，組織和人才不斷擇優迭代，盈利能力持續提公升，業務可能面臨轉型。
在這個階段，企業需要進行常態化激勵，並且額外重點激勵支撐業務發展或轉型的核心管理層和員工。
股權激勵的物件是什麼
3樓：京師眾成股權諮詢
股權激勵的物件主要有三種，一是現有核心骨幹員工：董事會成員、高管人員和核心骨幹員工是公司非常重要的人力資本，他們是公司價值創造的主力軍，因此要將他們的個人利益和企業利益同步，使他們能夠分享企業利益的增長，從而讓他們更加關心公司的長期價值。
二是在企業發展過程中曾經有突出貢獻的員工：企業發展過程中曾經有突出貢獻的員工可能曾經是公司的高管和核心骨幹員工，手裡掌握著公司的資源，因此即使基於利益的考慮，公司也應當考慮將這些員工作為激勵物件。
三是未來人才：股權激勵既要考慮到員工的歷史貢獻，但更多的是以過去為基礎，著眼於未來能夠給公司帶來的價值。我們從來不鼓勵員工躺在功勞簿上睡大覺，只有那些未來價值極高、極具商業潛力、能夠給公司帶來競爭力的員工才值得花大力氣去激勵。
對於這種員工的股權激勵，也可以說是公司對員工的投資。
實行股權激勵一般會採取實股、期權、虛擬股三種方式。
公司法的問題，關於公司法的幾個問題
根據被分立公司是否解散，公司分立 指狹義的公司分立，下同 可區分為存續分立和新設分立。1.存續分立 分拆 公司以其部分財產和業務另設一個新的公司，原公司存續。即一個公司分立成兩個或兩個以上的公司，原公司繼續存在，並設立一個或一個以上的新公司。典型的存續分立方式是指母公司通過將其在子公司 或分公司 業...
實施股權激勵的好處有哪些,股權激勵方案有哪些？
股權激勵計劃的激勵物件必須是公司員工，具體物件由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事 監事 高階管理人員 核心技術 業務 人員，以及公司認為應當激勵的其他員工 其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒佈的 辦法 中明確規定激勵物件不應包括獨立董事 但是有汙點記錄的人員不能成為激勵物件，以督...
股權激勵分類有哪些，股權激勵的種類及應用有哪些
一 合規性股權激勵 合規性股權激勵的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權激勵因為有大量合規性的要求，目前主要由券商和律所協助企業制定實施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進方案，他們最主要的特徵就是合規性的關注遠遠大於企業運營的關注，往往是為了做股權激勵而做股權激勵。二 經營性股權激勵 經營性股...