1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
沒有領取營業執照，並不影響你們之間的勞動關係的成立。幼兒園無故辭退你，你有權要求其支付經濟賠償金。你可以同幼兒園協商，協商不成，可向勞動監察部門投訴。
收集好證據，仍不能解決的，可向勞動仲裁委申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。另外，用人單位未依法為職工購買社會保險的，職工是可以單方解除勞動合同關係的，並要求經濟補償、補繳社會保險。希望可以幫到你。
什麼情況幼兒園可以辭退孩子
3樓：鄭禮軍
法律分析：幼兒園有權利辭退孩子，一般幼兒園辭退孩子是因為孩子不能適應集體生活，經常提出一些苛刻的要求，甚至說一點自理能力都沒有，需要幼兒園老師全方位的服務，加重教學難度等。
法律依據：《教育法》第四條 教育是社會主義現代化建設的基礎，對提高人民綜合素質、促進人的全面發展、增強中華民族創新創造活力、實現中華民族偉大復興具有決定性意義，國家保障教育事業優先發展。
全社會應當關心和支援教育事業的發展。
全社會應當尊重教師。
什麼情況幼兒園可以辭退孩子？
4樓：
幼兒園沒有權力開除孩子，但是從經營的角度說，幼兒園可以拒收自己認為不能入園的孩子。如果是勸退，就需要雙方進一步協商，只要雙方的意見達成一致，是不存在違法的。如果家長需要其他方面的幫助，可以申請法律介入。
當家長觸犯了學校的相關規定，尤其是一些私立的幼兒園，孩子是很可能會被學校開除或者是勸退的，原因當然和家庭教育分不開的。大部分家長覺得孩子既然交給學校，相信大多數老師都會本著負責任的態度照顧好孩子。如果家長有什麼疏忽或者有什麼意見，其實完全可以私下告訴老師，或者直接向學校反饋。
如果家長總是用高姿態對著老師，相信學校對家長的態度也不會好到**去。
有些孩子在家胡鬧慣了，在外面也當做自己的家一樣，遇到不順心的事情，就會亂發脾氣。上學以後也不懂得生活自理，有的孩子甚至是經常打同學。幼兒園的老師有限，不可能把孩子每天都照顧得很好，如果老師實在感覺很不好教育，可能就會勸退。
如果家長不想孩子成為熊孩子，就必須要嚴格管教孩子，給孩子立下規矩，這樣讓孩子做事情有規則可循，就知道自己該做什麼不該做什麼。大多數孩子的行為習慣是被家長的言行影響，因此家長要時刻注意自己的言行舉止，讓孩子言傳身教成為乙個懂禮貌的好孩子。
5樓：網友
一般是年齡不夠或者超齡的，衛生欠佳，戶口本不在本片區，未按時繳納學費等等，這邊建議，沒有重大情況，在不違反法律的情況下，不要輕易辭退乙個孩子，每乙個孩子都是祖國的希望，希望我的對你有幫助。
6樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
孩子不適合在幼兒園了，如疾病，自身缺陷等。需要去特殊學校。
什麼情況幼兒園可以辭退孩子
7樓：左紅敏
幼兒園有權利辭退孩子，一般幼兒園辭退孩子是因為孩子不能適應集體生活，經常提出一些苛刻的要求，甚至說一點自理能力都沒有，需要幼兒園老師全方位的服務，加重教學難度等。
被幼兒園辭退了怎麼辦
8樓：
您好，被幼兒園辭退的話如果自身並不存在過錯，被公司違法辭退，可以蒐集證據申請勞動仲裁。根據《勞動法》第絕握七十七派行條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議並羨慶，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
被幼兒園辭退了怎麼辦
9樓：
親您好，被無故辭退，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定解除勞動合公升粗同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。幼兒園無故辭退老師的補償如下：（1）依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支吵弊鎮付兩個月工資的標準向勞動者支付；（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退卜唯補償。
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