1樓：網友
一、試用期的期限問題。
首先，您提出的是試用期還是實習期，這個是有區別的，試用期是受勞動法保護的，而實習期不受勞動法的保護。根據您提供的情況，應該屬於試用期。
試用期的期限：根據《勞動法》和相關的規定，勞動合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動者簽定在勞動合同後，有時間進一步相互瞭解，以最終確認是否需要繼續勞動關係。
試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
根據以上的規定，如果您的勞動合同滿一年，那麼3個月的試用期是可以的。
二、社保繳納時間。
社會保險的繳納時限應當自建立勞動關係時繳納，也就是轉正簽訂勞動合同的當日開始繳納。所以公司合同的規定是違法勞動法的。
三、試用期工資的問題：
勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、關於工資發放期限的規定。
勞動法》的有關規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部檔案《工資支付暫行規定》的有關規定：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
以上是勞動法規關於工資發放時間的規定，有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。
希望以上的對您會有幫助。
2樓：網友
我國的勞動合同五花八門。特別是實習期間，還沒有乙個規定的格式合同供你選擇。
就你所說的問題在一些地方較為普遍。
至於你說的靠譜不靠譜就要看你自己了。如果你覺得「待遇」大於「機會」的話，你可以不去做。你要覺得「實習機會更重要的話」你就做下去。總之，沒有乙個約束你或者約束企業的規定。
最後說一點，我認為是最重要的：安全。
員工工資待遇問題
3樓：非蔻
嚴重違反勞動法。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
自己看看勞動法麼，反正就那麼幾條，兩幾個小時就看完了。
4樓：寂寂守夜人
不合法，勞動法規定，勞動者每週至少有一週的休息的時間，而且不可以扣工資，每天加班只可以加一小時，和勞動局協商後，可以加三個小時，但每個月加班不可以超過三十六個小時，加班費應該是三倍工資，樓主雖有法律條文，但實際中很難實現，勞動者權益保障難那。
5樓：網友
不知道你是什麼地方的，不過全月無休假肯定是不對的，就算週末上班，上班的2天要按加班算工資給你的。員工每年都可以有一定的休假時間，長短看你的工齡。而且每天法定工作時間是8小時，其他時間都因該算加班，要付加班費得，加班費時正常工資的2-3倍。
如果辦了五險一金的話，別的我不知道，但醫保卡是肯定要自己拿著的。
6樓：喬梁的終極遊戲
補充一下：加班不一定要給加班費，但是應該給予相同時間的調休。
待遇問題
7樓：網友
今天晚上我看下以前發的底跟還在嗎，如果有，一定發給你。
公司待遇問題，求解決
8樓：網友
你好，首先知道**是乙個鍛鍊人的工作。目前狀況是多加人了工資少了，當然對你來說是不利的，心裡不舒服完全可以理解；換位一下從公司角度來說，是要考慮利潤最大化的，老闆是掙錢越高越好了，請乙個人忙不過來，對公司來說銷量受限，長遠來看呢，會丟掉部分潛在市場，在竟爭激烈的今天，老闆是應該考慮加人的。另一方面對你來講，加乙個人你的工資少了，但你的單位工作量工資可能更高了，畢競是兩個人分擔工作。
還有更重要的一點是目前你所在單位是否可以讓你學到更多的管理，銷售等 方面的知識和經驗。如果學得差不多了，你可以考慮辭職；如果是剛到乙個新的單位，就應試著做下去，因為任何乙個單位都有它的特點，學習它的長處，積累經驗，對以後的你就是一筆財富。
如果我是你，我到乙個地就細心學習它有別於其他的地方。不能白來一次，學得差不多了，會考慮辭職，尋找更優秀的企業。
邯鄲美食林工資待遇，邯鄲美食林普通員工工資
應該是1000左右吧,有學歷的會比沒有的高點 個人認為，在邯鄲這種中等城市而言，如果你考不了公務員或者去不了國企，可以選擇美食林或者陽光集團，相對而言比較正規。應該在1000以上，邯鄲美食林普通員工工資 要是剛參加工作,一開始基本工資600元,乾的好的有獎 出錯要扣.認真的表現好的前幾個月一直漲,2...
公司拖欠員工工資向誰投訴，公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報
如果勞動部門不理會此事。可通過 該公司。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
蓄貸款公司工資待遇,小額貸款公司工資待遇
利率不定，可以在當地的銀行申請辦理。小額貸款申請條件 1 為年滿十八週歲中國大陸居民 2 有穩定的住址和工作或經營地點 3 有穩定的收入 4 無不良信用記錄，貸款用途不能作為 賭博等行為。5 銀行要求的其他條件。小額貸款辦理流程 1 向當地銀行或者貸款機構提交申請 2 準備貸款所需的各種資料 3 面...