1樓：易小敏帶娃日記
您好，請問是什麼原因讓您又不想做了呢？老話說的好。是我們適應環境，不是環境適應我們，既來之則安之。
既然已經換了乙個部門，就要適應另外乙個部門的環境還有大家的工作習慣哦！第一：開始您選擇工作時候就要慎重，畢竟別人幫你找個崗位也不容易。
第二：現在的部門您也不也適應，那麼繼續換部門您還是適應不了。
第三：我覺得心態很重要哦！您要想著到**我們都可以做好。
第四：能力，我相信你有那個能力，所以你的朋友才可以幫你換部門，如果本身您不具備那個能力，別的部門的老大也不會同意換。總結來說，我還是希望您能擺正自己的態度，活到老學到老。
既然是你選擇的道路，不管如何你都要走下去，首先你要分析你後悔的原因是什麼，是感覺壓力太大，還是你對這個新部門的期望太大，希望太大所以導致失望過大，還是你感覺這裡的人際關係。
複雜，其他同事對你不冷不熱，又或者你對這裡的工作不熟悉，感到壓力太大。歸根結底，你首先要擺正心態，接受這裡的環境，一般情況下，你改變不了別人，只能改變自己，改變自己去適應這個環境。實在你覺得適應不了，那你也只有辭職的路了。
其實沒有任何乙個部門，任何乙個公司，完全沒有任何問題，作為成熟的職場人士，只能靠自己去適應，況且你這個情況還是託人換了部門，而且辭職跳槽都是有風險的，建議你儘量去適應下。
2樓：的瘦
你要找到是什麼原因會讓你覺得很尷尬？是你自身的原因，還是什麼？如果是你自身的原因，那就不要換部門，因為你去到任何部門都會感覺很尷尬的，那你就要先解決自己性格的問題。
3樓：夢長科普小屋
如果在部門的感覺很尷尬，讓你非常不舒服的話，那就應該換乙個部門，因為工作的舒適度對工作來說是非常重要的。
4樓：楊倩依
如果在部門中覺得很尷尬，那麼就可以考慮換個部門，因為在部門中尷尬會影響到你工作的效率和心情。
5樓：可靠的八角芭蕉
我覺得還是要換的，在部門感覺不好，這樣就會影響到自己的工作效率。
想換部門是不是得表現差點
6樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：如果瞎缺想換部門，不一定非要表現差點，只要有足夠的理由，可以向上司提磨吵辯出申請，並且有充分的準備，就可以獲得調動的機會。解決方法和做法步驟：
1.首先，要明確自己想要調動的原因，並且要有充分的準備，以便在談話中能夠有效地表達自己的想法。2.
其次，要向上司提出申請，並且要有充分的準備，以便能夠有效地表達自己的想法。3.最後，要做好調動後的準備，包括掌握新部門的工作內容，瞭解新部門的工作環境，以及與新部門的同事建立良好的關係等。
2.要做好調動後的準備，包括掌握新部門的工作內容，瞭解新部門的工作環境，以及與新部門的同事建立良好的關係等。3.
要做好調動後的職業發展規劃，以便能夠在新部門發揮更大的作用。
在工作中，你會經常換部門嗎？
7樓：開心快樂哦可
作為一名職場的老員工了，但是新來的員工都比我的收入高，但是我的工資十幾年沒有提上來，我會辭職的在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的顫亮譽做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對茄段於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預鍵槐想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
如何看待突然換部門？
8樓：晴朗的天空
先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
另外個部門問我要不要換部門的事，是真話還是假話呢
如果不是人事部經理問你，你就什麼都不要說。如果誰都有權決定你的去留，這公司你也不要呆了。好亂。我認為你bai繼續在這個職du位工作就是。不要聽信於zhi閒雜人 dao指揮，如果領導想調你到專 別的部門，一屬定會下調令的。領導如果想辭掉你的話，何必費那麼多周折呢。好好幹吧！另外開心點。不要有什麼心理負...
在職場上遇到的問題。很糾結，關於換部門的事情
這是很常見的職場問題了。關鍵是把握好溝通的時機和分寸，不要勉強，儘量避免公開，並努力站好最後一班崗。一種辦法，讓領導與領導溝通。這樣，自己可以有轉圜的餘地，根據原來領導的反映，選擇溝通的態度。例如領導似乎不太反感，則可以在領導詢問時比較直接地表達出願意調動的意向，反之，可以首先表達對當前工作努力最好...
因為買了一雙鞋子，在鞋店的時候很猶豫，要不要買，後來還是買了，可是買回家之後果斷不喜歡，浪費了
其實你買東西是可以，多找一個人同伴去幫你參考。這樣你都買回來，就不會猶豫不決了。多一人，多一點意見。剛剛進一家賣鞋子的店，試了一雙鞋感覺蠻好看的，跟老闆說等過兩天我發了工資再來買，後來那老闆，就說 鞋店多呢，為什麼非要在他家買啊？你不會在別家店鋪買了穿上腳故意的到他店裡懟他一下看他會有什麼反應。有一...