1樓：鐵蛋帶你解壓
如果在求職過程中遇到歧視，可以考慮採取以下措施：
尋求幫助：可以向人力資源部門、勞動部門或平等機會委員會等組織尋求幫助。他們可以提供諮詢、調解或仲裁服務。
告訴僱主：在遭受歧視的情況下，可以嘗試直接與僱主溝通，並提出你的擔憂和反對。如果這種情況得不到改善，那麼你可以考慮放棄該工作機會，尋找其他機會。
總之，在遭受歧視時，一定要保持冷靜，尋求專業的幫助和支援。同時，也要堅持自己的權利和尊嚴，不要屈服於歧視的壓力。
2樓：小衰家
怎麼應對就業歧視？
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
我國法律對於就業歧視有以下規定：
1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對於與勞動合同不直接相關的資訊問題，求職過程中勞動者有權拒絕。
2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
6.《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕，這說明我們的執法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
3樓：大那樂
求職遇到歧視是一件非常不舒服的事情，但是如果您遇到了歧視，可以採取以下幾個步驟：
理性表達：如果您感到受到歧視，可以先嚐試理性地向歧視您的人提出異議，告訴他們您的想法和感受。如果這種方式不起作用，可以尋求上級領導或者公司的人力資源部門的幫助。
向相關機構投訴：如果以上方法都沒有起到作用，您可以向相關機構投訴，例如人力資源和社會保障部門、勞動監察部門、平等機會委員會等。這些機構可以幫助您解決問題並維護您的權益。
尋求法律幫助：如果您遇到的歧視非常嚴重，並且上述方法都沒有起到作用，您可以尋求法律幫助。請聯絡當地的律師或法律援助機構，尋求幫助和指導。
總之，遇到歧視的時候，不要自卑、退縮，要勇敢維護自己的權益。同時，也要注重方式方法，理性表達，並儘可能地尋求合法渠道來解決問題。
4樓：匿名使用者
求職遇到歧視是一件非常令物迅人痛苦的事情。這種歧視通常是基於個人的種族、性別、年齡、宗教信仰等方面的不同，而不是個人的工作能力逗消和表現。這種歧視不僅違反了法律法規，也影響了求職者的職業發展和心理健康。
如果你遇到求職歧視，以下是一些可行的解決方法：
1. 談判 – 如果你感覺到被歧視了，可以試著與對方進行交流談判，看看是否可以化解問題。你可以向僱主或招聘**表達你的感受，並問問他們為什麼會有這樣的想法。
2. 尋求支援山螞知 – 如果你感到無助、沮喪或受到了傷害，可以尋找家人、朋友或專業機構來獲得支援和建議。在社群中尋找支援組織，他們可能提供情感支援和實用指導。
3. 尋出其他合適崗位 – 如果某個僱主或招聘**明顯不歡迎你加入他們公司，那麼你應該放棄並考慮其他替代方案。畢竟，在乙個不願意尊重你的工作場所工作對任何人來說都將是非常糟糕的經歷。
4. 申訴 – 如果您認為自己受到了就業歧視，可以通過正式投訴渠道申訴。但請注意，在提出任何法律申訴之前，請先諮詢律師，並確保您具備足夠的證據來支撐您的案件。
總而言之，當我們面對就業歧視時，我們應該始終保持冷靜和清醒頭腦，並採取有效措施來解決問題。在這個過程中，主動溝通和建立良好關係是化解緊張情況最好最直接辦法之一。
求職遇到歧視該怎麼辦？
5樓：永恆的幸福快樂
求職遇到歧視這個很正常，因為這是一種很普遍的行為。要麼選擇離職，要不選擇忍受，為了找工作受一點委屈也是值得的。
為了防範相應的法律風險，用人單位在招聘的過程中應當儘量避免非理性的就業歧視，主要從以下幾個方面入手：
1、招聘廣告或招聘簡章內容要合法用人單位在招聘的過程中，通常會發布招聘人員簡章或招聘廣告，這時要特別注意簡章或廣告的內容，要保證其不含有各種各樣的歧視性條款。
在實務中，用人單位釋出招大鏈聘廣告可能通過多種途徑，如族滲網路招聘、大型招聘會、報紙廣告等，應儘量保持不同途徑，不同形式所釋出的招聘廣告內容一致。同時還應注意到，《促 進工作場所性滾穗孫別平等工作指導手冊》作了明確、詳細的規定。
2、合理設定崗位，明確崗位需求。
3、抵制就業歧視，並不是表明用人單位不能實行任何差別對待，也不是要用人單位作無條件的犧牲。如果差別對待是基於工作崗位客觀內在需要的，就不屬於就業歧視。比如招個郵遞員，需要跑很多路，這時提出不招殘疾人，就不會被認為是歧視。
但如果是招乙個計算機資訊錄入員或者會計，乙個腿有殘疾的人是沒有任何問題的。因此，為了避免就業歧視引發的法律風險，用人單位在招人時，一定要合理地設定崗位，並明確各個崗位的職責和需求。
遇到求職歧視，怎麼辦
6樓：靈鴿經理邀請
遇到求職歧視時，可能會給求職者帶來很大的困擾和心理壓力，下面提供一些應對方法：
1.保留證據：如果遇到歧視情況，可以儘可能地保留證據，如拒絕面試的郵件、**記錄等，這些證據可能有助於後續處理。
2.尋求支援：可以尋求職業顧問、人力資源專家等的幫助，他們可能有更好的解決方案，也能提供更好的建議。
3.向公司反映：可以考慮向公司反映情況，可以與公司的招聘負責人或人力資源悔遊租部門聯絡，表明對拒絕面試的不滿，並請求對方明確原因，如實告知是否存在歧視行為。
4.提出申訴：如果無法在公司內部解決，可以考慮向當地勞動監察部門或平等機會委員會提出申訴。
5.聘請律師：在一些情況下，可能需要聘請律師提碧兆供法律支援，進行法律救濟。
需要注意的是，不同的國家或地區的歧視法律法規不同，因此需要針對具體情況採取相應的措施。另外，面對歧視的情況，也需要保持理智、冷靜，磨源避免採取過激的行為，同時也要注意保護自己的合法權益。
遇到求職歧視怎麼辦呢？
7樓：南掣
遇到求職歧視，可以採取以下幾種應對措施：
2.直接表達反對：當面對歧視言論或行為時，可以直接表達反對，堅定維護自己的權益。可以採用禮貌的口吻，如「我覺得您的言論有點不妥當」，或者直接拒絕與其繼續交流。
3.向上級反映：拍雀如果是公司內部存在歧視現象，可以向上級領導反映，請求解決問題，通過內部機制解決問題。
4.尋求法律幫助：如果以上措施都無法解決問題，可以尋求法律幫助，通過法律手段維護自己的權益。
總之，在遇到歧滲改視問題時，不要低頭，要保護自己的合法權益，勇敢維權，維護自己的尊嚴。
求職中遇到歧視怎麼辦？
8樓：生活百科小木
求職遇到歧視是很不幸的一件事情，但是如果遇到這種情況，應該如何應對呢？以下是一些具體建議：
1. 保留證據：如果您發現自己遭到了僱主或者面試官的歧視待遇，應該儘可能地收集憑據和證據來證明自己的情況，例如記錄對話、主題等。
在記錄完畢後，可以對證據進行備份，確保證據在之後使用時完整準確。
2. 嘗試溝通：在確認自己與面試官/僱主存在歧視情況的前提下，您可以嘗試與面試官/僱主溝通，表達自己的不滿，並且與面試官/僱主協商解決問題的具體方案。
過度激動而倉促做決定往往不利於自己。
4. 認真尋找機會：在遭受歧視待遇之後，不要失去信心或者對自己的能力產生懷疑，建議繼續認真尋找機會。不管通過什麼渠道，儘量機會積極面對，提公升自己的個人價值。
總之，在任何情況下都不能容忍歧視。如果自己遇到了求職中的歧視問題，最好不要急躁，應該仔細收集證據、溝通以及尋求幫助。同時，一定要珍惜自己的權益和尊嚴。
如何應對就業歧視，求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
就業歧視現在很普遍，不只是學校歧視，性別歧視，還有最嚴重的專業歧視。像機電工程電子資訊，計算機，理學，這幾種都是就業熱門專業，而一些其他的像文學專業，法學專業就業面就比較窄，這樣的就業歧視是非常不正確的。所以我們面對這種不正確的歧視沒有必要害怕，因為我們大學所學的專業知識也僅僅能有5 左右能直接運用...
職場中介收取求職者費用怎麼投訴，求職遇到黑中介怎麼辦，如何投訴
找當地勞動部門啊或者電視 求職遇到黑中介怎麼辦，如何投訴 呵呵很同情樓主。這些 公司太可惡了。投訴又無門。我們只能盡力宣傳，把他們搞壞名聲。防止更多的人受害。到市 或大的 門口喊冤，把事情搞大就會有人管了。13817268793介紹工作收取費用，態度惡劣侮罵求職者，報警應該沒什麼用吧。應該走什麼渠道...
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根據女職工勞動保護規定第三條，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。因此如果不是隻能男性從事的工種，企業不能因性別問題拒絕招收女性。如果女性在求職時遭遇到了性別歧視的情況，可收集證據後，可向相關部門進行諮詢和投訴。女大學生求職前應該先調整好自己的心態，分析並確認自己的能力和優勢。就算某些用人...