1樓：綠水青山
一、妙語幾束： 1、溝通多一點，問題少一點。2、瞭解多一點，朋友多一點。3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考： 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充：
特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處： 兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。06年初有位在供銷社做了幾十年的姓梁的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：
事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出： 每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：
希望得到別人對你好，你就要先對別人好。也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！現在補充：
大家理解「捨得」的觀念嗎？先舍後得噢。只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。
蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事： 有賢者對我說：學做事就得先學做人。
做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。
2樓：網友
1、關係對等。
2、互利互惠。
3、誠實守信。
4、寬容忍耐。
這是總的原則，另外在對待領導、同事、一般群眾方面又有不同準則。
秘書在處理與同事的關係時應該遵循哪些原則
3樓：
摘要。親您好，您的問題我已經看到啦，但是組織問題的答案以及需要一點時間，請您耐心等待，不會不您的，感謝您的理解與支援，祝您生活愉快！非常感謝。
親您好，您的問題我已經看到啦和漏，但是組織問題的答案以臘棚前及需要一點時間，請您耐心等待，不會不您的，感謝您的理輪清解與支援，祝您生活愉快！非常感謝。
同吵陸棚事之間不可悉蔽以隨便交心。聊天應保持距離。不要口無遮攔公升則，什麼都說。不要私下向上級爭寵。不要背後詆譭對方。
但凡不得已，不要借錢。不要干涉對方的私生活。
討論秘書人際關係的目的是為了什麼
4樓：
摘要。加薪秘書是乙個在公司大多都要處理溝通的，平行之間、上下級之間，管的事也多，接觸的人也多，所以人際關係很重要 很多了，主要是幫助老闆吧。
目的？對公，你是領導的秘書，上傳下達處理好公司各階層的人際關係是你的本職工作雹悔，只有公司內部有乙個良好而簡單的人際關係，才能夠實現人這一碼頃方面的最大化。對私，你自己所待的地源模正方，如果是乙個人際關係相對融洽的環境，自己也會工作起來得心應手。
秘書人際關係研究的目的。
秘書人際關係研究的目的是互利互惠。
秘書人際關係主要解決的問題是什麼。
加薪秘世手書是一族返叢個在公司大多兆櫻都要處理溝通的，平行之間、上下級之間，管的事也多，接觸的人也多，所以人際關係很重要 很多了，主要是幫助老闆吧。
秘書在處理人際關係存在哪些問題？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
秘書：是指受僱為上級處理通訊及日常事務和雜務的人。是領導者、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務服務人員。
他們賣模以輔助決策，綜合協調，溝通訊息，辦文、辦會、辦事等為主要職能，是領導者、主事者的參謀和助手。
秘書崗位是與領導崗位相伴生的，有了領導才有秘書的存在。秘書與領導的關係是一種有別於同事關係的特殊關係。這種關係處理的好壞事關全域性工作的開展和秘書工作的成敗。
一般機關單位的秘書皆不是某個領導的專門秘書，是要為整個機稿睜關單位領導群體服務的，工作具有綜合性的特點。
在這裡我總結了幾點：文秘是做文字中敬緩秘書的。至於領導安排你做什麼，這要看你的能力了。
做文字秘書，一是要有文字功底，二是喜歡並且能夠起草文字材料（領導講話、工作謀劃、工作總結、彙報材料、會議安排以及主持詞等等）,三是要幹練，比如穿衣打扮要得體，四是要反應敏捷，能夠領會領導意圖。
6樓：網友
第一：秘書人員要學會尊重人。
尊重體現在迎送、問候、言談、舉止之間，要做好它並非易事，需要秘書人員在實際工作中長期積累，用心揣測。
第二：秘書人員要平等待人，不卑不亢。
在日常工作和人際交往過程中，秘書人員不可因貴賤親疏而分厚薄，不憑衣帽取人。對社會地位較低的人民群眾尤其要注意這點。因其地位低，來者一般都有自卑心理，你若再傲視他們，更增添他們的自卑感，從而不願意接觸你，甚至產生牴觸情緒，這樣秘書工作就脫離群眾，勢必影響整個機關的形象。
第三：秘書人員要善於使用禮貌用語。
秘書人員在日常工作和人際交往過程中，要處理好人際關係，要求秘書人員多用文明禮貌語言。進門時，多用「您褲燃好」、「請」、「歡迎光臨」等文明禮貌用語；在工作過程中多用「我明白您的意思了」、「請恕冒胡薯虛昧……」勞駕您……」讓您久等了」、「實在對不起」等文明禮貌用語；出門時，多用「歡迎下次再來」等文明禮貌用語。多使用敬語、敬辭，可體現出秘書人員禮貌、文雅的風度。
第四：秘書人員要學會致歉。
秘書人員在日常工作和人際手數交往過程中，要處理好人際關係，必須從內心深處會說「對不起」、「請原諒」等致歉用語。在工作和交往過程中，難免會有失言、失行。凡遇到這類失誤，勢必引起別人的不快，甚至由此引起雙方關係緊張而導致失和。
這時最要緊的是不要強詞奪理，乃至發生爭吵而不好收場。
秘書在處理與同事的關係時應該遵循哪些原則
7樓：王京木辛
秘書在處理與同事的關係時應該遵循哪些原則 秘書人員與同事之間的關係，專。
是一種屬因工作相聯而結成的人與人之間的關 系，二者應相互依存，相互協助。 秘書人員與同事的關係非常微妙，一旦處理不好，就互相扯皮，互相攻擊。 臺灣資深秘書石詠琦所在的秘書協會曾對境內外工作兩年以上的秘書作過 一項問卷調查，得出的結論是 ：
無論辦公室大小，人員多少、秘書所做的工作 如何煩瑣，技能如何熟練，到頭來決勝因素的取捨，往往系之乎人際關係是否良 好」。他們反覆表達了這樣的理念：「秘書的成敗往往不在效率第一，而在人緣第 一」。
一、平等原則 平等是人與人建立感情的基礎，是公共關係的一項基本原則，平等是建立 良好人際關係的前提。人際交往中著重的是人格平等，即尊重他人的人身權利， 自尊心、感情、不涉及他人的私隱權。
處理人際關係 的 愚問，關於人際關係的處理方式，望急？
呵呵，保持一顆童心，但同時擁有一雙很冷的眼睛。做到既能出世又能入世，不過這需要磨練，沒有什麼所謂的 葵花寶典 可以傳授，因為你自己是獨立的個體，每個人的感受都是千差萬別的，所以記住前兩句，然後就讓自己完全的投身江湖，當然，毫無疑問，你將會受傷，甚至是傷到體無完膚都有可能，如果到那個時候，你仍然能擁有...
怎樣才算會處理人際關係,如何巧妙的處理人際關係
樂於助人 不要吝嗇你的善良 說話注意語氣，面帶微笑 你的生活會充滿陽光。朋友之間感情需要溝通，經常通過各種途徑聯絡，你會發現生活會變的不一樣，你不是一個人，而且很多人和你在一起。自己做事的風格要得到大家的讚許。己所不欲勿施於人，如果你的做事方式自己都不喜歡，那麼別人又怎麼會接受呢，不妨反思一下自己的...
孩子的處理人際關係能力，需要從多大開始培養呢？
孩子的人際關係能力，個人認為應該從五歲以後就可以培養了。如何培養？簡單來說，先練好說話，在培養語言思維，在鍛鍊口才，從而實現即興演講。語言思維能力提公升，口才能力提公升，即興表達能力提公升同時也作用於處理人際關係的能力。在這個過程中，思維鍛鍊了，也是觀察能力 分析能力 邏輯能力 表達能力等。我覺得應該從小...