1樓：吾思雁
一年之內告了九家用人單位，這名員工應該是把上告用人單位當作了職業來做了。我們去一家用人單位工作，在和用人單位簽訂合同，合同生效後，無論是單位和個人，都是有責任和義務的。
這位員工在短短的一年時間內，就頻繁去九家用人單位簽訂勞動合同，然後再以各種理由解除勞動關係，想用這樣的捷徑謀取利益，這樣的做法是想鑽法律的空子。除了讓人感覺幼稚可笑以外，只能說明他把法律當成自家的規定了。人品太差，以後找工作恐怕是沒有哪乙個單位敢用了。
員工一年告了九家用人單位
廣東省高階人民法院釋出了在勞動爭議中具有典型的十個案例。其中乙個案例中，一名男子在五年的時間裡和用人單位發生了30多起勞務訴訟。最頻繁的是在一年中將近十起因為和用人單位發生的勞務訴訟。
最後一次，他應聘在一家傢俱廠工作，但是僅僅工作了三天的時間，就被傢俱廠解聘了。於是他故伎重施，又向法院提起了訴訟，要求這家傢俱廠賠償他14萬元。<>
這名員工被認定碰瓷
證明員工在幾年的時間內，如此頻繁地跳槽，在與用人單位簽訂勞動合同，確認勞動關係以後，以各種各樣的方法讓用人單位辭退他。然後就把單位告上法庭。但是因為他頻繁的上告自己所應聘的單位，甚至在一年當中就有近十次的勞務訴訟。
法院在審理這個案件的時候，通過調查發現，這名男子不但有換改證據的嫌疑，而且在陳述一些事實的時候存有虛假的行為。綜合多方考慮，法院判定這名員工因為在短時間內有理由差不多的多次相關訴訟。被判定為碰瓷。
而且。還因為他這樣的做法妨礙了民事訴訟。作出罰款5萬的處罰。
他為什麼這麼做？
他之所以會這樣做，一方面是想鑽法律的空子，因為雙方簽訂勞動合同，合同確認勞動關係以後，如果在勞動關係存在期間，雙方有違約的行為，都是需要向對方作出經濟補償的，或許，他就看到了這樣乙個漏洞，於是想方設法，逼迫用人單位辭退他，然後再起訴用人單位，輕而易舉地獲得補償，不需要任何付出。另一方面，這樣的人，一定是好逸惡勞，沒有道德底線的，估計沒有哪個單位敢用這樣的人了。<>
2樓：行樂先生
這樣做可以既不用上班又可以拿到錢，自己也沒有任何損失，自然是一本萬利。
3樓：小李美死了
因為這位男子是不想努力，而且也沒有工作經驗，所以也可以賺到很多便捷的金錢，所以才會這麼做。
4樓：小臉妹美食說
想要得到更多的錢，但是正規的渠道來錢太慢了，所以才會選擇這樣的掙錢渠道。但是碰瓷這樣的做法真的讓人太可恥了，而且他應該得到嚴懲。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，遇到員工勞動碰瓷該如何應對？
5樓：蕾蕾
應該報警去處理，因為這件事情不在自己的能力範圍了，自己解決不了，只有警察才可以把這件事情解決。
6樓：愛情來了擋不住
遇到這種員工的話我覺得就應該用法律的手段來維護自己權益，畢竟這種員工已經習慣了，所以只能讓法律來管員工。
7樓：愛上我企鵝9啊
遇到員工勞動碰瓷的話，一定要提起訴訟，用法律的**來維護公司的合法權益，不能慣他們這種毛病。
8樓：小李美死了
應該撥打報警**，而且應該沒收員工的工資，因為員工這麼做就是非常不合理的，而且非常的不對。
9樓：三家分晉次
找證據，通過合理的途徑應付他的無理要求，比如法庭，就像這次的這個人的9次職場碰瓷事件，就是很好的例子。
10樓：一笑而過談遊戲
應該要把他們告上法庭，因為法庭會認真判別這樣的行為，懲罰他們。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，男子這麼做的原因是什麼？
11樓：星期一中年
男子這麼做應該是為了獲得經濟賠償，通過這種方式賺錢。隨著社會的不斷發展，國家各個領域的規定也在逐漸健全之中。關於用人單位與員工之間的各種規定，法律法規已經十分健全。
一旦企業違反相關規定，員工完全可以通過合法途徑維護自身權益，可生活中卻有些人看準了這一點，試圖以這種方式獲得大額賠償。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷兒，被罰款5萬元。日前，廣東省高階人民法院釋出了勞動爭議十大典型案例。在這些案例當中，一起職業碰瓷兒勞動爭議入選。
事情的經過並不複雜，但確實一起比較典型的勞動關係糾紛。
康某於2018年9月入職某個傢俱廠，在同年12月已被違法解除勞動合同關係為由起訴該傢俱廠，要求廠家支付近14萬元的賠償。但是傢俱廠家主張該員工入職只有三天時間，認為該員工為職業碰瓷兒。
法院經過鑑定，發現康某自2013年以來，已在全國各地多次參與類似案件訴訟，僅在2018年就參與勞動仲裁及法院提起訴訟答10件。涉及到9個用人單位。法院經審理以後，認為康姆確實存在短暫簽訂勞動關係，再以各種理由解除勞動關係後訴訟謀取利益的情形，以妨礙民事訴訟為由對康某罰款5萬元。
男子這麼做的原因就是為了賺錢，這應該是顯而易見的事情。在該起典型案件當中，證明男子的目的顯而易見，他就是為了賺錢。對一家公司就要求賠償將近14萬，一年10家公司，一家按照10萬來算，這就是100多萬。
對於乙個普通打工人來說，想要一年賺100多萬，實在是太難了，而通過這種方式賺錢，其實就是在鑽空子，而且在很多時候都能打贏官司得到賠償。
至於法院對他的5萬元罰款，成本實在是有些低，隨隨便便找家企業碰瓷兒就能賺出來。對於這種行為，對於用人單位來說，確實是讓人感覺有些噁心。
這其實也給所有用人單位提了乙個醒，在單位與員工的相處過程當中要遵規守法，不要給別人鑽空子的機會。如果用人單位能做到無懈可擊，拿這種職業碰瓷根本就不會存在。
只有遵規守法的用人單位，才不會遇到這種噁心人的事。
12樓：薇v笨
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，男子這麼做的原因是職業碰瓷 騙取錢財，已被中山市中級人民法院審理認為：該男子存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。決定對該男子進行罰款5萬元。
13樓：三家分晉次
他想利用一些理由被公司辭退，讓後讓公司給他賠償，獲得收入，這種行為就是職場碰瓷，不過公司提供了證據，被法院判他了。
14樓：蕾蕾
因為這個男子不想勞動就想獲得錢，這個男子想不勞而獲，還有就是想要投機取巧。
15樓：行樂先生
想要用這種方式來獲利。畢竟這種行為已經給他帶來了很多的收入。
員工1年內告9家用人單位被認定為碰瓷，到底在什麼情況下可以告用人單位？
16樓：肖艾斯的旅行日誌
首先該單位違反了勞動法，其次符合勞動仲裁的規定，這樣才能告用人單位。
17樓：昔日的光輝雪
一般情況下如果用人單位存在欺騙員工的行為是可以告它們的，比如惡意剋扣工資以及沒有按照勞動合同承擔相應責任。
18樓：蘭寶貝
在自己不知情，而且公司不知情，他挪用公司的資金的時候，我們就可以告用人單位了，因為這樣子他是把自己公司的利益給損壞了，所以說他這樣的做法是要接受法律的制裁的。
19樓：行樂先生
用人單位確實存在著問題，給自己帶來很大的傷害，這樣就可以維護自己正常的利益。
20樓：我是蜜蜂啊
用人單位存在非常明顯的欺詐行為，而且自己掌握了非常有效的證據，在這種情況下才可以上告。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，企業究竟做錯了什麼？
21樓：侃侃談事
2021年5月廣東省高階人民法院釋出了關於勞動爭議方面案例的十大典型案例。這些案例中涉及到勞動報酬、休假、經濟補償糾紛等方面的問題。
其公升慎拆中有個案例受到了大眾很大的關注，原因是這不是一起企業侵佔勞動者的利益，而是有一位勞動者一年內告了9家用人單位，被認定為「職業碰瓷」。
這位勞動者在18年9月入職了一家傢俱廠，在12月勞動者康某以企業違法解除勞動關係為由，向法院主張傢俱廠支付賠償金14萬元，但是傢俱廠的負責人表示這位勞動者在傢俱廠入職只有3天時間，涉嫌職業碰瓷，之後孝稿法院在調查中發現康某在江西贛州、福建莆田等等參與了接近30起勞動訴訟案件，而且在2018年一年的時間裡，在中山地區康某就像勞動仲裁單位和法院提起了10起勞動訴訟。
最後中山市中級人民法院認定：康某存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關係，再以各種其他理由解除勞動關係後通過訴訟謀取利益的情形。
對於康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予，對經傢俱廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。
而在這件案吵棗件中，企業做錯了什麼呢？
很顯然企業做錯的就是簽訂的勞動合同沒有嚴格按照《勞動法》的相關規定來，侵害了勞動者的合法利益，所以才給康某機會去申請勞動仲裁，而康某提起的勞動訴訟，都是按照《勞動法》的相關規定來提起訴訟的。
說明企業要不存在未按照《勞動法》的相關要求保證勞動者的權益，要不就是存存在的勞資管理漏洞，給了這些職業「碰瓷」的人可乘之機。
22樓：行樂先生
它本身的規章制度就存在著漏洞，才導致有一些不法分子有機可圖。
23樓：肖艾斯的旅行日誌
企業在試用期內將員工開除了，但是沒有確切開除的理由，所以員工才會告他們違法。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，如何看待「職業碰瓷」的行為？
24樓：娛樂休閒談天論地
這些年，勞動者和用工單位之間矛盾糾紛的案件越來越多，這其實也從側面說明越來越多的勞動者懂得用法律維護自己的合法權益，從一定程度上來說，這是一件好事。熟悉相關的《勞動合同法》，這樣就不會被用工單位隨意開除或者扣工資，但是有些員工竟然鑽法律的空子，職業碰瓷企業。這到底怎麼回事？
這種行為會受到什麼處罰？一起來了解一下。
員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷。
廣東省高階人民法院公佈的一起勞動爭議典型案例，原告康某的訴求並沒有得到法院的支援，反而被法院判定為「職業碰瓷」，這件事情引起了很大的熱議。康某在2018年9月3日入職某傢俱廠，入職三天就離職了，沒想到康某將這個傢俱廠告上法庭，以被違法解除勞動關係為由，請求傢俱廠支付賠償金等近14萬元。法院認為：
康某：「存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。」所以並沒有同意康某的訴求，而且康某之前就已經在福建，深圳，江西等多地有三十多起訴訟案件，另外一年之內還起訴了九家單位，因此法院判定康某這是職業碰瓷。
如何看待「職業碰瓷」的行為？
這種職業碰瓷簡直就是擾亂市場秩序，勞動者和用工單位之間講究的是信任，康某的這種行為只會讓用人單位以後在招聘員工的時候設定更多的人陷阱，進一步激化勞動者和用人單位之間的矛盾，不利於用人市場的和諧環境。
法院的這種判斷會寒了打工人的心嗎？
法院的這種判決只會讓更多的人覺得法律是公平公正的，對於這種想著鑽法律空子賺錢的人，終會受到法律的制裁。不管是勞動者還是用人單位，看到法院的這種判決都會對《勞動合同法》產生敬畏之心。
25樓：愛上我企鵝9啊
這種碰瓷行為是非常不道德的，是違法行為。會給別人的家庭造成嚴重的影響。也會讓自己坐牢的。
26樓：職場導師小璇璇
我覺得這些人應該把精力放在正確地方，不應該總想著走捷徑，對自己沒有任何好處，還有可能傷害到別人。
JAVA程式設計師工作1年了，還學啥
我不太瞭解你們行業，我自己覺得樓主現在可能心態不平和，也許是看同學們的薪水比你高，或者幹一樣的活人家掙得比你多，但事情要長遠看，有些情況只是目前的，如果你覺得你在你們公司還能學到東西或者可以繼續發展我勸你先忍一忍，老話是金子在哪都會發光的，希望你被埋藏的不是很深 祝你成功 畢業兩年，剛拿到6000，...
2025年1月22日 9點的人的命運
居然和我同年同月同日同時間。年陰曆月出生是什麼命？您好，年是庚午年，庚的五行屬金，午為馬，所以年出生是金馬之命。金馬人心地善良，心直口快，樂於助人，常常幫助身邊的朋友，也會因此而受朋友們歡迎。可惜有乙個弱點，就是因心直口快，不會接受他人批評，有時在言談之間得罪了別人還不自知。大抵來說，金馬與一般的年...
請大家幫忙，女孩2025年農曆9月初9日14點10分生，姓劉，想起個好聽的名字，謝了
九月份馬寶寶取名 肖馬戌月生 華蓋是吉星，臨人衣祿榮，命有三端藝，到處得人欽。馬人生於九月，寒露之時，與人同樂，才能智力均尚，意志不堅，事不遂心，自然自安，不願處世學好，一遇挫折，灰心不起。九月出生的屬馬人，安於現狀，不思進取。典型的有才華，無志向。其人一生無權無勢，只想一心找棵大樹遮蔭，有個穩定的...