1樓:網友
尊敬的領導:
我可能會在12月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從2008年3月入職以來,我一直都很享受這份工作。轉眼快3年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。
我對於公司領導3年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標越來越遠。
人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是乙個考驗,公司正值用人之際,公司業務的開展,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批准。
祝公司業務順利推進創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致 敬禮。
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寫了辭職報告老闆讓立馬走
2樓:
摘要。您好呀親親,根據我們這邊查詢到的資訊。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人。
寫了辭職報告老闆讓立馬走。
您好呀親親,根據我們這邊查詢到的資訊。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人。
這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
希望我的對您有用呦。
祝您生活愉快。
由於老闆亂扣錢,想辭職,辭職報告怎麼寫
3樓:水6元
如果你有證據證明用人單位存在違法在先的過錯行為(老闆亂扣錢)屬實,你就可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職報告(《勞動合同法》第38條)。緊急辭職報告可以按照《勞動合同法》第38條的具體規定的內容情形來書寫緊急辭職報告。
勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
4樓:職場教練
您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒哦~[鮮花]
如果不想跟公司再糾結多扣的錢,你就直接寫辭職申請:由於個人原因向公司正式提出離職,希望公司領導給予批准。這裡要注意在試用期是提前3天正式提出離職,如果是轉正員工的提前30天向公司正式提出離職。
紙質或電子郵件方式都可。
以上是我的回覆,希望能幫到您,您看還有哪些需要再做詳細講解的嗎?
提問。因公司亂扣公資辭職能要求公司賠嘗嗎。
首先要清楚是扣了哪部分的錢,是否是合理的,瞭解清楚之後才知道怎麼處理。
提問。還強行要求每月加班56小時′節假日放假的不算'
勞動法規定每月加班最多不能超過三十六個小時。公司如果由於生產經營的需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,則在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
如果真如你說的,這樣就是違反勞動法。
提問。9月限電放假,1o月國假要求我上班補九月限電假′另外10月星期天加兩個星期也不讓補九月我因事請假的時間。
公司有規定加班是給加班費還是可以用來補請假的時間?
提問。如果辭職,辭職單上怎麼寫,怎麼來索賠!
辭職單上寫是給不了賠償的。
5樓:ok沒什麼不可以
嘿嘿,還是問、直接辭職報告就可以了。
男子和老總辭職,老總說辭職理由很充分,但還是把辭職報告撕了
6樓:影視的長影
男子和老總辭職,老總說辭職理由很充分,但還是把辭職報告撕了。
求一份辭職報告謝謝,求一份繁體字的辭職報告謝謝簡單點的
尊敬的公司領導 自2005年7月底入職以來,我一直都很享受這份工作,感謝各位領導的信任 栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善 幫助和關心。在過去的三年的時間裡,我與公司同事合作共事十分愉快和諧,並保質保期的完成了公司分配的各項工作任務 同時,利用公司給予良好工作環境,我也不斷地學習技能來充實了自己,...
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