1樓：林亦寶行呢掌號
一、討論男生女生的性別問題來化解尷尬。
假如你正和一名女生在聊天，而這個時候恰好你們之間已經有點尷尬了，這個時候的你也想不來其他的梗能夠讓女生感興趣的話，那你可以嘗試從男女生的性別上來說。大部分的女生都喜歡聽一些男生之間的話題，想來這個時候的你就不會覺得尷尬了。而如果剛好這個女生對一些男生的事感興趣的話，那各種關於這些的話題你都可以說出來，這樣就不會冷場了呀。
二、聊一些關於衣食住行方面的話題。
與朋友交往中，如果你不知道說什麼，可以談一談衣食住行相關問題，對於我們來說，一日三餐是必不可少的，穿衣打扮也是必不可少的，住宿交通也是必備的，因此，你和朋友同事，同學談論衣食住行一定有很多話題可聊，談論衣食住行，這些問題無關乎性別年齡，因此，你可以和比你年長的人或者異性的人談論，這個話題是非常廣泛的，廣泛的話題就有這樣的好處，不存在尷尬，並且容易引起大家的興趣，所以你不知道說什麼的時候，那就聊一聊衣食住行吧。
三、聊一聊個人經歷問題。
如果你和你同事在午休的時候很尷尬的相處，我建議大家可以聊聊以前的事情，畢竟到這個年齡大家都有很多經歷，可以互相分享，可以聊一聊的，你一言我一語首先把氣氛帶活躍，然後大家開始聊天，以後開啟了話匣子便很難停下，這樣就不存在著尷尬，大家可以說說小時候的記憶那些，美味的零食，記憶中的小玩意兒，或者說一說上學時候的趣事，雖然你們可能不是同乙個地方的，但是絕對會有屬於那個時代共同的一些印記，因此，如果你感覺到你們在午休時很無聊的話，你們可以聊一聊以前的事。
過來人說說，和同事聊天時有哪些話題不能聊？
2樓：永恆的幸福快樂
和同事聊天時，有以下三點話題不要聊。
1、誰要被提拔，誰要被打壓的話題不要討論。
說句難聽的話，討論這種事的人，也就是經常被大家視作特別嘴碎的人，在單位裡面總有很多的傳說，有很多的說法，但是最終結果沒有出來之前都是不靠譜的，如果你在同事們面前討論這樣的話題，會讓同事覺得你背後是不是有很多小道訊息，一旦你說了這些話討論的這些事，最後和實際發生的不一樣，別人對你的信任度就會大大降低。
所以同事之間在討論的話題上，在討論的事情上還是要注意規避一些未來潛在的風險，不要因為一時圖嘴上的快活，而讓自己陷入到是非的漩渦當中，很多人不就是沒吸取這樣的教訓，讓自己陷入被動狀態。
2、誰是君子誰是小人的話題不要討論。
在單位裡面，大家總希望表達自己的態度，總希望自己對別人的看法有乙個認同的人，於是就和自己的同事討論，誰的行為特徵好像看上去是小人，實際上你看到的和實際發生的有時候真的是不一樣的。
即便是你的判斷是準確的是對的，也要學會看透，不說透，不要說出來，一說出來就是對別人的一種傷害，就是對別人的一種不尊重，但是君子也好是小人也好，又不關你什麼事，你和同事討論這些事，你不就是干預別人的事嗎？這在職場上叫做多管閒事或者是沒事找事，如果你是乙個沒事找事的人，你的下場是什麼樣子，你自己就能想得到。
3、誰和誰斗的話題不要討論。
單位裡面領導與領導之間，同事與同事之間經常會發生一些內耗或者是為了某種需要而相互爭鬥的情況，其實這是正常競爭的需要，大家沒有必要過分的在意這些事。
為什麼不讓自己做乙個後面的螳螂呢？在單位裡面要想讓自己獲得晉公升的機會，一定要學會深藏不露，至少要有點城府才對吧，天天討論這些亂七八糟的事情，自己的名聲變壞不說，還讓自己正常的工作受到很大的影響，別忘了履行不好自己的職責說得再好都沒用。
3樓：牛一種態度
第一：個人的薪資。
在很多比較大的公司這一條已經列入到了公司制度裡面去了，對於同事來說工資有高有低，拿的低了被問你會很自卑，拿的高了你可能會被人嫉妒，對於你和同事的關係都不是很好，而且工資可以說是老闆激勵人的乙個非常重要的方式，除非老闆允許最好自己別去做這件事，得不償失。
第二：私人問題。
其實這個問題不是能談，只是要注意場合，物件和內容。一般私人的事大家都會選擇私下跟自己的好朋友說，不會選擇在公開的場合去討論。說句實在話跟你不熟悉的人對你的私人真的不會那麼感興趣，而且如果如果在公開場合說那麼多的私人，被有心人聽到了，對你來說也是非常不利的，因此這一條其實也是在保護自己，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。
第三個：不要背後議論上司或者老闆。
這點本來無可厚非，因為大家都知道這個不應該說。不過在職場中吃這個暗虧的人還是不少的，當你處於自己比較熟悉的小團體的時候，你就會放鬆自己的警惕，如果又是一群玩的比較好的朋友，那麼可能會說的更多。因此一定要明白這一點的意思是絕對不要去議論，無論什麼時間什麼地點和什麼人，畢竟職場人多口雜，這些話傳到上司或者老闆耳朵裡，又碰到公司裁人，恐怕到時候自己怎麼走的都不知道。
4樓：元宵圓又甜
我覺得同事關係再好，有些話題絕對是需要避免的。首先應該就是工資問題，即使乙個部門的薪酬也有可能不一樣，特別是獎金之類的，不能露出自己的心。好，這個很敏感的，不然很容易產生矛盾，對於領導的看法，沒事的時候不要談論領導咋樣咋樣，很難保證你的吐槽會不會傳到領導耳朵裡？
萬一通過別人的傳言領導又信以為真一旦留下不好的印象。公升職就困難了，背後吐槽其他的同事也不行，世上沒有不透風的牆，自己不清楚的不瞭解的千萬不要和同事談論，吐槽另乙個人，所謂的私隱畢竟眼見的都不一定是事實，這是職場上人際關係，既。肺的大事情，如果會重用或者是領導對你有什麼有關公司內部的還沒有公佈的決策，千萬不要管不住自己的嘴，關係再好的同事一定不要說不要提前說出去，這樣很容易讓其他人誤會領導對你很很特別，認為領導重視你認為這是炫耀。
而且領導也會認為你不靠譜，不可信任，同時向你透露她的私隱，只管聽著或者是找個藉口避開此類的話題，千萬不要對外人講這樣是尊重自己，特別是尊重別人的私隱生活不傳謠不造謠單位事之間。總會談論到崗位相關的問題，記住，不要隨便去評判別人的崗位。領導，向你打聽其他人的事情的時候，一定要三思要謹慎，要保守的就是避開對方的缺點，不要盲目評價，哪怕你和平時關係再好。
你倆的關係很近，都不要直接的肯定對方的缺點。來自說是非者，必是是非人趁機打壓乙個人不可取朋友可能會把自己打壓進去，也不要誇大對方的優點中墾一點。都圍繞工作能力要針對性格不要向領導透露對方的私生活，這是很忌諱的，也能夠避免領導會不經意的向他人透露出你說的。
5樓：網友
一、個人工資問題不能聊。
大部分公司，是因為員工之間的工資不同，是不允許大家在私下裡互相打聽的，相信這個問題大部分公司都不會讓員工公開工資；在乙個單位中，不同的薪資標準是對員工優勝略太的方法，由於大家之間的工資不一樣，很容易導致員工們產生矛盾，甚至將最終問題指向自己的領導；如果你想打聽同事的工資，還是趁早打消這個念頭為好，當同事向你打聽工資時，可以在對方開口前，轉移話題或者打斷的好，也可以直接告訴對方不想談論這個話題。
二、個人家庭財產問題。
如果自己的好朋友，很少向你提起自己家庭的情況，那你也不要隨意去打聽，每個家庭的情況都是不一樣的；在與同事交流時，什麼話該說，什麼話不該說，自己的心裡要有乙個標準；如果有朋友剛剛買了房子，或者剛剛旅游回來，一旦對方沒有主動跟你說在哪買的房子，也沒有說去**遊玩了，這個時候自己儘量不要去問；有些人不喜歡炫耀，也會覺得沒必要炫耀，只要對方不提，那說明就是不願意分享，當你去問的時候，只會讓對方不知所措，或者對你產生討厭。
6樓：屹適別出心裁仝
我覺得和關係好的同事聊私事不見得是一件壞事，我也會和同事聊自己的私事。其實我覺得同事就是你生命過程中碰到的一群人而已，有些人可能和你氣場不是很合，或者是有利益競爭關係，這樣你們容易陷入互相競爭的狀況下。但是還有一部分同事可以教導和指點你，所以不要覺得同事就是乙個不好的名詞，其實他們只能算是你漫長的生命旅程中遇到的一群人而已。
有時候你遇到的同事比較好，這樣的情況下可以處好兩個人之間的關係。如果你遇到的同事並不是那麼好的話，那麼就可以保持工作上面的聯絡就可以了。
我自己遇到的很多同事都挺好的，我們會慢慢發展成為朋友。其實人和人之間的緣分是特別奇妙的一種連線，有些人雖然是你的同事，你可能也感覺不到兩個人之間有什麼聯絡，但很可能會發展成為朋友。有些人可能雖然是你的家人或者是朋友，但是你們的關係總會差那麼一點感覺。
所以和關係好的同事聊私事是否好取決於你自己對這個同事的定位。如果你認為這個同事和你的關係好到可以聊一些比較私人的話題的話，那麼就可以和同事聊一下。如果覺得兩個人的關係還沒有這麼進一步發展的話，就還是以工作為主。
我會和同事聊自己的私事。因為在人的一生中，你要和同事待在一起的時間是很長的。很多時候你可能會遇到一些現在自己沒有辦法解決的問題，你就可以找那些關係好的同事聊一下相關方面的問題。
因為每個人看問題的角度不一樣，可能在你鑽牛角尖的時候，同事的另一種觀點會讓你豁然開朗。並且讓你整個人的思路都開啟一些，多和這型別的同事聊天對你只有好處沒有什麼壞處。
綜合上面所說，我覺得和關係好的同事聊私事並不是壞事，我自己也會和同事聊自己的私事。其實我覺得和同事處好關係是特別必要的一件事情，因為在某種程度上面對你的工作幫助會比較大。很多感情的聯絡並不僅僅是靠著工作方面的合作，還有一些其他私下交流的行為。
所以我覺得和關係好的同事可以聊私事，並且這種方式還能增加你和同事直接的感情。而且已經是關係好的同事了，更加像是朋友了。
和同事聊天不能聊什麼話題？
7樓：清晨在雲端
一、每個人的工作薪資情況不能聊。
個人的薪資問題情況不能在休息的時候跟同事們聊起，因為在職場中這就屬於涉及利益問題了，大家應該都知道什麼事情一旦牽扯到金錢的問題，就會說不清楚甚至會鬧矛盾，更何況這是在職場中，當同事知道你的工資比他高或者低的時候，會產生不同的想法，當面肯定不會表露出來，只會在心裡默默的思考，高的話，他就會看低你，認為你的能力沒有他高，低的話，就會在心裡對你有些看法，還有可能去找領導說清楚，所以有同事問我們工資的事情時，一定要及時地打斷。
二、私人家庭財產問題。
在職場中私人問題是每個人最敏感的話題，在和同事聊天的時候，如果對方沒有提到自己的私人家庭問題時，就一定不要主動提起，更不要主動的說出自己的私人家庭情況，因為每個人的家庭情況都是不一樣的，就算是想和同事分享自己的家庭煩心事，讓同事來開導自己，家家都有本難唸的經，沒有真正的感同身受，同事的想法和你的不會一樣 ，有的同事還會借笑你，如果你向同事分享家庭生活的快樂，買了房或者車之後，你就會認為你是在炫耀等，所以不要聊天聊到自己的私人財產問題。
三、每個人的私生活問題。
在職場中不要和同事討論私人生活問題，因為這是乙個人的私隱，除了自己主動分享，否則自己有權利選擇不，如果和同事聊天的時候聊到了這個話題，要麼不給予任何，要麼就直接拒絕說清楚，一旦被領導聽到就不行了，認為你們是在閒聊，覺得你們沒有認真的工作，對你的印象就變差了，所以在公司裡不要隨便討論自己的私生活。
平常同事之間聊天聊什麼話題，和不熟悉的同事吃飯應該聊些什麼話題？
一般都是聊附近又開了哪家奶茶店麵包店，最近又有什麼好看的劇。聊熱不聊冷，熱，就是熱鬧話題 熱門話題，比如女同志聊孩子啦 衣服啊什麼的，男同志聊時事 體育比賽，還有，和年輕人聊 和老同志聊，和愛說的聊 和不愛說的聊，話題也不應一樣，要聊對方的興趣點，或者他想說的，或者他想聽的，這樣才得聊得來 冷，就是...
跟女朋友冷戰後，見面氣氛比較尷尬聊什麼話題能緩解一下，求指教
說一些她比較喜歡聽的話，讚美的話，男人有時候應該主動一點，問題就好解決了 放下面子男人嘛先道個歉女人也很簡單的只是你想的太複雜了 帶她去玩昂，吃昂什麼的，或者你可以直接強硬一點摟過來，也可以道歉，男人跟自己的女人不要磨不開面子，磨不開面子是最蠢的 先把問題解決了再說，肯定還在生氣，現實裝傻嘿嘿一笑 ...
和女孩聊天聊什麼話題，找什麼話題聊？怎麼讓自己變成話多的人，總有滔滔不絕的話說
首先不要bai一本正經的在那說事du 情，比如吃了嗎？睡zhi了嗎？在幹嘛dao？等等.換做是你內這樣的一問一答形式容自己都會不想聊，超沒勁！你可以稍微熟悉之後適當的調侃，開玩笑那樣女孩會覺得你有一定的幽默細胞！這樣聊事情也能放鬆很多從而能能延伸出更多的話題。你們可以聊愛吃的東西，想去旅行的地方，電...