1樓：柏喙攻略組
職場人可以選擇單位和職業，但確認後不能選擇領導和同事。對於職場人來說，與同事相處已經成為不可逃避的現實。同事之間相處，難免各種矛盾。
在處理這些矛盾的時候，最好不要逃避，不要拖延。
同事之間的矛盾可以通過直接對話和中介調整來處理。最糟糕的方式是冷處理，隨著時間慢慢讓事情緩和。最好的選擇是儘快解決。
拖延和冷處理可能會發酵矛盾，失控。如何處理與同事的矛盾？不逃避，不拖延，儘快解決，謹防翻臉。
01.尋找雙方直接對話的機會，澄清問題就能理清過去。
同事之間的關係是建立在工作基礎上的，矛盾衝突是必然的，但基本上沒有根深蒂固的深仇大恨。如果兩個人能心平氣和地坐在一起，坦誠相待，直接對話，就很容易化解矛盾。這種方法適合那些相對能夠控制情緒，保持理性的人。
找乙個相對輕鬆的時間和環境。兩個人都會按自己的性格，保持理智，開放自己的觀點，通過對話找到解決問題的突破口，尋求達成理解和共識。只有這樣，他們才能和平共處，既往不咎，讓他們的關係不再尷尬。
02.找出並調解人類住區，這樣中間商就可以成為解決衝突的領導者。
如果同事之間的矛盾趨於公升級，無法單獨溝通，就要找突破口解決問題。找乙個和兩人關係都不錯的同事，中間穿針引線，可以緩解彼此的情緒和尷尬。中間人至關重要。
對於中介調解，最好選擇有一定威望、語言溝通能力較強、調解衝突能力較好的老實長輩。調整的方式也很重要。可以選擇一起喝茶吃飯打球。
在休閒娛樂的環境中，人們更容易達成相互理解。
03.用冷處理緩衝，讓時間成為矛盾慢慢消失的工具。
任何矛盾都有其時效性，很多小矛盾都會隨著時間的推移慢慢消失。同事之間沒有什麼大的仇恨，矛盾只是暫時的。也許有一天，兩個人會在走廊相遇，相視一笑。
但這種方法也是解決矛盾最糟糕的方法。有些矛盾會隨著時間的推移慢慢得到解決，有些矛盾可能會在彼此的及時溝通中很快得到澄清，但反覆的冷處理會使矛盾越積越深，最後集中爆發，變得無法接受，給矛盾雙方的同事帶來很大傷害，甚至可能反目成仇。
04.結論。
最好能儘快解決同事之間的矛盾，因為你越迴避，越拖延，越有可能發生意想不到的事情。俗話說，沒有乙個燒烤解決不了的問題。如果一餐不行，那就兩餐。
解決問題的方法有很多，但要看當事人是否想認真想辦法解決矛盾。職場如江湖，走一走，好好珍惜！
2樓：墨綠夜晚
如果是因為一些小事情的話，兩個人只要說開了就沒有事情了，如果吵得比較兇的話一定要先道歉，然後給對方準備乙份小禮物，祈求對方的原諒，畢竟伸手不打笑臉人。
3樓：巨蟹阿斯頓
兩個人吵架之後可以在私底下吃飯和解，然後說一些感興趣的話題，這樣兩個人可能就會和好如初。
4樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為， 最好的辦法就是，私底下和同事一起吃個飯，互相道個歉就完事了。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得大家可以在一起交流一下這方面的問題，或者是約著吃個飯，我覺得這都是可以用來修補關係的方法。
和同事吵架後，該主動道歉來修補關係嗎？為什麼呢？
6樓：簡談教育的存在
原因有以下三點：
第一點，作為公司的同事，我們私下裡肯定關係十分要好。在工作上我們，互相合作了很長的時間。即使和同事吵架後，我們過意不去。
我們也該主動鬥咐道歉來修補關係，即便這件事情是同事做錯了。自己沒有錯，我們也該主動來道歉來修補關係，因為大家畢竟在同乙個公司，我們要做到互幫互助。共同進步，而不是和同事吵架，打冷戰。
這樣對於我們空笑純的團結合作是十分不利的，不利於大家共同進步，不利於大家為公司創造財富。
第二點，我們都是有感情的人，竟然我們都是同乙個公司的同事，我們之間的感情肯定非常的深厚。就算不是親戚，我們也擁有彼此。所以小吵小鬧是十分正常的，我們只需要在和同事吵架之後，主動來道歉，來彌補自己和同事的關係，就可以了。
因為同事也不是真的想和我們吵公升燃，有可能是兩邊都有錯。我們要從自己出發，發現自己的錯誤，並且主動承擔，向同事道歉。積極爭取同事的原諒。
第三點，我們作為公司的老人，我們應該積極提拔新人，而不是因為一點小事而吵架。這社會討價已經解決不了任何問題，我們需要做到的就是發現問題，思考問題，解決問題。把面對的矛盾及時化解，才能讓我們有更多的精力去發現問題，解決問題。
同樣的，在同乙個公司中，我們都是公司的主心骨，我們要做出榜樣，不能向其他新來的員工。做出壞的榜樣。和同事吵架後，立馬主動道歉來修補關係。
這有利於我們發揮榜樣的效果，讓新員工學習。
以上就是和同事吵架後，該主動道歉來修補關係了，三點原因。
7樓：甜橘
最好主動道歉和修補關老畢系。因為在職場上，如果你和你的同事關係不但不好，甚至是仇人的那種，萬一人家背後給你穿小鞋，或者背後講你壞啟蘆話，侍旁芹防不勝防。
8樓：小腳丫
在和同事吵架過後，應當冷靜分析吵架原因。等到雙方都冷靜了答櫻以後，主動去找同事，和同事和平冷靜的一起分析事情的起因經過和結果，而不清兄叢是一昧的去道歉退讓塵模。
9樓：花花就是我
如果是自己錯的話，那麼就可以選擇主動道歉，因為要承擔責任。
和同事吵架後，該主動道歉來修補關係嗎？
10樓：張三李四家務事
同事之間吵架是一件很尷尬的事情。吵太大就要辭職，吵小了在公司也不會覺得太舒服，所以儘量不要和同事發生矛盾。所以如果你真的因為一時失控和別人吵架了，這個時候你該怎麼辦？
主動道歉。分析一下這次吵架的原因。如果你因為一時衝動的說話失誤而得罪了別人，要主動儘早向對方道歉，以彌補自己的錯誤。
一方面安慰自己的良心，一方面彌補形象，最重要的是維繫同事之間的關係。如果你想和同事和好，不要急於求成。一段時間後，你會找到溝通交流的機會。
先把自己的錯誤善意的說出來，不要說對方的錯誤。只有你真誠，我想你的同事才會理解你。只有雙方都理解並願意和解，你和同事才會像以前一樣和解。
可以忽略。如果同事之間曾經有過競爭關係。你的同事因為你比他更優秀而故意挑剔和你吵架，那麼你可以不理他。你越關注他，他可能越得寸進尺。
請對方吃飯。如果不好意思，可以讓另乙個和你關係不錯的同事下班後出來喝茶或者吃飯，在飯桌上互相溝通，消除誤會。能忍就忍。
忍一忍心平氣和，退一步。如果吵架不可避免，就少用語言說，讓步，不要讓職場因為語言驕傲而受挫。不要太認真，不要太固執，學會從長計議。
請領導或其他同事幫忙。有時候兩個同事鬧矛盾，有個合適的人調節矛盾就很好了。這個人可能是你的另乙個同事，你共同的朋友，或者你的領導。
他說的每一句話都可以把你變成一根橄欖枝。
所以，在合適的時候，你要找到這樣的人，讓他幫你化解矛盾。
學會認真的傾聽，讓別人說完。俗話說，心急吃不了熱豆腐。同事之間交流的時候。
無論是更加贊同自己的計劃，還是覺得自己的計劃比同事的更完美，都要等所有同事發言。否則，即使你的解決方案更好，你的同事也會為了自己的利益，咬牙堅持和你爭論到底。和同事交流時一定要學會認知傾聽，讓別人說完，否則會引起不必要的爭論。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得和同事吵架之後主動道歉可以修補關係，但是我覺得如果你沒有做錯的話，你沒有必要去主動道歉。
12樓：情感小柒柒
可以主動道歉，因為兩個人之後工作還是需要有接觸的，如果一直不聯絡也會影響工作，還不如道歉，然後讓兩個人的關係重歸於好。
13樓：小豆子子梓
應該主動道歉來修補關係，和同事吵架之後，如果是自己的錯誤，應該主動去道歉。
14樓：青楓侃
當然應該。因為這樣的話就能夠讓同事之間的關係更加的和諧，而且也不會影響自己的工作態度和情緒。
15樓：夢迴夏花
和同事吵架以後，那我還是要看這件事情到底是誰得錯，如果確實是自己做錯了，那肯定要去主動道歉，如果沒錯我覺得那就沒有必要，因為這樣就會顯得是自己做錯了一樣。
16樓：陳遠紅紅紅
應該的，因為和同事都是抬頭不見低頭見，在今後的生活中兩個人還是會有交集的，所以不應該把關係搞得太僵。
17樓：蕾蕾
應該，這樣才會緩解矛盾，兩個人都會心平氣和，不會互相給對方穿小鞋，兩個人不會互相陷害彼此。
18樓：王志剛剛剛
如果自己做了錯誤的事情，就應該主動的和對方道歉，如果自己沒有做錯就不應該去奉承對方。
19樓：帳號已登出
那看是因為什麼導致的吵架，如果沒有對錯，那你主動道歉可以顯示你的大度，如果是你的錯，那就更應該主動道歉，但如果你沒有錯，那我覺得沒必要主動去道歉。
20樓：路非鹿邑
看情況，有些人即使你主動道歉，也未必會原諒你，再說吵架就一定是你錯嗎？
和同事吵架後，你會怎樣去採取補救方式？
21樓：小未來
我會採取主動和同事進行道歉的方式，進行補救自己和肆態拍同事之間的關係。
在進行工作的過程中，有一部分人或許會和自己的同事存在不同的意見。並且在這種情況下發生一些爭執，而且在爭執的過程中發展成吵架的狀態。因此讓自己和同事之間的關係變得疏遠，並且在進行共同工作的過程中覺得十分尷尬。
如果我和同事吵架之後，自己和同事之間的關係肯定會特別的尷尬。所以在這種情況下，我願意主動選擇道歉的方式去和同事進行和解。因為同事之間發生爭吵，本來就是一件比較正常的事情。
但是在吵架之後一直保持比較尷尬的狀態，只會讓自己在工作的過程中覺得非常不舒適。所以我會選擇主動和同事進行道歉，通過這種方式恢復和同事之間的關係。<>
除了主動道歉之外，我覺得我個人也會選擇給同事帶早餐的方式。讓同事感受到我想要和他和解的意思，通過這種方式就可以讓我和同事之間恢復之前的關係。因為選擇給同事裂羨帶早餐，雖然是一件比較普通的事情。
但是在兩個人吵架之後，選擇給同事帶早餐就會擁有不同的意義。而且也能夠讓同事感受到我的歉意。<>
最後閉世我個人覺得雖然在工作的過程中和同事發生爭吵，是一件不可避免的事情。但是我們在和同事發生意見的過程中，應該應該讓自己學會忍耐。因為和同事之間每一天都要在一起共同工作，如果發生爭吵之後不僅會讓彼此之間覺得非常尷尬。
而且也會讓彼此之間產生一定的距離，還會讓身邊的同事覺得自己特別的斤斤計較。所以我認為在工作的過程中，不和同事發生爭吵是最好的狀態。
22樓：撲苒悠水身
給他準備一餘彎些小禮物，主動低頭道歉，約他出來談心和他一起吃飯，讓自己共同豎埋悶的朋友一起陪伴他，讓他感覺液賀到不那麼尷尬，然後給他給你道歉。
23樓：黎昕科普知識小屋
我可能會去請他吃飯，畢竟同事之間沒有隔夜仇，要不然的話工作上也不好處理。
24樓：殤寒流星
如果不是特別嚴重的吵架，我就會給我們乙個冷靜時間，不知不覺中就好了。
和同事吵架過後，該怎麼處理雙方間的關係呢？
25樓：箭火體仙
和同事吵架過後，該怎麼處理雙方間的關係呢。
1.誰也說服不了誰的時候，及時尋找領導解決。吵架的時候，不可能沒完沒了的吵。
公司僱傭所有人工作，時間很寶貴。試圖一直說服對方是不可能的。如果發現沒有人讓步，要及時向上級彙報，讓領導決定。
有時候，領導的決定並不那麼公平公正，也可能讓你不滿。但是我建議你這個時候不用糾結爭論。畢竟領導做的決定，後續是對是錯，跟你關係不大。
我們要做的就是在執行層面做好自己的工作。
2.合作，在職場上，不管是同級同事還是下級同事，你們之間的第一關係一定是合作。為你們共同的團隊目標而奮鬥。
如果你表現好，你們一起拿獎金。如果你表現不好，你會分擔責任。所以，職場中與同事相處的第一原則一定是合作。
爛旁含蘆把合作共贏。
放在首位。不管你們之間有什麼矛盾，你都基於這個原則去解決問題，問題自然就解決了。
3.妥協接受調解。為了暫時或部分解決衝突，要找到乙個在一定程度上能讓各方都滿意的解決方案，但這種方法有時會因為調解措施不當而導致「雙輸」的局面。
畢竟站在調解中間的人不一定能掌握全部真相。強迫，強加命令。以犧牲他人為代價來促進一方的觀點；只提供飢老橡乙個輸贏方案。
通常，權力是用來強行解決緊急問題的。這種方法通常會導致「雙贏」的局面，因為領導者會從巨集觀的角度來看待這種衝突。
4.學會遺忘，同事之間的矛盾大多是由一些具體的事情引起的。即使事情順利解決了，這樣的矛盾也往往會在人的頭腦中持續一段時間，對事情的不滿可能會牽連到對人的不滿，進而影響到其他事情。
事實上，這種矛盾的擴大是不合理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去而耿耿於懷，斤斤計較。只要你大度，不太在意過去發生的事情，對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾也就化解了。
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