帶薪年假問題~各位朋友知道者近來幫忙解決下！
1樓：益倩倩
這個年假休是真對你在當前工作單位工作年限的乙個定義，要享受年休假要為當前單位服務一年人家才可以給你這個帶薪假的，如果是累計的話，後面的單位其不是很吃饋。
在當前工作單位工作滿一年以上可以享受，最少可以享受5天，最多不得超過15天。
具體規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2樓：yoyo_月月
啊？從05年開始算呀，年假是在單位工作滿一年後休的假呀？5天是合理的。
3樓：
當然是從08年算了，是你現在的單位給你年假又不是你以前的單位給你年假。
職工帶薪年假 法律問題
4樓：盧翠新
法律分析：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
有薪假期規定 法律問題
5樓：孟照娟
法律分析：國家法定有薪假11天。
根據***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天(1月1日);春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);清明節，放假1天(農曆清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農曆端午當日);中秋節，放假1天(農曆中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
另外，婦女節婦女放假半天，青年節14歲以上的青年放假半天，勞動者也是帶薪假日。不過，這兩個帶薪假日餘休息日不順延，也清察部另補工資。
法律依據：中華人民共和國全國年節及紀念日放假辦伏肆法》 第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日答廳茄)；
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四)勞動節，放假1天(5月1日)；
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
11.事假扣薪方式:+a)基本薪資/174*請假時數+b)綜合薪資/174*
6樓：
摘要。1、病假按日工資減半算，事假不發工資。
2、國家法定節假日是不扣工資的， 加點工資———倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的倍計發。
3、休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
4、節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
11.事假扣薪方式：+a)基本薪資/174*請假時數+b)綜合薪資/174*
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您好，請再詳細描述下您的問題，我好方便為您解答。
1、病假按日工資減半算，事假不發工資 2、國家法定節假日是不扣工資的， 加點工資———倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的倍計發。
3、休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
4、節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
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關於年假的問題，請高手解答~~
7樓：晴子
1、朋友，年休假是要工作滿一年才有資格休的，也就是說你要到2010年10月23日至2011年10月22日之間可以有5天的年休假。（這個前提是你以前沒有在社會上工作過，這份工作是你的第乙份工作）
2、年休假的工作年限指的是你在社會上的工作年限。但現在一般企業都是按員工在自己單位的工作年限來計算年休假，沒有嚴格按國家規定的來休假。
8樓：木子耳d調
你要到今年的10月23日才能算入職一年，才能開始休年假。今年的十一你是沒有年假的，不妨請事假或病假吧。
9樓：網友
沒有 年假要工作滿一年才有。
您好！現在有乙個關於帶薪年假的法律問題想諮詢一下您
10樓：京銳普法
按照《勞動合同法》的規定，試用期限最長是六個月，超過六個月屬於違法。而享受年假的情況是工作累計已經連續工作滿12個月，並且即使期間曾在不同的公司任職也可以，試用期間的員工還是可以享受年假的。但是您是2016年畢業，2016年8月10號入職，按照法律規定是沒有年假的。
用人單位強制性讓您在2月9號前休了3天年假，是不合法的。您是否有證據證明其強制性讓您休假呢？有證據的話，單位不會再扣錢。但沒有證據的話，只能認為您自己私自休年假了。
感情問題，請各位朋友幫忙分析一下
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