如何處理溝通困難
1樓：北闊宜
生活中，個人覺得最重要的是真誠，如果不真誠，這樣的朋友不要也罷。職場中，人際關係就複雜了，學會傾聽而不是爭論，看透不說透，笑臉迎人關係會和緩很多，另外就是公司利益為先總是不會錯。
2樓：網友
放下成見，多交流，如果是兩個男人就一起喝酒聊天更容易溝通。
溝通的困難
3樓：冰藕不知天下知
溝通，這應該是大家都很熟悉的乙個詞，也是大家都很熟悉的一件事。我們每天都在溝通，說話；跟朋友、跟家人、跟上級或下級，跟陌生人時不時也會溝通。你們現在可能在問：
這個文章的題目是 「溝通的困難」 ，但是根本不困難，我每天都在溝通。為什麼你說困難呢？難道你覺得我有溝通障礙？
好的好的，我知道大部分人都沒有溝通障礙，但是溝通依然困難。在溝通簡單問題的時候是比較容易的，但是在溝通複雜問題或開放性問題的時候就不一樣了。每個人都有不同的教育背景，而教育背景影響了看問題的角度和思路。
教育背景不一定分好壞，不同型別也會出現同樣的問題，比如說理工科和文科看問題的角度都會決然不同。而且不光是看問題的角度不同，聽別人觀點的時候也會是圖把別人的話納入自己的體系裡，這樣就很容易產生誤會，而誤會就會引發矛盾、衝突。那麼教育背景不同的人就註定溝通不了複雜問題麼？
也不能這麼說，因為教育背景是乙個重要的因素，但也不是全部，因為還設計情商。要是乙個人情商高，就能避免矛盾和衝突，矛盾和衝突是避免了，怎麼才能真正的理解對方呢？第一步是要承認溝通複雜問題很難。
在承認的基礎上，更要清楚你說了一段話，對方理解的和想的很有可能跟你想的完全不一樣，即使一字不差地重複了也不能保證你們想的都是一回事。這個道理反著也一樣，對方想要傳遞給你的意思和你真正理解的很有可能不一樣，所以你覺得你理解了，和真的理解了是兩回事。那麼怎麼解決這個問題呢？
要多提問，不管你覺得自己理解沒理解。只有提問，才能更深刻的理解別人對你說的話，而且只有你提問了，對方的才能正好揭開你的謎團。 提問的時候更要注意情商，要不很容就成了咄咄逼人，惹惱了對方。
還有一點，也很重要，溝通的目的是要聽懂別人，要是大家都這麼做的話，那麼即使教育背景不同，也能成功的溝通並且解決複雜問題。
溝通解決70%問題
4樓：瘋子魏坑
在工作中，我們與其他人或部門都會打交道，然而，時常會產生一些理解不一致的地方，但要達到共同的目標，還必須坐下來達成共同的理解，然而，這共同理解的達成過程，就是溝通的過程。 通過溝通，可以解決至少70%以上的問題，同時70%以上的問題都是因為溝通不到位或溝通理解不充分產生的，所以我們一定要發揚「對事不對人，有什麼就說什麼，本著解決問題出發」等精神，換位思考，共同想辦法，沒有什麼問題是解決不了的，人心齊泰山移。 然而，我們身邊怎麼還是存在那些久拖不能解決的問題呀？
說明我們溝通是存在問題的，溝通是有障礙的，溝通是不充分的，溝通中需要我們努力和完善的地方還十分多，有的是認為對方無法溝通所以就不願意溝通或不主動溝通導致問題拖延，有的是因為性格不和或地位不對等或目標不同向也會導致溝通不能順利進行，有的是因為溝通時沒有考慮到彼此的利益或互不讓步沒有共贏的思想導致溝通半途矢折？失敗的溝通彼彼皆是。 我們只有張開嘴、敞開雙臂、胸懷博大？
才能撐開「溝通」的船帆，也才能讓「溝通」到達勝利的彼岸。
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