每個月拖工資怎麼辦？
1樓：網友
可以向勞動管理部門提出。
也可以直接向人民法院起訴。根據《勞動法》公司應該及時支付足額報酬給勞動著，公司乙個月不發工資屬於惡意拖欠工資，可以向當地法院申請支付令，或者向當地機關申請仲裁。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：宇宙不孤單
1、公司如果拖欠你工資或者未給你繳納社會保險的，你可以依據勞動合同法與公司解除勞動關係要求公司支付你經濟補償金n+1個月，具體依據你工作年限確定。
2、公司如果未和你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司支付你自入職第二個月至滿一年期間的二倍工資賠償，金額比較大。
3樓：網友
每個月拖工資怎麼辦？可以和老闆協商解決，如果不行了，就去當地的勞動部門去申請解決。
4樓：愚易綠
如果每個月拖欠工資比較長的話，那麼可以到勞動保障部門投訴舉報。
5樓：愛問題的紫鳶
工地上工作嗎？現在一般沒有誰幹拖欠工資了，可以撥打**12333進行投訴，要不然試試打這個**，實在不行給市政打**12345 把自己的具體事情說清楚，這些**都是實名的，必須真實。
工資拖乙個星期了,怎麼辦
6樓：律漸
法律分析：多種方法解決拖欠工資。1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。
2、依法向當地人民法院申請支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：
60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞正耐動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。
4、當地人民法院民事訴舉大春訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加仿行班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資拖了乙個月怎麼辦？
7樓：陳建平
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達遲盯成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本耐神法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟碼畝和。
工資拖了乙個月怎麼辦
8樓：李俐
在用人單位拖欠工資的情況下，咐旅勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
一、上班乙個月辭職了老闆不發工資可以告嗎。
上班乙個月辭職了老闆不發工資可以告。工作乙個月屬於試用期階段，試用期內辭職也是有工資的。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2.向當地勞動爭議仲裁委衡巨集凳員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁絕告決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、入職5天辭職會有工資嗎。
入職5天辭職，勞動者有工資。
1、用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
2、勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
員工發現單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資拖了乙個月怎麼辦
9樓：劉順祺
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先碰早祥和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動笑搏保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事睜姿人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資拖了乙個月怎麼辦
10樓：集智
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議絕告發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五咐旅條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和衡巨集凳解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資乙個月怎麼辦
11樓：郝麗君
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發咐旅生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據勞動爭議調解仲裁衡巨集凳法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或絕告者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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