1樓：凝凝
這是乙個針對不同考試具體狀況，而設定的獎勵制度，這樣的制度設立能夠有效的提公升大家考試整體的乙個積極性。
準確的運用清晰的語言，跟別人有效的溝通交流，對不同的獎勵制度，進行詳細的說明，才可以讓大家，能夠更容易的掌握他的狀況。
語言作為一種表達方式，能隨著時間、場合、物件的不同，而表達出各種各樣的資訊和豐富多彩的思想感情。
說話禮貌的關鍵，在於尊重對方和自我謙讓。必須做到以下幾點：
一）敬語 敬語，亦稱「敬辭」，它與「謙語」相對，是表示尊敬禮貌的詞語。除了禮貌上的必須之外，能多使用敬語，還可體現乙個人的文化修養。
1、敬語的運用場合 第一，比較正規的社交場合。 第二，與師長或身份、地位較高的人的交談。 第三，與人初次打交道或會見不太熟悉的人。 第四，會議、談判等公務場合等。
2、常用敬語 我們日常使用的「請」字，第二人稱。
中的「您」字，代詞「閣下」、「尊夫人」、「貴方」等，另外還有一些常用的詞語用法，如初次見面稱「久仰」，很久不見稱「久違」，請人批評稱「請教」，請人原諒稱「包涵」，麻煩別人稱「打擾」，託人辦事稱「拜託」，贊人見解稱「高見」等等。
二）謙語 謙語亦稱「謙辭」，它是與「敬語」相對，是向人表示謙恭和自謙的一種詞語。謙語最常用的'用法是在別人面前謙稱自己和自己的親屬。
例如，稱自己為「愚」、「家嚴、家慈、家兄、家嫂」等。 自謙和敬人，是乙個不可分割的統一體。
儘管日常生活中謙語使用不多，但其精神無處不在。只要你在日常用語中表現出你的謙虛和懇切，人們自然會尊重你。
三）雅語 雅語是指一些比較文雅的詞語。雅語常常在一些正規的場合以及一些有長輩和女性在場的情況下，被用來替代那些比較隨便，甚至粗俗的話語。
多使用雅語，能體現出乙個人的文化素養以及尊重他人的個人素質。
在待人接物中，要是你正在招待客人，在端茶時，你應該說：「請用茶」。 如果還用點心招待，可以用「請用一些茶點。
雅語的使用不是機械的、固定的。只要你的言談舉止彬彬有禮，人們就會對你的個人修養留下較深的印象。
2樓：週週週週怡
這個？是對老師的評分還是啥？
如果是對老師的話，應該會比較高，因為我們平時，基本上給老師的評教分都是90分左右！
考核分值總分100分,其中指標完成有超過100%的,折算得分超了100分,對嗎
3樓：
摘要。親<>
很高興為您解答不對。考核分值總分100分，無論指標完成多少，總分都是100分，指標完成超過100%僅僅是衡量指標完成情況的一種方法。<>
考核分值總分100分，其中指標完成有超過100%的，折算得分超了100分，對嗎。
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親，還有什麼不明白的地方嗎？您也可以詳細說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
總分100，指標超了，不是更應該提現他完成的好嗎。
也就是說單個指標40分，他完成110%，算分的時候怎麼控制在40分之內。
一般情況下，指標完成超過100%時，可以讓其得分超過100分，但是最高分不能超過最高指標分值乘以指標數量。比如有5個握野指標，每個指標最高分為20分，那麼最高分就是段乎喊100分（20*5），如果完成率超過100%，則可以超過100分，但最高分不能超過100分頃灶。<>
就是設公式的時候不能完成率不超20，最後得分才不會超100
對的親親。還在麻煩問下，2月份下的全年任務1800噸，然後分3月份任務的時候是需要同比例分配吧。
是的，應該按照比例分配，比如2月的任並好務是1800噸，那麼3月的者蔽做任務首衡就是1800×3/12=450噸。<>
不需要減去1月和2月的任務，然後在同比例分配吧。
親親，不需要的。
直接用全年的同比例哈。
對噠。直接用全年的同比例。
獎金1000,3個人成績分別為90,80,70,應該用什麼規
4樓：
獎金1000,3個人成績分別為90,80,70,應該用什麼規。
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：解決方法：1.
首先，根據三個人的成績，可以採用等分法來分配獎金，即每個人分得1000/3=元。2.其次，可以採用比例法來分配獎金，即根據每個人的成績，按照90:
80:70的比例分配獎金，即每個人分得1000*90/240=375元，1000*80/240=元，1000*70/240=元。個人心得小貼士：
在分配獎金時，要根據實際情況，選擇合適的分配方式，以公平公正的原則來分配，以確保每個人都能得到公平的待遇。
獎金1000,3個人成績分別為90,80,70,應該用什麼規
5樓：
獎金1000,3個人成績分別為90,80,70,應該用什麼規。
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：解決方法：1.
首先，根據三個人的成績，可以採用比例分配的方式來分配獎金。2.其次，根據三個人的成績，可以將1000元獎金分成三份，90分的人可以得到450元，80分的人可以得到300元，70分的人可以得到250元。
3.最後，可以根據實際情況，調整比例，以更好地激勵學生。個人心得小貼士：
1.在分配獎金時，要根據實際情況，結合比例分配的方式，以租旦更好地激勵學生。2.
在弊納擾分配獎金時，茄坦要考慮到每個人的實際情況，以公平公正的方式來分配獎金，以確保每個人都能得到公平的待遇。
公司最高考核分數100,員工月平均得分81分被評為c級不合格違法嗎
6樓：網友
考核要求合規的話，就不違法。
一、績效考核。
是企業績效管理中的乙個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括bsc、kpi及360度考核等。績效考核是一項系統工程。
績效考核是績效管理過程中的一種手段。
二、員工考核不合格怎麼辦。
1、如果員工在入職的時候，公司明確向員工告知了考核目標，經試用期考核，員工不合格的，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
2、如未明確考核目標，建議與員工協商解除勞動合同，支付1個月的經濟補償金；
3、公司還有其它低端職位的話，徵求員工同意後，可進行調崗處理。注意要變更勞動合同。
三、那麼一般績效考核都是哪些方面的呢。
員工績效考核管理辦法。
第一章總則。
第一條目的。
為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。
第二條原則。
嚴格遵循「客觀、公正、公開、科學」的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。
第三條指導思想。
建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，為科學的人事決策提供可靠的依據。
以50分為考核標準，考核獎金300，怎麼算他這個月的考核獎
7樓：月柩囡
看答燃規定。比如可以規定：遲到一次扣一分，遲到兩次扣兩分。
遲到三次就扣四分。。。上缺唯班不守紀律，工作完成情況不理想，都可以酌情扣分。等到月底，伏舉培假設被扣了十分了，那麼他的考核係數就是(50-10)/50=。
那麼滿分的獎金是300的話，係數的獎金就是300*
8樓：網友
貌似小學數學？得分乘以6？我小學沒畢業的。
考核分75分時獎金300元，當考核分74分時應發多少獎金？
9樓：劉楊軍
75：300=74：x，即75x=300*74=296元。
或者說考核不合格，不發獎金，即0元。
考試得分100獎勵500元，90獎勵250，95就是250+125就是375元。那麼考94分能得到
10樓：網友
5分的獎金是125，所以1分25元，94分350元。
100項考核滿分是20分其中有兩項不合格應該得多少分
11樓：
你好親，如果有兩項考核不合格，那衫拍雹麼總分將會減去這兩項考核的分數。因此，最終得分應該是20分減去或帆這兩項考核的分數。假設每一項考核分值平均分配，則每項考核的分值為20/100=分。
因此，如果有兩項不合格，則總扣賀模分為2 x = 分。最終得分為20 - = 分。
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求個班級學生綜合測評分數計算程式 平時表現分 期中考試分 期末分。已知各科得分和班級排名，怎麼推算出總分排名？有乙個不太精準，但能反映基本情況的辦法 就是利用加權平均數。來折算孩子在班裡的排名。 首先我們假定總分為主科 選考 選考 選考 生物化學。請將總分加分，方便計算 那麼，由於語數外佔雀返總分的...
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一 命題作文 滿分15分，分五個等級，14分 11分 8分 5分和2分，可以酌情加一或減一分，但不得加或減半分。具體標準為 14分 切題。表達思想清楚，文字通順，連貫性較好，基本無語言錯誤。11分 切題。表達思想清楚，文字連貫，但有少量語言錯誤。8分 基本切題。表達思想比較清楚，文字上連貫，但語言錯...