1樓：林海陸
如今很多職員在找工作或求職時很難區分正確的公司，所以入職後被領導或面試官欺騙。公司方面已經有倒閉的跡象，所以不管職員們怎麼努力，企業都很難展示自己的能力和能力。工作一段時間後，經常因公司倒閉而失去工作，所以一般公司倒閉時會提醒大家，可能會有這四個跡象，所以年輕人必須多做防範，不能再入職公司才後悔。
公司不能遲交員工的工資，各員工入職公司後，無論是通宵加班還是在單位執行領導任務，都希望能得到一定程度的公司，尤其是在一線城市，以應對正常的支出，特別是在一線城市，很多員工的月租和生活都要非常高。公司倒閉的四個徵兆，大學生容易被迅速掩蓋，儘快辭職是上策，員工希望領導按時支付工資，但一些公司總是拖欠員工的收入，猶豫向員工支付工資，很多員工需要借錢或通過其他方法解決問題。
管理層的領導辭職，作為年輕人，職場上不要總是愚蠢地聽所有同事或領導的承諾。因為你要學會察言觀色，有時看的未必是真的。只有通過觀察才能理解別人的真實想法，而且和領導在一起的時候，有些領導在公司工作沒多久就選擇辭職，公司不能維持管理層的管理者，職員必須更加小心。
因為你公司不能保留老員工，大家都渴望能在公司工作幾年或十幾年，但不是所有員工都很幸運，也不是在短時間內就能達到一定的高度。
當你發現公司不能留住老員工時，其實要更加警惕。因為如果公司不能保證給員工更好的待遇，很多員工自然不會久留。為什麼辭職，根據這些理由和理由，你可以在這家公司找到自己的位置。
非常空虛，隨著時間的推移變得非常著急，無法集中自己的注意力，整天在公司渾渾噩噩。其實這些年輕人真的很難控制自己的感情，不能最大限度地調整工作心態，慢慢地會和領導或同事發生更多的矛盾，但其實作為年輕人，要儘快做出選擇。
2樓：豆豆老師解答
不應該。應該做乙個有擔當的人，這個專案搞黃了，可以好好努力，在其他方面去彌補，乙個人的能力是能被領導看見的。如果直接辭職走了，自己心裡會有內疚，反而被人說得名聲也不好。
3樓：路邊的風兒
當然不應該了，如果你現在跑路的話，你的評價一定會非常不好，以後找工作也會非常難，這個時候一定要在公司，而且儘量彌補損失，讓老闆看到你的歉意，以及你的能力。
4樓：大超說教育
應該辭職跑路，不然領導就要找你了，可能會把你開除。
5樓：一哥八卦娛樂
我覺得不行，想做錯事情就應該去承擔和負責後果，如果半途跑路的話，會讓自己的形象從此一一蹶不振，也很難在其他地方發展起來。
我把公司的乙個大專案搞黃了，你覺得該不該辭職跑路？
6樓：可桖曼
一、如果真的把公司的乙個大專案搞黃了，我個人建議是不離職。原因是公司並不會因為乙個大專案而倒閉，雖然你會承擔一大部分責任，但是你畢竟只是乙個員工而已，並非是真正的高管。
在公司當中會有不同的管理層和員工，一般在事情出現變故的情況之下，公司領導尋找的責任人會是公司的高管，並不會是一般普通的員工。因為員工需要承擔的作用是完成領導交給的工作內容，而高管需要承擔的是大部分責任，這也就是為什麼高階管理層所獲得的工資比員工高的原因，因為他們承擔的責任會更加重大，在關鍵的時候也應該承擔起相應的責任。另外公司本身就會有專案失敗的時候，這乙個責任並不在乙個人的身上，而是在整個團隊的身上，所以你選擇離職並不能夠解決事件本身。
二、另外我不建議辭職的原因還有，乙個行業當中的資訊幾乎是相通的，你在某一家公司造成的比較惡劣的影響，選擇逃脫了，那麼其他公司也很難能夠用你，還不如留下來解決問題。
公司都需要有責任、有擔當的人，在公司出現危機的情況之下，並且這個危機還有可能是你去製造的，而你卻在這個時候選擇了當逃兵，留下一堆爛攤子讓他人解決，那麼這個時候你就會形成比較惡劣的口碑和影響。如果要想在同行業當中的其他公司獲得比較高的職位，是一件很困難的事情，因為同行業也會知道這一件事情，並且知道你這個人的名字。所以這個時候留下來收拾這個爛攤子，並且儘量的去解決問題才是最好的方式。
三、有時候辭職只是在逃避問題本身，如果我們想要成功，那麼就需要選擇直面問題，找到出現問題的原因，然後在下一次專案的時候能夠獲得成功，這個時候我們也依然能夠為公司獲得利益。
逃避是最懦弱的方式，古代也會有臥薪嚐膽，所以我們並不要害怕一時的倒下，說不定這也是我們的動力，等到將來我們成功的時候，我們也能夠坦然去面對。留在公司需要承擔一定的責任和批評，但是我們同樣能夠積累經驗和教訓，進入到下乙個專案當中，只要我們能夠努力讓專案獲得成功，那麼我們就能夠站在更高的地方，也算是給自己留下乙個機會。
7樓：樂樂在此呢
不應該辭職跑路。應該主動的承擔責任，畢竟這是自己負責的事情，可以給自己累積很多的經驗。
8樓：微風的暖星
不應該辭職，你應該要想辦法挽救，你辭職了對你的影響是很大的，挽救可能會讓領導對你刮目相看。
9樓：今天退休了嗎
當然不應該。因為我們每個人的工作都會有失誤，所以我們只要及時改正，挽回損失，就可以了。
10樓：安妮的心動錄目
不應該這樣做是特別不正確的，而且這樣做也會讓自己缺失相關的法律責任，所以應該勇敢的面對。
11樓：自己滴定
如果公司不讓我賠付的話，我可能是會繼續留在公司，然後儘量的給公司挽回損失，但是如果公司決定辭退我，我也是會走的，不會再繼續賴在公司。
我把公司的乙個大專案搞黃了，這種情況該怎麼辦？
12樓：一雯職場說
工作中，每個人都有出錯的時候，也都有出錯的可能，但不同人對工作的事物表現的態度和處理的方式是不同的，進而決定了最後的結果也是不同的。
那麼，在工作中，如果出現了工作失誤，尤其是搞砸了公司的大專案時，該怎麼辦？在此，有三個建議：
很多人出現了工作失誤，尤其是搞砸了公司的大專案時，首先就會不由自主的想到這件纖巧雹事給公司、給自己帶來的後果，進而陷入到焦慮和緊張當中。比如，因為個人原因耽誤了公司整個專案的進度，最終沒法如期交毀帆付，這時候人就很容易陷入到恐慌和焦慮之中，不停地想這件事情給自己帶來的後果是什麼，會不會受到公司的懲罰，會不會被公司開除等等。
其實，出現了工作失誤而產生焦慮和緊張，甚至是恐慌是非常正常的情緒表現，但不能長期處於這種狀態，因為對後果過度堪憂，並不能解決寬讓實際問題，只會讓自己變得越來越焦慮。所以，出現工作失誤，或者把專案搞砸時，首先不要過度擔憂後果，不要胡思亂想，要保持良好的心態，正面應對眼前的問題。
很多人在出現了工作失誤之後，都害怕受到公司的懲罰，進而會想方設法地為自己開脫，想要把責任推卸給他人，或者將責任分擔給他人。這雖然是人的一種本能反應，但在工作當中並不提倡，因為敢於擔當責任是乙個人在職場發展最基本的要求，如果在錯誤面前，不敢承認、不敢去承擔相應的責任，那麼在未來，公司很難將重要的任務交給你去做。
所以，出現了工作失誤，除了不要過度的堪憂，還要敢於承擔責任，是自己的錯誤就要大膽承認，這樣心理才不會有過大的負擔。
在工作當中遇到問題時，很多人的思維都是過去式。
會不停地追問為什麼會發生這樣的問題、責任到底是誰的等等，但其實這種思維並不能夠解決實際問題，即使知道了問題產生的原因、責任的主體，那麼問題依然存在。所以，在遇到問題時，應該用未來式的思維去看待，先不要著急追責問責，而先要積極地尋找挽救措施，先把問題解決了，再去反思和覆盤問題。
13樓：happy薛醜醜
在這種情況下一定和老闆說明這件事情，和老闆商量該怎麼辦，這樣可以避免很嚴重的後果。
14樓：愛上我企鵝9啊
這種情況下一定要補救，可以尋求朋友的幫助，讓朋友給自己想辦法，兩個人一起度過難關。
15樓：帳號已登出
這個時候你應該主動的和領導認錯，並且去談一些更大的專案，這樣的話可以挽回一些損失的。
我把公司的乙個大專案搞黃了，這時候該怎麼辦？
16樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候一定要和領帶戚導及時的報告，這樣散胡的話把損失降到最低，不要乙個人去私自處理，因為你的能衝行攔力還沒有達到那個程度。
17樓：王祿
一定要趕緊將這件事情報告給你的領導，要盡力挽救公司的損失，這個時候千萬要保持冷靜，不要逃避問題。
18樓：帳號已登出
這個時候應該反省自己的一些問題，努力的挽回裂答耐這個專案，或者是籤一些新的專案，讓公司舉正避肆春免一些太大的損失。
把公司的乙個大專案搞黃了，這時候該怎麼辦？
19樓：**實戰選手
如果你把公司的專案搞黃了，那麼你應該首先要去尋找一些補救的措施，看看能不能把這個專案給拯救回來，或者說降低損失。如果說在經過你啟瞎的努力之後，這個專案最終還是搞黃了，那麼你就應該要找找藉口，看看要怎麼來應對領導的批評，爭取留在公司。如果公司實在是不能夠留你的話，那也就沒有任何辦法了，直接去找新的公司就可以了。
尋找補救措施
是的，大專案如果搞黃了，那麼這個鍋肯定就是非常大的，不是隨便就能夠背下來的。在這種情況下，所以首先你要看看有沒有任何一種辦法可以補救回來這個專案。如果能夠補救回來的話，那麼就是有驚無險。
萬一補救不回來，也能看看是否能夠減少損失。反正無論如何就是要想盡各種辦法降低公司的損失，這樣才能夠為後續的求情做鋪墊。
尋找藉口
公司的專案黃了會有一定的個人原因，也會有一定的客觀原因存在。無論到底是個人原因還是客觀原因，導致你應該都要把它往客觀原因上面講，只有通過這樣的方式才能夠減少你個人的減分。不過這個原因也得說得過去才行，有一些太虛假的東西，老闆悄租空一下子就能看穿，這個是沒有必要說謊的。
反正你就是要想盡辦法把這個鍋給推到客觀的情況上面，而不是自己獨攬這個鍋。通過這樣的乙個措辭，你也許還能夠留在這個公司裡面繼續工作，這樣就不至於失業。<>
找新公司
如果你絞盡腦汁還是沒能讓公司留住你的型盯話，那也就只能夠重新尋找乙個公司來就職了。重新尋找公司就職之前，也應該提前想好新公司問你離職原因時，你要怎麼他這個問題。如果沒有提前想好臨時想就容易出問題。
20樓：王芳芳麼麼噠
我會直接的向老闆去道歉，我也會進行一些賠償，這樣的話對方才會覺得自己攜遲是乙個特別實餘埋在的人，也是乙個有辯毀李責任心的人。
21樓：大事發生的
首先要姿燃積極承擔自己的責任，及時承認自己的錯誤，然後和其他同事領導一起攜並商量解決的辦法跡隱虛，想辦法挽回這個專案。
22樓：羅文
這個時候需要做好被辭退的準備，同時自己也要做好迎接下乙份工作的準備。
我把公司的乙個重要專案搞黃了，會被開除嗎？
23樓：張昭潔說美食
這個東西是自己定製的，一般是賣不出去的。誰告訴你沒選好搭檔？承認吧原來的專案泡湯了，公司安排你去其他專案工作，這是公司內部由於崗位調整的正常現象。
即使申請了原專案的崗位，專案是黃色的也是不可抗拒的原因。安排你從事其他專案是正常的。不想做可以辭職，但自願辭職可能會影響你的薪酬。
如果公司因為這個原因辭退你，肯定會有賠償的。先和公司好好談一談。
在職場中，淘汰是不可或缺的。一般來說，老闆是不會辭退員工的，因為會賠錢，所以會做出一些小舉動，迫使員工主動辭職，以下五個就是常見的手工動作！我突然讓你回家度假，你最怕老闆突然關心。
如果你的老闆建議你回家度假，你的一反應是想想你最近的表現是否不好。不然你一回家度假，可能已經在度假，沒錢帶了。問你想做什麼工作。
這種方法通常用於推心置腹的談話場合。
看似老闆關心你，以朋友的身份給你各種建議，看似冠冕堂皇，實則暗示這裡容不得你，自己去吧。總是找你的茬。如果你發現你的老闆總是找你的茬，他的言行處處都在指著你，那麼他很有可能是在說他的工作，掀起你做不好該離開的氛圍。
當你一整天無所事事時，你會發現你和工作一整天一樣累。很可能是老闆故意的，讓你閒著、這種降薪降薪的手段是最低的，說公司出了問題等等，會給你降薪；如果你打聽別人的工資，告訴你工資和薪水是保密的，你會受到嚴厲的懲罰。職場的起起落落，有各種各樣的勾心鬥角。
要在其中斡旋，就必須提高警惕，把握機會！
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