1樓：張昭潔說美食
春花盛開萬物復甦，金三恩寺離職的旺季，忙碌了一年的上班族拿到年終獎後。開始蠢蠢欲動，想解僱忍不住的老闆，辦公室的「人口神秘失蹤事件」也層出不窮。不知道什麼時候跳槽這麼受歡迎。
到了3，4月份，如果不離職，自己的能力似乎就不夠了。離職的三個主要原因，在求職越來越理性的今天，更多的人在熱愛自己現有公司和職位的前提下，在自己的長期發展或職業定位中尋找更合適的機會。
很多人不一定要換企業，而是選擇換部門職位。經常有「深度好文章」指出「跳得好的技巧」，這其實並不適用於所有人或所有事。職業轉換最根本的原則是不要逃避。
很多人想不動，明年可能還會有一場鬥爭。職場收益除了工資、福利之外，還要加上職業發展和感情體驗的成分。綜合考慮這三個因素，當工作收入遠遠小於原地不動的阻力時，這就是跳槽的契機。
為了職業發展換工作。現有空間的上公升成為提公升，外部上公升空間為離職。
遇到更好的機會無疑是跳槽的最好理由之一，是機會和資歷更大的空間和進入更好的球隊的機會。可能出現的情況是改變行業，抓住更好的行業趨勢，即瞄準朝陽行業。2016年自**的崛起帶動了**教育行業的發展。
一種情況是，由於各種原因，目前的職位遇到玻璃天花板，完全無法溝通，離職也是上策。職業發展實際上對自己的投資投資有風險，所以跳槽要慎重。如果真的承認好的發展機會，短時間工資低也是值得的。
為了工資福利換工作，這可以說是大家通常追求的，是大眾認為最美好的結果。所以我們需要考慮一下，跳槽的動作本身不能讓你的能力本身立即上公升。為什麼你能加薪？
答案之一是老闆是有心機的人，看行業就能預料到未來的錢。商業模式更成熟，同樣的能力可以創造更大的價值。工資福利的提高不能直接反映工作能力和價值。
工資的增加要看平均值。如果建立在工作量大、加班沒有邊界、功能範圍模糊的基礎上，就要好好計算一下是不是真的「加薪」。
2樓：李佳楠那男
上次跳槽應該是在一年以前。因為這個工作不太適合我，我覺得非常的累，所以在疫情的影響下就辭職了。
3樓：房間號
我上次跳槽是在一年前。因為我要從學校畢業，而且要回學校準備畢業答辯以及畢業典禮，所以我才會跳槽。
4樓：陳遠紅紅紅
上次跳槽是在今年的3月份，跳槽的原因是因為工資太低了，而且公司的發展也不是很好，所以才會選擇跳槽。
5樓：王志剛剛剛
是在去年的時候，是因為覺得那份工作不適合自己，而且也不想堅持了，所以就會選擇跳槽。
什麼情況你會跳槽？
6樓：在不住
我會因為以下幾個原因而跳槽，去尋找真正自己喜歡的工作。
第一，工作環境、文化不盡如人意。
就是說不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環境已經影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那麼，建議你不如告別它。
因為，乙個工作環境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業文化。而只有乙個企業文化優秀的公司，員工身在其中才能得到應有的發展機會。所以，如果你遇到那麼乙個工作環境、文化不盡人意並且絲毫不準備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。
第。二、公司經營差，或行業趨於末路。
比如說公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性；或者公司裁員、合併，員工不得不再另找出路；再有，所在的行業趨於末路，很快就可能走向消亡。我們每個人都期待自己的職業生涯能夠獲得長遠發展，而上述這樣的環境很難為你提供長遠發展的可能。這個時候也許你心裡還會有些彷徨，但是，彷徨並不能解決所有問題。
在鐵達尼號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。
第三，公司任人唯親，不論能力論親近。
假如你所在的公司總有人打小報告，公司裡到處都是老闆的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的衝動。
如果在這樣的公司裡，能力得不到重要，只有老闆的親信才能把握實權，那麼，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老闆了。因為和這樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老闆的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。
至少，要在乙個管理體制相對完善的環境中，個人才能找到發展的空間。
什麼情況下會跳槽？
7樓：喜歡聽**的胖子
在當今的職場上，跳槽換工作已經是很平常的事情，大家只要對現在的工作不滿意，就可以選擇跳槽換工作。……但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情，必須有充分的理由才可以實施。具體來說，使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽這三種情況。
1，導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平臺。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。……造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展空間。
2，有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很掘旁猛多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。……這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽判橋換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
3，還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，啟轎是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。……對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
為什麼跳槽是一件正常的事情？
8樓：魏玉香
在當今的職場上跳槽，換工作已經是很平常的事情。大家啟芹鎮只要對現在的工作不滿意就可以選擇跳槽換工作。但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情。
必須有充分的理由才可以實施。具體來說，使自己做出跳槽，換工作決定的，因素，包括為了獲得更好的發展，平臺而跳槽。為了獲得更高的工資，收入而跳槽。
以及因為受到不公平對待而跳槽這三種情況。第一。導致乙個人跳槽換工作的最根本原因。
是為了獲得更好的發展，平臺。在選擇跳首啟槽的人當中。大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。
這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。造成這一現象的原因是每乙份工作所能提供的空間是有限的。如果不適合自己就會影響自己的事業發展。
於是當感覺到自己發展受限的時候。有些人就會選擇跳槽換工作。去尋找更廣闊的事業發展空間。
第二。有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。導致跳槽換工作的最直接原因就是工資待遇的問題。
具體來說很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。這些人或者因為現在的工作工資低。或者是為了追求更高的工資收入。
所以他們才會選擇跳槽換工作。通過這種行為這些人可以找到工資待遇更高的工作。從而滿足自己提高收入水平的需求。
女生。還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平，對待而選擇跳槽的。除了上述兩種情況，以外。
還有一種更加現實的情況。那就是有些人之所以跳槽。是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待。
從而導致自己的利益受損。對於這些人來說。在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義。
所以他們才會做出跳槽的決定。離開這個悄粗不適合自己的地方。換乙個新的工作崗位，找乙個新的工作環境。
去發展自己的事業。上述這幾方面因素。就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
什麼情況下你會選擇跳槽呢？
9樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，以下是一些通常情況我可能會選擇尋找乙份新工作的理由：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有肆褲鉛機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作純拿之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。
4.注意你的口碑。
當你離裂好開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
10樓：溫柔的蠶寶寶
首先，工作環境。
工作環境對乙個人的影響非常的大，這裡的工作環境不單單指的是自然環境，還有周圍同事上司等等這種人為環梁培境，乙個好的工作環境會讓人身心愉悅，工作效率提高，試想，如果在乙個同時天天和你對著幹，上司天天針對你的工作環境，又怎麼能夠長期堅持下去呢？
其次，薪酬。
人工作不就是為了賺錢養家餬口嗎？如果不是專業對口，工作是自己非常熱愛難以放棄的，那麼這個時候跳不跳槽的乙個很大的決定性因素就是薪水問題了。畢竟在同樣的時間和情況下，誰給的錢越多選擇誰唄，這是乙個很現實的問題了。
最後，公司沒有前景。
很多人在跳槽的時候，其實薪水並沒有多大的變化，橡和唯這個時候，他們毅然決然選擇跳槽很大的原因，是因棚物為看不到公司的未來。公司的未來很不景氣又或者覺得公司死氣沉沉沒有活力，很難再在現在的市場上有非常光明的未來，而相反的，發現另一家公司前景光明，未來可期的時候，就一定會選擇跳槽了！誰都希望自己的未來一片光明啊！
其實跳槽考慮的因素還挺多的，每個人都有每個人自己不同的想法，自然跳槽的時候情況也不盡相同啦。其實只要自己滿意的話，怎麼樣都可以的啦。
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