1樓：曾哥的長夏茶館
今天來給大家解答一下為什麼為什麼工作中會有不受他人待見的員工？我覺得是乙個沒有能力，什麼都做不了，只能拍領導馬屁的人。這種人會讓我覺得他沒有能力。
他只會依靠阿諛奉承來達到頂峰。他存在於這家公司，沒有任何價值。他只會拍領導或者公司裡一些老人的馬屁。
相反，他不會學習技能，或者學習一些老人的技能。他只知道拍領導或同事的馬屁。
然而，如果他們有時間拍馬屁，他們可以學習一些其他的東西，但是他們寧願花時間拍馬屁。有一種人，愛說閒話，然後愛說破嘴。他們總是喜歡八卦身邊的一些人，他們的領導和同事。
似乎得到他們的八卦是一件讓他們感到非常滿足的事情。因此，他們總是喜歡把精力放在說別人的私事上，而不是把自己的工作做好，或者總是在背後說別人的壞話，然後為別人告訴他們的話火上澆油。
最後乙個是什麼都做不了的人，進而影響整個公司或者乙個部門的進步。這種人往往什麼都做不好，但是他想參與一些這樣的專案或者專案，但是最後他什麼都做不好，反而影響了整體的進度。而且，他一點也不覺得內疚。
相反，他覺得他不會是理所當然的事情。他似乎不是特別理性。我不會的。
我能怎麼做呢？我不想學。
老實人哪兒都出不去，國企也一樣。**總有人喜歡欺負老實人，尤其是國企，需要狡猾才能出人頭地。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這樣的員工情商較低，而且工作很懶惰，所以才不招人待見。
3樓：李佳楠那男
主要是因為他們不懂得察言觀色，經常說出一些不合時宜的話，所以會讓人比較討厭。
4樓：乙個
在工作當中總是不表達自己的想法，而且總是會說一些讓別人特別難堪的話，情商非常的低，所以不少別人待見。
為什麼在公司不受人待見
5樓：518姚峰峰
辦公室同事之間不能是真正的朋友，要注意以下兩點：
第一，同事之間保持神秘。
能找到你弱點的人，往往是熟悉你的人，哪怕對方人品很好，但有同事這層身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱點就暴露在對手的眼裡。
有時並非故意，只是被有心人利用。遲握比如，同事誇你能力強，做事果斷。可能被人利用變為，因為能力強，做事莽撞，不深思熟慮，對工作不負責任。這種情況是無心暴露你的可能存在的弱點。
而有時會是刻意暴露，不要怪別人，只能說明自己不夠謹慎，因為大家都在為自己的利益奮鬥，職場人都懂得趨利避害，也許換做自己，不一定能比別人做得更好。
哪怕自己幫助了別人，也不要強調過程，大家關注的往往是結果，強調過程只能把自己的經驗，技能讓別人學到，別自大的以為，別人學不來，有心人很多，到處都是。
第二，同事之間保持距離。
同事之間保持一定的距離更有助於理智的判斷。在同事之間有共同利益時，成為了盟友，有些人則忽略與同事保持距離。
距離過近會影響自己判斷，古人有云：不識廬山真面目，只緣身在此山中。距離太近了，就看不清事情的全貌，就會失去客觀的判斷。
就像看書、看電腦、看手機，你把這些貼如虛在自己臉上，很難看到所展現的內容，對人也如此，保持一定距離，才能客觀地看到全貌，做碼橡慶出客觀理性的判斷。
人與人之間都是有感情的人，距離太近則會產生一種情緒，就是不好意思難為情，但是事情本該如此，卻不得不繞路而行，這種情況普遍存在，也是大多數職場人遇到困境。
不受公司同事待見的人分別有哪些？
6樓：瑾臨珞晴
勢利小人不受待見。
在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係悄衫，他們之所以和你交好，純粹是因為 "以後可以利用"，而不啟旅腔背叛你的理由也很簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎，不是因為他們有本事，而是因為他們懂得投其所好，善於營私舞弊。
恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。
職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更鎮培加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
倚老賣老的人不受待見。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。
那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
職場上，這樣的人最討厭。
在工作中不被待見，怎麼辦？
7樓：我是認真的忽悠
在工作中不被待見，別人都公升職加薪了，唯獨自己沒有被照顧到，我會選擇辭職的
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎皮滲卜，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且喊含這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這燃穗些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
8樓：網友
在工作虛扮中不被待見，在業務能力方面，進行深造突破，展示滑祥自我。
在人際協調方面，努力溝通，增進了解，互相學習與協作。
胸襟開闊，不計得失，注重細節，精益求精，差讓灶是金子總會發光的。
什麼樣的人在單位不受待見？
9樓：網友
1、不拒絕鄭悉。
在單位裡面上班，任務一般不會那麼多，新人一進去就是幹活兒的命，老人會把各種任務都交給你，而你自己也覺得自己是新人，就該什麼事情都做，越到最後你就會發現，大家把你的付出當做了理所當然，你反而不受待見了。要學會待見，事情可以稍微多做一點，要是自己有事情要處理，就明確的告訴對方，自己現在沒有空，讓對方等一段時間，等的過程中，對方就自己做了。
2、一讓再讓。
每個人都是有自己的原則的，只是要看這個原則你是否堅持，有些是不能堅持自己的原則的，只要別人一說，就立馬放棄自己的原則了，不敢正確的表達自己的意見，比如說有乙個人經常在你旁邊抽菸，你很難受，你又不開口說。明明心裡已經要拒絕做不是自己的任務，結果別人一喊，就立馬又去做了。在職場上，是每個人都是有每個人的位置的，做好自己的事情就行了，你做譽芹了別人的事情，別人也不會給你搬好人獎，反而會得寸進尺。
3、害怕衝突。
這個世界上還是有老好人的，不喜歡和任何人產生衝突，哪怕是犧牲自己的利益，也要讓大家和和氣氣的喊虛乎，老好人在單位就是被欺負的，每個人都是有自己的利益的，你不能說我維護了你的利益就是對的，損失我自己的利益是錯的，在利益面前本身就是一種博弈，不要害怕衝突，害怕衝突就什麼事情都做不好。
4、只做老好人。
老好人是和自己的生長環境有很大的關係，從小就是扮演的好學生，身邊的人都喜歡自己，出來工作過後，也會扮演好員工，好同事，多一事不如少一事，處理事情都很圓潤，希望自己能得到所有人喜歡。扮演老好人不僅自己很累，不能表達自己的觀點，還會讓你的同事覺得你好欺負，你要知道，就算是做得再好，不喜歡你的人就是不喜歡你，所以合適就好。
為什麼有的人在職場上很不受待見？
10樓：網友
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
有哪些人在職場上不受人待見？
11樓：網友
一、愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把伍知同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派。
職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能睜納在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚。
壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。
但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦別人私隱和私生活。
相信絕大多數人都很反感別人打探自己的私隱、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的私隱被公諸於世。
五、搬弄是非、陰陽怪氣。
在職腔早消場中，喜歡搬弄是非的人應該不佔少數，這種人總是喜歡用詆譭別人的方式，來襯托自己的能力和優秀，對別人說話老是陰陽怪氣的，甚至會在背後向領導告狀，曲解事實、挑撥離間，導致產生不必要的誤會和信任危機。
其實，討厭是一件很主觀的事情，上述的幾種同事型別是大多數人討厭的，你在工作中有遇到過類似的同事嗎？不過，每個人都有自己的長處和優點，也會有缺點和不足，在討厭別人的時候，也有反思自己，避免自己也出現這樣的情況。
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