1樓：高峰拍攝
總是想忍住大招，一響就嚇人。想證明自己是好事，但也想證明自己要重視方法。職場不是成為英雄的地方。
這裡的任何成果都一定是團隊合作的結果。我犯了忍大招的錯誤。有一次在團隊內部開會，因為不喜歡同事以前的提議，所以親自制定了方案。
這件事事先沒有告訴任何人，直到大老闆來開會，我才第一次拿出來。方案的效果不錯，但會議結束後，我的老闆告訴我以後不要這樣做。
當時我以為搶了其他同事的注意，讓一些人不高興。但是我的老闆說，這不是方案好壞的問題。這是團隊工作。
當時我的想法很簡單。我以為創造乙個美麗的方案，忍受沒有人想過的大手段，就能證明我的價值。但是實際上呢？
方案只是個開始。下乙個專案的執行後續行動、協調和優化需要團隊內所有人的共同工作。事先不通知團隊，悶悶不樂地製作了乙個ppt，其中的很多細節從未與團隊成員仔細商量過。
如果大老闆板上釘釘，實際操作中制定很多方案時可能會出現意想不到的問題。
這才是對專案的不負責任，但是我當時完全沒有想到。頭腦發熱的話，想快點證明自己。接下來發生的事也證明了我老闆的看法。
大老闆很喜歡這個方案，決定向下推進。但是到了實際運營，發現**商和合作伙伴之間很多細節不協調。我的那個方案給球隊挖了乙個大坑。
後來我再也沒做過類似的事。這讓我們學會評估團隊的潛力和個人價值之間的衝突和平衡。個人價值和團隊勢能矛盾時該如何選擇？
這是乙個需要深思熟慮的問題。從哪個專案來看，我的方法是出於善意，我想幫助大家渡過難關。
但是從長遠來看，即使沒有發生那個細節問題，我這樣做後，還能依靠別人的依賴或惰性嗎？以後類似的事情解決不了，是不是都來了？這樣「跨界」的做法會對乙個上班族新人產生什麼影響，例如其他同事會怎麼想我？
我有足夠的能力承擔下乙個結果嗎？例如，誰主張解決方案的後續執行問題？我有能力解決嗎？
在忍受大手段之前，能把這些問題整理清楚，這是準備無煥的真正大手段。
2樓：無能為力大蒜
就是隨波逐流，得過且過以及不專心，這三個職場心裡非常的幼稚，也是職場人比較常見的，千萬不要有。
3樓：行樂樂樂行
首先就是不要偷奸取巧，而且也不要耍小聰明，而且做事情的時候儘量不要求人，然後也不要想著憋乙個大招，而且也不能將自己的過錯怪罪在別人的身上。
4樓：周**強強
總想弄乙個大招然後一鳴驚人。並且也總把自己的天賦當成自己的本事。還總把自己出類拔萃全歸功於自己的努力。我覺得這三個幼稚的職場心理千萬不能有。
5樓：白珍全全全
認為自己的工作是給領導做的，總想著渾水摸魚，而且總是想著投機取巧。這三種心理狀態最好是不要有的。
年輕人必須丟掉的幼稚職場心理有哪些？
6樓：丁一軒學長
職場可不是跟學校一樣，進入了職場，就是進入了社會，所以千萬不要再去抱有一些不切實際的期望，同時還要必須丟掉一些幼稚的職場心理，那麼究竟有哪些幼稚的職場心理呢？
1.職場不是象牙塔。在學生時代，我們可以肆無忌憚的發脾氣、口無遮攔、甚至可以隨便談個戀愛。
從你入職的那一天起，這些事情必須要收斂一下了。不要輕易發脾氣、不要相信任何同事的話、不要隨隨便便的談戀愛，因為：一招不慎，很可能滿盤皆輸。
2.還能找到「鐵哥們」。入職多年，鐵哥們越來越少，酒肉朋友越來越多了。
不要奢望入職後，還能像上學時那樣，想有一堆好哥們。你越付出真心，到最後會越傷心。
3.歲月還會靜好。大學時代，經常會看到哪些詩情畫意的女孩子，發各類雞湯文，比如：
願歲月靜好。入職後，尤其在你的事業上公升期或者學習階段，真的沒有什麼歲月靜好，你必須負重前行。你已經不是那個長不大的孩子了，好好成長，成家立業吧！
4.對於剛入職的菜鳥，不要多說話，說話越多反而適得其反。辦公室剛入職三個人，對其中兩個小夥印象一般，唯獨對乙個「少說多做」的小夥印象不錯。
不卑不亢、少說多做、低調做人是菜鳥需要注意的。
7樓：匿名使用者
幼稚的職場心理包含哪些？
1.只會踏踏實實地做具體的工作。
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2.不會踏踏實實地工作。
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。
脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3.瞧不起同事。
受過高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻。但每個人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。
4.對上司盲目崇拜更幼稚。
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5.容易被激發、被感動、被忽悠。有些人比較感性，對於一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。
但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6.甘當雲梯、默默無聞。
默默無聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那麼單純了。
7.習慣忍讓。
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8.鋒芒畢露。有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。
這也不好，職場並非舞臺，需要的是合作而不是誰當主角。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
8樓：網友
作為年輕人來說，初入職場，對職場環境並不熟悉，加之自身閱歷和經驗並不豐富，因此對於很多事情想法、做法會比較幼稚，這會對自己在職場上的發展進步產生不良影響。
因此，作為初入職場的年輕人來說，儘快熟悉職場環境，提公升自己的閱歷和經驗，丟掉那些幼稚職場心理，是非常重要的。
具體來說，初入職場的年輕人必須丟掉以下幾方面幼稚職場心理：
1，我是新人，能力欠缺，因此只能輔助其他人工作。
很多初入職場的年輕人認為自己的能力欠缺，因此只能輔助其他人工作……這樣的想法是不正確的。
職場新人能力欠缺，這是事實……但這並不等於職場新人只能成為其他人的輔助。……事實上，雖然自己能力欠缺，但同樣可以在職場上擁有一席之地，做乙份獨當一面的工作。這是自己立身於職場的關鍵。
2，我的經驗欠缺，需要向其他人學習才能取得進步。
有些初入職場的年輕人認為自己經驗欠缺，要想發展進步，就必須向其他人學習。……這樣的想法也是不正確的。
自身能力欠缺，向他人學習，這無疑是正確的。……但是，這卻並不是提公升自己的唯一途徑……自己通過主動學習，總結經驗，也是提公升自己的有效途徑，而且，由自己來總結經驗，更切合自身實際，對自己的益處更大。
3，職場上要想工作業績出色，就要靠自己乙個人的努力奮鬥。
職場上，努力奮鬥才能取得良好業績，這樣的想法和做法是正確的，但不是唯一的。
乙個人要想在職場上取得成功，除了自己的努力之外，還必須學會與他人協作，學會從其他人那裡獲得幫助……這個因素，在職場上更為關鍵。
4，善待別人，就可以獲得對方的回報。
很多年輕人在初入職場以後，懂得與人為善的道理，在與其他人的交往過程中，能夠善待對方……這樣做是正確的。
但是，這些年輕人認為只要自己善待對方，就可以獲得對方的回報，就是幼稚的了……在職場上，有很多時候，自己付出一片真心，對方卻可能無動於衷……對於這種情況，職場新人必須有清晰的認識，並做出妥善的應對。
以上幾種情況，就是初入職場的年輕人容易產生的幼稚心理……明確這些問題，採取正確的態度和措施加以應對，才能妥善處置相關問題，讓自己在職場上獲得更好的發展。
9樓：武悼天王
你要開始學會自主學習、自主成長，否則面對這個複雜的社會，你只能處處碰壁，落得一鼻子灰。在工作過程中，要學會注意以下幾點。
1.要有工作責任心。步入職場意味著你需要開始承擔工作責任，自己手裡的活出了問題，不要光想著「甩鍋」，也不要找各種理由，大家都不傻，幹這些除了讓別人覺得你不敢擔當之外別無益處；
2.要學會合作配合。在家裡你可能是家人寵著的小寶貝，在職場要切換角色，不要處處以自我為中心，該當配角要當配角，只有這樣才能贏得別人的信任支援和配合；
3.不要好高騖遠。幹好手裡的活，比去拉關係重要的多，只有你乾的活讓領導放心了，領導才會給你壓擔子，讓你擔任更重要的角色；
4.不要總想著讓別人幫自己，而自己卻不懂得回報他人。因為今天你不幫助別人，明天就很難有人幫助你，只有我先為人人，才可能人人為我。
有人幫你一定要及時感謝，沒人幫你也不要抱怨，畢竟每個人都有自己的事情要處理；
5.職場上沒人會逼著你學習，部分公司甚至希望你不需要成長，所以想要成長只能自己想辦法；
6.處理好和上司的人際關係，不是要你溜鬚拍馬，也沒必要刻意迎合，做好該做的就行，這個世界不是非黑即白；
7.極少數領導會追著你問進度，大部分領導會直接問結果，所以要學會自己去推進專案往前走，有困難及時溝通；
8.有晉公升機會，一定要主動，意願有時候代表著擔當，在晉公升中發揮的作用也很重。
9.職場上沒有標準答案。在職場一定要改變學校的思維方式，最重要是解決問題，同樣乙個問題可能會有不同的解決方法，不一定要糾結哪個是正確的，因為它不一定有固定的標準答案；
10.在職場上，不要和那些你不熟悉的人分享私人生活的細節 。一方面，你可能會讓對方感到尷尬；另一方面，你不知道你能不能夠信任他們去保守你的秘密，因此你就會有讓私事在社群裡或者辦公室裡被鬧得人人皆知的風險；
11.選擇雙贏心態：別人並不關心你想要什麼——他們關心的是這樣做對他們有什麼好處。在談判時一定要有雙贏心態，這樣你會更容易爭取到別人的合作，並最終得到你想要的東西。
10樓：越磨越光芒
年輕人必須認清學校，家庭和職場的本質區別。
首先，職場屬於社會層次。是利益相關及衝突的滋生地，所以沒有情感可言。
有別於學校的包容，家庭的關懷。
其次，職場不能幻想別人無償幫助，自己的事情自己努力完成，並且有能力幫助別人，才有公升遷之路，立足之地。
最後，害人之心不可有，防人之心不可無，職場經常出現被人出賣還感謝別人的事情，過後都會積累經驗。
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