1樓：盤永芬方儀
學歷雖不是最重要的，但起碼得本科，因為各類考證都與學歷有點關係，決定你工作幾年後才能考，有的甚至沒資格考。
2樓：秦玉蘭掌珍
對於剛畢業的我來說學歷是一定有影響的，現在的公司不是要經驗就是要學歷，傷不起啊。
3樓：銳振英慎汝
呵呵，我就不投票恩，文憑低，自卑，我只能說，如今文憑對工作的影響只是小部分的，找工作如今靠的多數是能力，其次才是文憑，你想想中國有多少學生，在想想有多少學生畢業後能找到工作，如今工資在大城市裡沒3000+不夠自己乙個人生活的，學歷不能代表工資，名牌大學出來的清潔工，三流大學出來的白領，一切要看自己的努力，靠自己的能力。
4樓：捷增嶽蕢媼
學歷是很多單位用來考核求職者的乙個參考標準，學歷不高，對找工作或多或少有些影響，不過我覺得很多單位還是比較看重求職者的綜合素質，所以即使學歷不是很高，也不要自卑。
5樓：甲仁凌裳
剛畢業時學校學歷就是進入設計院國企之類好單位的敲門磚，墊腳石，五年，十年之後學歷在單位基本啥用了，還是看工作能力。
6樓：張流逸夙石
就我投了個初中，有些公司的話沒學歷亂棍打死，根本進不去。我現在在的公司注重的不是學歷，而是你能給公司帶來多大的利益。
7樓：慶問夏聞允
學歷是個敲門磚。
可以為你提供乙個更大的平臺。
現在很多好的設計院都是要求研究生學歷。
本科特別是普通的二本很難進大城市的甲級設計院。
不過。要是考到了一注的話。
學歷就是浮雲了。
學歷對於我們的工作影響大嗎？
8樓：陽光趙大地
學歷是一塊很好的敲門磚。
低學歷將成為職場晉公升之路的乙隻「攔路虎」，你是否還心存僥倖？
從學校畢業後，對自己能力最有力的證明就是學歷與老師的推薦信，推薦信一般有效期較短，而且有時還不被公司所認可。所以，學歷就成了最好的敲門磚。
2，學歷是公司綜合能力評估的基礎。
很多公司的簡介會說到：公司有多少本科生，多少碩士生，多少研究生等等。如果公司本身沒有這麼多的高才生，它會如此介紹自己？當然不會。
雖然現在大學生的「水份」比較重，但並不影響公司對高才生的需求，而有能力的高才生更是供不應求。
3，學歷是hr篩選晉公升人員的重要一環。
為什麼這麼說？因為某些崗位不僅對學歷有嚴格的要求，還對所學專業有嚴格的限制。
舉個例子：cnas實驗室對檢測人員的要求：
1、實驗室檢測人員要求：從事檢測或校準活動的人員應具備相關專業大專以上學歷。如果學歷或專業不滿足要求，應有10年以上相關檢測或校準經歷。
關鍵技術人員，如進行檢測或校準結果複核、檢測或校準方法驗證或確認的人員，除滿足上述要求外，還應有3 年以上本專業領域的檢測或校準經歷。
2、實驗室技術負責人要求：相關專業本科學歷，3年耐伍相關工作經驗汪芹。
3、實驗室授權簽字人要求：授權簽字人除滿足 1) 要求外，還應熟悉 cnas 所有相關的認可要求，並具有本專業中級以上（含）技術困畝畢職稱或同等能力。
9樓：江西萬通汽車培訓學院
大阿，我覺得社會人都知道這個答案，
學歷對工作影響大嗎?
10樓：網友
畢業後在從事工作中沒有哪一瞬間讓我覺得自己學歷被「踐踏」的感覺，我認為學歷是工作的一塊敲門磚，有了好學歷才能讓你找到好工作。
1、學歷是工作的敲門磚！
眾所周知，現在很多工作都大專或者本科學歷起步，當然，現在讀大學的人數也是越來越多了。所以，本科學歷也只是乙個基礎。有些人為了獲得更高的工資，更好的工作都會選擇考研甚至考博。
有時候找工作，即使你考研了，有些公司也會看你的大學學歷，這也是個不爭的事實。所以，如果有可能，在高考就應該好好準備，考乙個重點的大學，這對工作也有很大的好處。雖然工作更看重的是能力，但是如果因為學歷的問題，沒法進入公司工作，這也是比較虧的一件事。
2、學歷能讓你獲得更強的自信！
自信對乙個人來說或賣慶是非常重要的，如果你的學歷比較高時，你也會有比較強的衫握優越感，這時候，你做事就會更加有自信。自信能夠幫助你更好的找到乙份工作，也會取得更好的進步。
在公司應聘的時候，如果你的學歷是碩 士，而其他人只有本科的學歷，那麼你就會更加有自信，別人錄取你的幾率也會更大。學歷不是配答萬能的，獲得高學歷的同時也要培養自己的工作能力。如果你覺得自己的學歷比較低，不用自卑，現在提高學歷的方式很多，只要努力，一切皆有可能！
而且現在的寶媽、寶爸，在孩子入學時，有的學校也會讓父母填寫乙份家庭的基本情況，尤其是對父母的學歷這一塊有很大的重視。
如何看待學歷對工作的影響。
11樓：每日憋笑
學歷對拿告工作的影響是乙個複雜的問題，因為它涉及到許多因素。雖然學歷可以為工作提供一定的優勢，但並不是唯一決定成功與否的因素。
首先，學歷可以提供人們所需的專業知識和技能。通過正規教育獲得的學歷可以為特定領域的工作提供基礎知識，並幫助人們更好地理解和應用相關技能。例如，消羨明在醫學領域，醫學學位是成為一名合格醫生的必備條件。
其次，學歷還可以增強個人派皮的競爭力。在某些崗位上，僱主可能更傾向於招聘具有較高學歷的候選人，因為他們通常會被認為具備更多的知識和才能。此外，學歷也可以證明乙個人有毅力和自律的能力，因為取得學位通常需要較長時間和努力。
然而，學歷並不是衡量乙個人能力和成功的唯一標準。很多領域更加註重實際經驗和技能，或者更看重創造力、團隊合作能力和解決問題的能力。在這些領域中，個人的工作表現和成就可能比學歷更重要。
此外，學歷並非所有人都能夠負擔得起或追求的。一些人可能因為各種原因無法繼續深造，但仍然可以通過其他途徑獲得成功。事實上，許多成功人士，並非擁有傳統的學位，而是通過自學、實踐和不斷進修提公升自己。
綜上所述，學歷對工作的影響是多方面的。雖然學歷可以提供優勢，但它並非是決定工作成功與否的唯一因素。實際經驗、技能、個人素質和適應能力同樣重要。
在評估學歷對工作的影響時，需要綜合考慮各種因素，並根據具體情況做出判斷。
12樓：查海陽
在現代社會，文憑已經成為了許多企業用來衡量員工能力和晉公升機會的重要標準。由於文憑的不同，很多人在工作中都遇到了因為文憑影響工作的問題。在我的職業生涯中，我也遇到了一些這樣的問題。
首次進入職場時，我發現很難獲得更高的職位，即使我工作努力、表現出色。原因是我只持有本科學歷，而公司更多地看重碩士及以上學歷。由於我沒有碩士學歷，我很難被評上高階職位。
即使我在工作中表現優異，我也無法得到應得的職業晉公升。
除了職業發展，我的文憑還影響了我的薪資。我曾在兩個不同的公司工作，相當於在相似的職位上工作。但是，由於我沒有研究生學歷，我的薪資與擁有研究生學歷的同事相比較嫌搏低。
這意味著我需要更長時間才能達到自己的財務目標，即便我的工作表現和貢獻是相當出色的。
總之，文憑仍然是許多企業用來衡量員工能力和職業發展機會的標準。然而，這種做法並不總是公平的。許多人不幸地被限制在了他們的文憑之外。
此外，我個人也認為人們應該積極地學習、進修，提高自己的文憑和技能水平。雖然這芹遲祥並不是解決所有問題的萬旦辯能藥，但它可以在職場中為我們爭取更多的機會和晉公升空間。
學歷對工作有影響嗎？
13樓：古方紅糖
因為文憑而影響晉公升是否合理是經常引起爭議的話題。以下是對這個問題的深度全面分析，以及因為文憑而影響工作的例項。
1.因為文憑而影響晉公升。
在某些情況下，學歷確實可以成為考慮晉公升的乙個因素。對於某些職業而言，學歷可能是獲得特定技能和知識的必要手段。在此基礎上，學歷成了評價員工勞動力價值或業績的因素之一。
但同時，也應該考慮到經驗、能力、業績等因素的影響，而不僅僅只考慮文憑。刻意壓制員工因為其他原因更有能力晉公升的可能性，價值評估標準單一，不利於公司、組織的發展。
2.因為文憑而影響工作的例項。
因為文憑而影響工作的例項通常涉及到以下問題：
1） 某些崗位和職業需要的特定學歷水平、證書或資格的資訊不充分，導致不符合要求的員工無法晉公升。例如：某家公司招聘時可能會規定，申請某個職位的員工所需的學歷必須為碩士及以上，而不能是本科，此時有幾個本科持證者雖然能力不錯卻無法申請此職位。
2） 科技公司通常更加傾向於僱傭具有學府名頭的技術人才也是乙個實際的問題。這使得許多技術優秀、但沒有高學歷的人才可能被忽視或排除在晉公升路線之外。
3） 學校的聲譽形象也會影響到畢業生在工作中的表現，某些公司無視員工的實際能力和業績，而過多看重員工所獲得的學歷，從而導致未真正學以致用的員工出現或者埋沒了些許實力的員工冷落。
綜上所述，雖然文憑可以在某些情況下成為晉公升和招聘的乙個因素，但應該注重員工的實際能力和業績，避免在人才評估標準上出現偏離。在校生應該通過實習、實踐等方式提高自己在業界的競爭力，全面地獲得技能和經驗，提高自己的價值，不把學歷掛在嘴邊，而是真正做出有意義的工作。
14樓：柳惜蘭
學歷對於工作有以下幾個方面的影響：
2. 工作競爭力：擁有較高學歷的人在競爭工作時可能會更具優勢，因為在同等條件下，僱主更傾向於選擇具有更高學歷的應聘者。
這是因為在大多數情況下，高學歷的人會具有更高的技能和知識，同時也能夠更好地適應工作環境。
3. 薪資待遇：一些職業對學歷有明確的薪資水平，例如，大多數企業對不同學歷的員工有不同的薪資待遇，擁有更高學歷的人可能會獲得更高的薪資。
4. 職業晉公升：在一些行業中，學歷對於職業晉公升也有較大的影響。
例如，某些企業要求高階管理人員必須擁有碩士學位或以上學歷，這意味著在這些企業工作的人如果想要晉公升到高階管理層，需要具備更高的學歷。
總之，學歷對於工作有很大的影響，但它並不是唯一的決定因素。專業技能、工作經驗、人際關係等因素同樣也會影響到乙個人的職業發展。
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