1樓：網友
公司都是有規章制度的，星期六和星期日是法定的雙休日。
但是公司的性質不同，不可能每個雙休日都休息，只要公司付給雙薪就是符合勞動法的。
所以，星期六或星期日無故不上班也不請假，也屬於曠工。
2樓：趙老師聊職場
一、**部門是週六週日雙休的。是否按曠工關鍵看你與單位簽訂的勞動合同。
3樓：蔥西十三道行軍大總管
國家的法定假日是5天，星期六星期天不上班不算曠工。如果用人單位強迫上班，就必須付給相應的報酬。如果較真的話，直接到勞動仲裁部門也可以幫你搞定。
4樓：情感初心
星期六星期天如果廠裡沒有休息，你就得去上班。如果你不想去，可以提前找合適的理由請假，絕不能一聲不吭就不去上班，這是說不通的。
5樓：旗木子纖
當然不算，，星期六星期天本來就是讓勞動者休息的。
6樓：無患子
看單位的具體規定了。如果單位規定星期天上班可以調休的話。或者單位的工作制度是星期六星期天工作而不是正常休息的話還是曠工。
7樓：尋夢者
週六週日不上班那就要看你上班的公司是否規定有休息日或者假期，如果有那週六週日不上班不算曠工，如果沒有休息日或者假期那就算曠工了！
8樓：軍懷綠
具體的要看公司是怎樣安排的，如果公司沒有星期六或星期天休息的，你私自休息了就算是曠工。
9樓：網友
勞動法只是規定每週工作五天，並沒有指定哪兩天休息。主要還是看你單位是否在你應該休息時強制加班，或加班不給勞動報酬等違反勞動法的情況。此事還是需要與單位事先協商，不能率自不上班哦。
10樓：迷途的大馬
不算，但是每個公司有每個公司的管理制度，要遵守公司的的制度。
11樓：花花大少不是我
你問的問題沒有前因後果。
不知道你們公司具體情況 。如果不是雙休的公司那麼週末不上班就是曠工。可是也是雙休的工作，並且他已經達到了一週不超過48h的工作時長，那麼選擇不再加班屬於正常休息不能算作曠工。
星期六星期天不上班算不算曠工
12樓：易德祥
法律分析：按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休早舉息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過陸兄碧三小時，但是塵巧每月不得超過三十六小時。
星期六星期天不上班算曠工嗎
13樓：吳亞非
法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
用人單位態衡山由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自攔枝然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急帆中處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
星期六星期天不上班算曠工嗎
14樓：法師兄法律諮詢
不，但如果你答應不去，你就會曠工。在正常情況下，僱主要求工人延長工作時間，首先必須是由於生產經營的需要，然後與工會和工人協商，僱主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一般每天不謹拆超過1小時，由於特殊原因需要延長蘆晌時間，在保證工人健康的條件下不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
但由於下列情況，用人單位不得拒絕延長工作時間：一是自然災害、事故或其他原因，威脅生命健康或財產安全，需要緊急處理；二是生產裝置、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的婦女可以在任何情況下拒絕加班。
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作陪晌鋒時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
15樓：小公主的六哥哥
如果公司規章制度規定星期六，星期日為上班時間，勞動合同明示了這亂悄部分，你也同意。那譁行渣無特殊情況，你不上帶賣班則算曠工。
16樓：昝飛珍
星期六和星期州鍵天都是法定銷跡基假日，如果這兩天不上班的話，應該是不算曠工的，但是如果這兩天虧謹是屬於其他時間的串休，比如說節假日串休，那麼這兩天應該是工作日，那你不去就應該算曠工。
17樓：電子數碼科技谷
這兩天是法定的休息日，但是要看你們的公司具體如何安排了，如信槐果大家都安排了上班，你皮配不上班肯定要算滑握友作曠工了。
18樓：寶貝開心虎
不算曠工，法律規定雙休日，但有些單位沒有執行，你可以仲裁。
19樓：匿名使用者
你好，如果公司要求星期六星期天族迅弊上班，而你沒去的話，那肯定算曠工的。根據《勞動合同法》的相關規定，週六週日並不是非得要休息的，一般連續上班昌桐六天之後，兆族安排一天休息，所以很多企業都是單休，並非雙休。
20樓：風塵僕僕的路人甲
你好朋友，如果單位要求上班，週末不放假的話你不去上班肯定算曠激帶工。不過我們一般企事業單位週六週日都是不上顫仿班明洞蘆的，謝謝。
21樓：成長源於實踐
要根據公司規定的上班時間來定，如果公司猛橘巧是單休，規定週六要上班，那麼週六不請假伍攔又不上班的話，那就枝鍵是曠工。
22樓：網友
這個主要看公司有沒有這樣的規定，如果規定了，不上班就算曠工……
23樓：逯憐
不算，但是也要看公司的要求。
24樓：匿名使用者
合同裡沒有規定你週末上班，就不算曠工。
星期六不上班算曠工嗎 -法律知識
25樓：李超
法律分析：要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期頌派乎。
六、星期天是該職工的野悉正常休息日，根據法羨基律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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